25 مليون مسافر عبر مطار المؤسس خلال نصف عام    البيئة تشارك في دورة تقنيات حصاد مياه الأمطار بالصين.. السعودية نموذج في مكافحة التصحر وتعزيز الاستدامة    "الضمان": مراجعة طبية مجانية للمستفيد خلال 14 يوماً    غزة بين نيران التصعيد ومفاوضات الدوحة.. هدنة على وقع المعارك وتلويحات بالتهجير    إسرائيل تواصل غاراتها رغم وقف النار.. اغتيال قيادي في «قوة الرضوان» جنوب لبنان    نفت طلب لقاء مع واشنطن.. طهران تربط استئناف المفاوضات النووية ب«استعادة الثقة»    في ثاني مواجهات نصف نهائي كأس العالم للأندية.. قمة مرتقبة تجمع ريال مدريد مع باريس سان جيرمان    بحثا العلاقات الثنائية وجهود تحقيق الاستقرار.. وزير الخارجية ونظيره الإيراني يناقشان تطورات المنطقة    تغطية إعلامية غير مسبوقة من قلب الرياض| كأس العالم للرياضات الإلكترونية يبث إلى 140 دولة حول العالم    11 مليون"تبليغ" إلكتروني لأطراف القضايا في 2025    إقرار تنظيم المؤسسة العامة للري.. مجلس الوزراء: الموافقة على نظام تملك غير السعوديين للعقار    عمليات أمنية ب 4 مناطق تستهدف "تجار السموم"    عباقرة سعوديون ينافسون 90 دولة في أولمبياد الكيمياء    الفيلم السعودي "الزرفة" يتصدر شباك التذاكر    6 فعاليات كبرى تعزز حضور إرث الصقارة    دراسات حديثة: الكركديه ليس آمناً للجميع    لقاء "حديث الإعلاميين" بجازان يستضيف المعشي ومهاب    السياحة في الباحة.. إقبال متزايد    الذهب يستقر وسط مكاسب الدولار.. والحرب التجارية تؤجج مخاوف التضخم    بدء التسجيل العقاري بالشرقية ومكة    خالد بن سلمان وعراقجي يبحثان تطورات الأوضاع في المنطقة    فهد بن سلطان يثمن دعم القيادة للقطاع الصحي    فهد بن محمد يقلّد مدير «شرطة الخرج» رتبته الجديدة    هلال مكة الأحمر: تقديم 30 ألف ساعة تطوعية    «الشورى» يطالب بمعالجة تأخر تصريح إقامة الجمع وتعيين الأئمة    نائب أمير الرياض يستقبل السفير البريطاني    الحباك الذهبي.. مهندس الأعشاش    الذكاء الاصطناعي بين الأغنياء والفقراء    أمين التحالف الإسلامي يستقبل النائب الأول لوزير الدفاع الأذربيجاني    جيلنا وشغف الابتكار والإبداع    «الريزن».. حرفة تحاكي حائل ومعالمها    فيصل بن مشعل: الرس تحظى بمشروعات تنموية وخدمية    إطلاق مبادرة "إثراء قاصدينا عِزُّ لمنسوبينا"    مذكرة تفاهم تجمع جمعية حوكمة الذكاء الاصطناعي وجمعية الذكاء الاصطناعي للأشياء بالكويت    مستشفى الملك فهد الجامعي يدشّن "صوت المستفيد"    أخضر الناشئات يواصل استعداداته في معسكر البوسنة استعداداً لتصفيات آسيا    أخضر السلة يدشن البطولة الخليجية بفوز كبير على الإمارات    ولي العهد يلتقي وزير خارجية إيران    نائب أمير مكة يستقبل نائب وزير الحج    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة الريث    الشؤون الإسلامية في جازان تختتم الحملة الترشيدية لاستهلاك المياه    ليفربول يعود إلى التمارين للمرة الأولى بعد وفاة جوتا    رئيس جامعة الإمام عبد الرحمن يزور برنامج "موهبة" ويلتقي بالطلاب والطالبات    تجمع الرياض الصحي الأول يطلق قافلة "صيف بصحة" في الخرج    تركي آل الشيخ يعلن "The Ring IV" بنزالات عالمية في "موسم الرياض" على أربعة ألقاب كبرى    أمير منطقة جازان يلتقي مشايخ وأهالي محافظة الريث    357 ألف موعد في عيادات "سعود الطبية" خلال 6 أشهر    بلدية محافظة أبانات توقع عقدًا لصيانة الإسفلت بأكثر من 3 ملايين ريال    أكثر من 88 ألف مستفيد من خدمات "المودة" خلال النصف الأول من العام 2025    أمير تبوك يطلع على التقرير الاحصائي لمديرية مكافحة المخدرات بالمنطقة    التطبير" سياسة إعادة إنتاج الهوية الطائفية وإهدار كرامة الانسان    الجراحات النسائية التجميلية (3)    لسان المدير بين التوجيه والتجريح.. أثر الشخصية القيادية في بيئة العمل    الحب طريق مختصر للإفلاس.. وتجريم العاطفة ليس ظلماً    التحذير من الشائعات والغيبة والنميمة.. عنوان خطبة الجمعة المقبلة    ترحيل السوريين ذوي السوابق الجنائية من المانيا    الرياض تستضيف مجلس "التخطيط العمراني" في ديسمبر    ألف اتصال في يوم واحد.. ل"مركز911"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الشركات العائلية في المنطقة أمام تحدي تأمين المهارات
نشر في الحياة يوم 07 - 11 - 2012

تعتبر الشركات العائلية التي تدخل في صلب الاقتصاد الإقليمي، من ركائز سوق الأعمال الشرق الأوسطية، إلاّ أنها تواجه تحديات متزايدة. وأشار تقرير أخير لخبراء استشارات الشركات العائلية في «ديلويت الشرق الأوسط»، بعنوان «الشركات العائلية: مقاربة التحديات القائمة في بيئة اليوم»، إلى أن «الشركات العائلية تعمل في بيئة أكثر اضطراباً تسودها قيم اجتماعية متعدّدة ومنافسة شديدة واقتصاد عالمي متقلب وسياسات وأنظمة سريعة التبدّل».
