مديرو مؤسسات ومصارف أميركية يحصلون على مكافآت بملايين الدولارات

لا يزال مديرون ورؤساء تنفيذيون في المصارف والشركات الكبيرة في الولايات المتحدة، يحصلون على حوافز مالية ضخمة، على رغم تردي الأوضاع المالية لهذه المؤسسات، مع ملاحظة انخفاض متوسط التعويضات لهم للمرة الأولى منذ خمس سنوات.
ونقلت شبكة «سي أن أن» الإخبارية عن دراسة نشرتها صحيفة «نيويورك تايمز» الأميركية، أن متوسط تعويضات 200 من المديرين والرؤساء التنفيذيين الكبار في شركات القطاع العام الكبيرة، تراجعت مع الانكماش الاقتصادي العام الماضي.
وحددت نسبة هذا التراجع ب 5.1 في المئة عمّا كانت عليه في 2007، وقدّرت المبالغ ب 10.8 مليون دولار». ولفتت إلى أن هذا التراجع في رواتب المديرين والمسؤولين التنفيذيين الكبار وتعويضاتهم هو «الأول منذ خمس سنوات».
وأوضحت الدراسة أن أكبر مبلغ من التعويضات حصل عليه سنجايا جا، الذي انتقل إلى شركة «موتورولا»، بعدما كان يدير شركة «كوالكوم»، إذ تقاضى 104.4 مليون دولار تعويضات إجمالية». وأشارت إلى أن «معظم هذه الأموال أي 103.6 مليون دولار، تمثل حصته في الأسهم إلى جانب المنح المالية».
وحصل المدير التنفيذي ل «موتورولا» والمسؤول عن سنجايا، غريغوري براون، على 24.2 مليون دولار خلال العام الماضي.
ومن بين المديرين الكبار الذين قبضوا أموالاً سخية خلال العام ذاته، الرئيس التنفيذي لشركة «أوراكل» لاري إليسون الذي حصل على 84.6 مليون دولار، تلاه روبرت إيغر من شركة «والت ديزني» ونال 51.1 مليون دولار، ثم المدير في شركة «أميركان إكسبرس» كينيث شينولت الذي تقاضى 42.8 مليون دولار، وفيكرام بانديت المدير في مجموعة «سيتي غروب» وحاز على 38.2 مليون دولار. وذهبت أكبر مكافأة مالية إلى الرئيس التنفيذي لشركة «هيولت باكرد» مارك هيرد، وبلغت 23.9 مليون دولار، إضافة إلى راتبه السنوي البالغ 1.5 مليون دولار.
ولم يكن تراجع مكافآت المديرين الكبار في شركات الخدمات المالية وتعويضاتهم مفاجئاً، إذ بلغ متوسط التراجع لديهم 40 في المئة، فيما ارتفع في قطاعات ومجالات أخرى خصوصاً في قطاع التكنولوجيا، إذ ازدادت رواتبهم ومداخيلهم خلال العام الماضي بنسبة 10 في المئة عن 2007 «. وحققت مداخيل المديرين العاملين في القطاع الصحي زيادات بلغت 13.8 مليون دولار.