استشارات

وجدت الزوج فهددوا أطفالي!
أنا إنسانة مطلقة منذ عشر سنوات تقريباً، ولي من الأولاد ثلاثة، بنت في ال18 من عمرها وولد في ال16 وولد في ال14، وهم يعيشون منذ طلاقي من أبيهم مع جدتهم لأبيهم، ويأتون لزيارتي فقط يوم الخميس من العاشرة صباحاً إلى العاشرة مساء، وأحياناً يأتون إليّ متأخرين بحسب استيقاظهم من نومهم، وهذا بحكم من القاضي للزيارة، لكن إذا تأخروا عندي نصف الساعة أو ساعة تبدأ التهديدات من أهلهم إلى أبيهم مع العلم أن أباهم متزوج من أخرى وغير مهتم بأولادي الذين هم عند والدته وهي متحكمة ومسيطرة عليه، والقول قولها هي حتى ولو كذبت على الأولاد يصدقها ويأتي إلى المنزل فقط ليضربهم أو يوبخهم.
المشكلة ليست في ذلك فقط المشكلة أنهم يهددون أولادي ويقولون لهم: إذا تزوجت أمكم فلن تروها أبداً، وأنا عندي صك بالزيارة سواء تزوجت أم لم أتزوج ومن بعد الانفصال بدأ الخطاب يدقوا بابنا وأنا أرفض، كل ذلك من أجل أولادي وأنا لم أعلم أنهم هددوا ابنتي بهذا الأمر، والآن تقدم لي عريس ابن حلال وبعد تفكير وحيرة، قررت أن أتزوج وبعد مفاتحة أولادي بالموضوع أخبروني بموضوع التهديد، وأنا الآن في حيرة ماذا أفعل؟ أرجو الرد سريعاً.
- الرؤية الشرعية للأبناء، هي حق من حقوقك لا يسقط عنك ولو بارتباطك وزواجك بآخر، بل من حقك رؤية أولادك الثلاثة رؤية شرعية والتي وردت بالحكم السابق لكِ والتي حددت أيام وأوقات الزيارة، ولا تعني مسألة ارتباطك بآخر تنازلك أو إسقاط حقك في الرؤية الشرعية لبناتك، مع ملاحظة أنه في حال تجاوز البنات ال19 من العمر والانتقال بهم إلى حضانة الأب، فالواجب أن تكون الحضانة للأب وليس لأم الأب، ولو تقدمت بعد ذلك وطالبت بالحضانة لانتقلت لكِ، فالأم أولى بالحضانة من أم الأب في حال عدم زواجك.
رجعت معتمراً لأخذ حقي
كنت أعمل بمصنع ملابس بجدة بموجب عقد عمل لمدة عامين، وكفالتي على صاحب المصنع، وبعد مرور ستة أشهر ومن دون سابق إنذار ومن دون سبب مشروع، قام صاحب المصنع بإنهاء عقد عملي معه، واستخرج لي تأشيرة خروج نهائي، من دون أن يعطيني حقوقي كاملة بحسب النظام الذي لم أكن أعرف عنه شيئاً، إذ إنني غريب عن المملكة، ولأول مرة أعمل بها، وبالفعل سافرت إلى بلدي الذي استقدمني منه صاحب العمل، وبعد مرور عام ونصف العام من مغادرتي المملكة، جئت إليها ثانية بتأشيرة عمرة، وذهبت إلى صاحب العمل، وطالبته بحقوقي فرفض وأنكر أن لي أي حقوق في ذمته، فهل يجوز لي مطالبته بحقوقي الآن أم أن النظام لا يجيز ذلك؟
- المادة 222 من نظام العمل والعمال تنص على الآتي:
1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي 12 شهراً من تاريخ العمل بهذا النظام.
3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي 12 شهراً من تاريخ وقوع المخالفة.
واستناداً إلى هذا النص فإن حقك في المطالبة بمستحقاتك السابقة قد سقط بالتقادم لمضي أكثر من 12 شهراً على انتهاء علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل، وقد كان يمكنك قبل مغادرة المملكة، أن تتوجه إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل والعمال، وتطالب بحقوقك كافة، والتعويض عن الضرر الذي لحقك بسبب قرار الفصل التعسفي، أما الآن فقد سقط حقك في ذلك.
فصلوني تعسفاً
عملت لدى شركة كبرى تتعامل في المواد الغذائية والاستهلاكية لمدة تقارب الستة أعوام، وكنت بدرجة مدير لأحد الأقسام، وكانت نتائج عملي دائماً جيدة بشهادة أصحاب الشركة.
وفي الشهر الماضي جاءني خطاب فصل من دون أي ذنب اقترفته أو سبب سوى أن الشركة لا ترغب في تجديد عقدي، وجاء الخطاب قبل أسبوع واحد من فترة انتهاء العقد، علماً بأنه لا يوجد لدي أي إنذار من الشركة طوال السنوات الخمس التي عملتها، وأن الفصل جاء نتيجة أسباب شخصية من مسؤولي الأعلى، وقد حاولت إقناع صاحب الشركة بأنني لم أرتكب أي خطأ ولكن من دون جدوى.
فهل أرفع قضية لمكتب العمل لأنهم فصلوني قبل انتهاء عقدي بمدة أسبوع أو أنهم كان عليهم إعطائي إنذاراً بعدم رغبتهم في خدماتي قبل شهر على الأقل بحسب نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية؟
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات أي عامل إلا إذا ارتكب مخالفة من المخالفات التي نصّت عليها المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، أما مسألة أن يتم الفصل فقط لعدم الرغبة في تجديد العقد، فمن المفترض أن يتم إخطارك بذلك قبل شهر من نهاية العقد، أما إذا كان العقد غير محدد المدة أو تم تجديده لأكثر من عام، فيكون العقد تلقائياً عقداً غير محدد المدة، لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدماتك إلا بموجب نص المادة 80 من النظام، وأنصحك هنا بالتظلّم أمام مكتب العمل والعمال، خلال مدة خمسة عشر يوم من تسلّمك القرار، والمطالبة بإلزام الشركة بإلغاء قرار إنهاء الخدمة مع تسديد كامل الرواتب السابقة، وتعويضك عن الأضرار التي لحقت بك.
ريان عبدالرحمن مفتي - محام ومستشار قانوني
بريد إلكتروني فاكس :026600047
يجيب عن استشاراتكم الهاتفية على الهاتف: 026633366