مؤشرات تدل على أن مديرك يبغضك سراً

النجاح في العمل أمر لابد منه، لكن أن تكون محبوباً في العمل من قبل مديرك قد يكون موضوع قياسي بعض الشي. وأوضح الناطق الدولي في مجال الاعمال التجارية، مايكل كير، أنه يوجد بعض العلامات التي قد تشير الى أن مديرك لايحبك ومن السهل ملاحظتها.
وقالت الخبيرة الدولية في بيئات العمل، لين تايلور: "ليس مهماً أن تكون الأقرب أصدقاء مديرك، ولكن يمكنك تحقيق الإبداع والنجاح الأمثل، إذا كنت تشعر أنك محبوب ومدعوم ومُحترم من جانبه"، وفق ما ذكره موقع Business Insider.
وفيما يلي، بعض المؤشرات التي قد تشير الى أن مديرك قد يبغضك سراً:
الاستبعاد
المساهمة في اتخاذ القرار أمر جيد في العمل، لكن عندما لا تشارك في القرارت الكبرى المتعلقة بعملك، قد يعطي مؤشراً أن مديرك لا يثق في رأيك.
تجنب التواصل المباشر
قالت تايلور: "من الصعب على المدير الغاضب أن ينظر في عينيك مباشرة"، مضيفاً "إنهم لا يريدون أن تكتشف كرههم لك، وبالتالي فإن الطريق الأسهل بالنسبة لهم هو النظر بعيداً، أو تجنب التواجد حولك كلما كان ذلك ممكناً".
التكليف بمهام أقل من مستوى الخبرة
أوضحت الخبيرة الدولية أنه "إذا كان مديرك لا يكلفك إلا بمهام أقل بكثير من مستوى خبرتك أو كفاءتك، فهذه علامة على أنه لا يثق بقدراتك، أو أنه يشجعك على البحث عن عمل في مكان آخر".
عدم وجود تقييم مهني
عدم وجود تقييم أو تعليق على عملك، سواء كان سيئاً أو جيداً، يظهر أن مديرك لايبالي نحو أدائك وتقدمك المستقبلي في الوظيفة. بالمقابل، الانتقاد العلني لما تبذله من جهود أو أفكار داخل اجتماع يعتبر علامة على عدم الاحترام.
إعادة توزيع العمل بشكل دائم
أوضحت تايلور أن تعيين زملاء جدد على نفس المشروع الذي قام مديرك بتعيينك عليه في نهاية الاسبوع الماضي، يعتبر اشارة سيئة، إذ من المألوف للمديرين غير المنظمين تغيير تنظيم المشاريع في بعض الأحيان.