أكثر من 3 آلاف منها للفتيات : 5700 طلب توظيف في قاعدة بيانات مركز "غرفة الشرقية"

ذكر المشرف على مركز غرفة الشرقية للتوظيف فريد الغصن، أن نحو 5761 سيرة ذاتية لطالبي وظائف تسلّمها المركز خلال الفترة الماضية، منها 3062 ملفاً للفتيات، و2699 للشبان، وان عدد حملة الدبلوم المتوسط من المسجلين في قاعدة بيانات المركز نحو 2406 أشخاص، وحملة البكالوريوس 2793 شخصاً، والدبلوم العالي 526 شخصاً، والماجستير 28 شخصاً، والدكتوراه ثمانية أشخاص.
وأكد الغصن في اللقاء المفتوح الأول الذي استضافته الغرفة أمس، أن المركز يستقبل طالبي العمل عبر موقعه الالكتروني، مع ملاحظة ألا يكون المتقدم على رأس العمل في جهة أخرى، وذكر أن الفئات المستفيدة من خدمات المركز هم العاطلون عن العمل من الشبان والفتيات من حملة: الدبلوم المتوسط، البكالوريوس، الدبلوم العالي، الماجستير، الدكتوراه، وأصحاب المؤسسات الراغبة في الحصول على المؤهلين للعمل في منشآتها.
حضر اللقاء عدد من رجال الأعمال، ومديري الموارد البشرية في عدد من الشركات، وبعض طالبي العمل، وتخلله عرض مرئي عن المركز وأهدافه ورسالته، وتقرر أن يُعقد هذا اللقاء مرة كل شهرين.
وأشار نائب الأمين العام للغرفة عدنان النعيم إلى أن اللقاء الأول مع المستفيدين من خدمات المركز، وهم الشركات من جهة وطلاب العمل من جهة ثانية، وسيكون دورياً، كما يستضيف لقاء الثلثاء الشهر المقبل أعضاء مجلس إدارة المركز، لعرض خطوات المركز وانجازاته أمام رجال الأعمال. منوهاً إلى وجود العديد من الأفكار التي لا تزال قيد الدرس لتطوير أداء المركز.
من جانبه، أوضح رئيس مجلس ادارة المركز احمد السويدان، أن فكرة المركز نشأت من خلال تداول عدد من رجال الأعمال في الشرقية الفكرة، إذ شعروا بوجود فراغ في تنظيم العلاقة بين الشركات والباحثين عن العمل، لذلك برز إمكان إنشاء المركز تحت مظلة الغرفة، التي رحبت بالفكرة واحتضنتها وقدمت لها الدعم اللازم.
وأضاف أن المركز يغطي عملية البحث عن الكوادر البشرية بطريقة علمية ومنهجية، معرباً عن ثقته بنجاح الفكرة التي يشرف عليها 13 شخصاً من خيرة رجال الأعمال، الذين يتطلعون للقيام بدور ما إلى جانب المؤسسات الحكومية الأخرى لتوطين الوظائف، كما أن المركز حين يؤدي هذا الدور لم يكن ولن يكون بديلاً عن خدمات المؤسسات الأخرى، إنما هو دور تكميلي يسد فراغاً في هذا الجانب، لذلك فالمركز في طريقه لإيجاد رابط آلي مع بعض الأجهزة الحكومية المعنية بالموارد البشرية، كما سيكون هناك رابط آلي مع الفئات المستهدفة، وهم السعوديون غير المرتبطين بعمل.
وقال السويدان:"لدينا أفكار كثيرة سنطبقها في المستقبل، مثل إضافة بعض البرامج التدريبية ، بغرض إبعاد الرهبة عن الخريجين الجدد الداخلين إلى سوق العمل للتو.
كما قدم الغصن عرضاً مرئياً عن المركز، وقال إن المركز يقع ضمن قطاع الشؤون الداخلية في الغرفة، ويرتبط بقطاع الشؤون الداخلية فيها. وذكر أن رسالة المركز هي"دعم الجهود المبذولة لتوظيف السعوديين المؤهلين في منشآت القطاع الخاص، والمساعدة في تلبية حاجاتها من تلك الكوادر"وقال إن من أهداف المركز دعم سياسة الدولة في توظيف السعوديين، وتأمين حاجات منشآت القطاع الخاص في قطاعاته كافة من الكوادر الوطنية المؤهلة، ورفع مستوى إسهام القوى الوطنية العاملة في سوق العمل.
وأوضح أن عملية التوظيف والتدريب والتطوير هي من نشاط قطاع الموارد البشرية في أية منشأة، والمركز رسالته واضحة، إذ لا يتدخل في تفاصيل الموارد البشرية، وإنما يؤدي خدمة البحث والاختيار فقط، فهو بالطريقة الالكترونية يقوم بالإسهام في هذه الجزئية، أما بعد التوظيف فتكون المسؤولية على عاتق الشركة.
وحول ما إذا كان المركز يقدم معلومات إضافية غير المؤهل الدراسي والعمر وما شابه ذلك، قال الغصن إن الموقع يعطي هذه المعلومات، ومن يرغب في توظيف شخص ما عليه الاتصال بالمركز، والغرض من هذا الموضوع هو معرفة عدد الموظفين الذين تم توظيفهم من خلال المركز بشكل دقيق.