«سابك»: نواجه تحديات عدة بسبب تضاعف عدد الموظفين

كشفت شركة «سابك» أن تضاعف عدد موظفيها خلال الفترة الماضية أوجد عدة تحديات وقال نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية فهد بن سعد الشعيبي : خلال الأعوام العشرة الماضية تضاعف عدد منسوبي الشركة ليصل إلى أربعين ألف موظف حول العالم، الأمر الذي ولد تحديات مختلفة، ليس من ناحيتي استراتيجية التوظيف والتخطيط الإستراتيجي لقوتها العاملة فحسب، بل أيضا من ناحية المهارات القيادية المطلوبة. وأوضح الشعيبي خلال مؤتمر أقامته الجمعية العربية العالمية لإدارة الموارد البشرية أمس في دبي أن العديد من موظفي الشركة اليوم في حاجة لمهارات قيادية عالمية بسبب عملهم وقيادتهم لموظفين يحملون خبرات حياتية ومهنية مختلفة. مشيراً إلى إستراتيجية (سابك) الخاصة بإدارة المواهب، لتلبية هذه التحديات المتنامية، وتبني الشركة لممارسات متقدمة لإدارة المهارة، حتى تتمكن من تحديد أولى الخطوات التي يمكن للشركة اتخاذها ومن ثم التركيز عليها مبدئياً. وأضاف: يعني هذا بالنسبة ل(سابك) التدرج في تطبيق منهجية عالمية لتقويم الأداء. مبينا أن الشركة حددت أربع أولويات لتحقيق رؤياها للعام 2025م، وهي: التركيز على ثقافة الشركة، وثقافة قياديها لتحقيق قوة الدفع الضرورية لإنجاز التغييرات؛ وضمان أن كل أعضاء الفريق يملكون المعارف والمهارات اللازمة للقيام بالوظائف المناطة بهم خير قيام؛ واستيعاب أن الشركة لا تقوم بالتوظيف لسد احتياجاتها الآنية، بل تتنبأ باحتياجاتها المستقبلية؛ وضمان أن فريق الموارد البشرية معدّ بشكل كامل لتحقيق أهدافه. وحول أهمية استقطاب العناصر المناسبة، قال الشعيبي: عندما نقوم بتوظيف كوادر جديدة فإننا نعتبر امتلاكهم للقدرات والامتياز الفني أمراً مفروغاً منه. وعلى أساسه يتم دعوة المرشحين لإجراء المقابلات. وقال: نعرف أن دافع معظم المتقدمين ليس العمل من أجل الراتب فحسب، بل لصنع فرق لهذا فإن فرص التطور المهني التي تتيحها (سابك) تعتبر جزءاً أساسياً من قيمة الوظيفة لدينا، وتعتبر أحد المحفزات والدوافع الرئيسة».