ماكدونالدز تودع عام 2011 بإنجازات في تنمية الكوادر البشرية

توظيف 1000 سعودي يشكلون 30% من قوته

أنهت ماكدونالدز السعودية عام 2011م بتحقيق إنجازات غير مسبوقة في تنمية مواردها البشرية، حيث تمكنت ولأول مرة من وصول عدد موظفيها من الشباب السعودي إلى 1000 موظف، كما استطاعت الشركة أيضاً تحقيق مستويات غير مسبوقة من الدخل والربحية وصفت بالغير متوقعة، إضافة إلى جهودها المستمرة في تنمية الكفاءات الوطنية الشابة.
ووجه سمو الأمير مشعل بن خالد بن فهد آل سعود، الرئيس العام شركة الرياض العالمية للأغذية كلمة إلى موظفي الشركة، قال فيها «أود تهنئتكم اليوم بالإنجاز الكبير الذي حققته شركة ماكدونالدز السعودية، والمتمثل في تحقيق نسبة توطين الوظائف في الشركة تجاوزت 30 بالمائة من مجمل العاملين في الشركة ليصل عدد موظفين السعودين إلى أكثر من ألف شخص في ماكدونالدز السعودية. وأضاف بأن ماكدونالدز السعودية منذ تأسيسها، ونظراً لأن المملكة العربية السعودية تمثل مخزوناً بشرياً من جيل الشباب الذي لايتجاوز أعماره 30 عاماً ،وضعت نصب عينيها استقطاب أكبر عدد من الموظفين السعودين بهدف تأهيلهم وتدريبهم وتوظيفهم. واليوم نحصد في شركتنا ثمار هذا النجاح الذي ينسجم مع رؤية ماكدونالدز في جعل الموظف السعودي جزءاً رئيسياً من منظومة النجاح والإبداع. وإيماناً منها بالكفاءات والمهنية العالية التي يتمتع بها الشباب السعودي على القدرة في الإنتاج والإبداع، عملت ماكدونالدز السعودية على دعم كافة الخطط التنموية لتأهيل الكوادر الوطنية الشابة لخوض غمار التجربة في سوق العمل السعودي، حيث يأتي ذلك ضمن مساهمتها في تحقيق الأهداف التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، لتأهيل الشباب السعودي لنيل وظائف تتناسب مع امكانيتهم ومؤهلاتهم العلمية. وفي ذات السياق، وقعت «ماكدونالدز السعودية» عدة اتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية ، تم من خلالها تأهيل مئات الشباب السعودي للعمل وتوظيفهم في إدارات وفروع مطاعم ماكدونالدز المختلفه ، وتوجت هذه الاتفاقيات باتفاقية شاملة تم توقيعها مؤخراً لتشكل هذه الإتفاقية إحدى أهم الاتفاقيات التي تسهم في حل مشكلة البطالة.