ولفت المدير التنفيذي المسؤول عن مركز «ديلويت للخدمات الضريبية العالمية في الشرق الأوسط» علي الكاظمي، إلى «التحدّيات التي تواجهها الشركات العائلية والناجمة عن العلاقات بين أفراد العائلة والتوازن الدقيق المطلوب بين العلاقات العائلية والمهنية، فما من قاعدة واحدة وحصرية تحكم كل هذه العوامل، وكل شركة عائلية فريدة بحد ذاتها وتواصل صوغ هويتها وأسلوب عملها عبر الأجيال المتعاقبة».
وتناول الخبراء هذه التحديات خلال حفلة استضافتها أخيراً «المجموعة البريطانية للأعمال في دبي»، وتطرقوا إلى مسائل حماية ثروات الشركات العائلية واستثمارها، وأعدّت «ديلويت» خدمات استشارية خاصة بالشركات العائلية في الشرق الأوسط بهدف تأمين الحلول لتعاطي المجموعات العائلية مع القوانين الضريبية في البلاد التي تتواجد فيها، إلى جانب وضع الاستراتيجيات الخاصة بالشركات العائلية ورجال الأعمال والشركات الخاصّة في المنطقة.
وتطرق التقرير إلى نقاط تشكّل تحديات للشركات العائلية اليوم، منها تأمين المهارات، إذ يشكّل عدم الفصل بين الملكية والإدارة واحدة من المسائل الشائكة في الشركات العائلية. وأوضحت رئيسة قسم خدمات الزبائن الخاصين والشركات العائلية في «ديلويت الشرق الأوسط» بولا موريس، أن «المقاربة القديمة لا تنجح دائماً في السوق التنافسية هذه الأيام كما كانت في الماضي، إذ تواجه الشركات العائلية في شكل متزايد تحديات متنامية تتطلب مجموعة جديدة من المهارات لإدارة نموذج تجاري ناجح، وهي مهارات قد لا تتوافر بالكامل ضمن العائلة»، مشيرة إلى الصعوبات التي تواجهها الشركات العائلية في جذب مهارات من خارج العائلة واستبقائها لإدارة أعمالها.
أما التحدي الثاني فيتمثل في غياب إطار مناسب للحوكمة، ما قد يؤثّر سلباً في القدرة على التحكّم بإدارة الشركة، فيزيد احتمال حدوث الشوائب وقد يؤدّي إلى اختلالات في طريقة إدارة الأعمال، في حين أن العناصر التي تحتاجها الشركات العائلية لتحقيق النجاح تتمثل في السياسات الملائمة، والأنظمة والإجراءات المتبعة، والمديرين المستقلين على مستوى مجلس الإدارة، ووجود إطار عمل صلب لرفع التقارير المالية.
وحُدّدت مكامن ضعف ملحوظة مرتبطة بالبنية الضعيفة، إذ تفتقر الشركة العائلية، أو المجموعات العائلية، إلى التنظيم المنطقي في ما يتعلّق بأقسام الشركة أو القطاعات التي تعمل فيها، وأحياناً يكون بعض النشاطات والاستثمارات ممسوكاً من جانب المالكين أنفسهم وخاضعاً لهم، في حين تتمازج المؤسسات ضمن مجموعات غير متجانسة من الأعمال، التكنولوجيا والعقارات مثلاً، ما يؤدّي إلى تحديات كبيرة من حيث الإستراتيجية والإدارة، والرقابة والإشراف والمساءلة.
ويتفاوت مدى التحديات في شكل ملحوظ بين الشركات ويعتمد على عوامل تتعلق بالعائلة، والعلاقات الداخلية، وفرد أو أفراد العائلة المتحكمين بالإعمال، من الجيل الأوّل أو الثاني أو الثالث، من ضمن قضايا أخرى. وأبرز التحديات يتمثل في أرجحية النزاع بين أفراد العائلة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.