برامج لتأهيل وتدريب موظفي أمانة جدة

نظمت أمانة محافظة جدة مطلع الشهر الحالي بتنفيذ عدد من برامج التدريب لتأهيل منسوبيها في مجال العمل البلدي , وتشمل الدورات التدريبية برامج الأخصائيين جزء أول وثاني والإدارة الوسطي والتشغيليين وبرامج المراقبين المتخصصة والتوجيه والإرشاد وإدارة المشاريع والرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي للموظفين والموظفات وبرامج الأمانة 101 و102 .
وتهدف البرامج إلى تطبيق معايير الجودة من خلال النشاط التدريبي الذي ينعكس على المخرج النهائي إلى جانب خلق البيئة التعليمية المناسبة في عمل الأمانة التي تجعل التعليم والتطوير جزءا أساسيا من ثقافة بيئة العمل البلدي.
وأوضح مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية الدكتور عبد الواحد الزهراني أن الخطة التدريبية التي بدأ تنفيذها مطلع ربيع الآخر تهدف إلى سد فجوة الجدارات الإدارية الأساسية لجميع المستويات الإدارية لموظفي الأمانة كما تهدف إلى رفع المهارات الأساسية والتخصصية لجميع المراقبين العاملين , وتسهم في تطوير سلوكيات المنسوبين بما يتماشى مع القيم والاتجاهات التي تعلنها الأمانة بما يضمن إحداث تغيير محسوس وملموس في ثقافة العمل البلدي لدى الموظف فضلا عن الارتقاء بمستوى خدمة العملاء وتغيير نظرتهم لمنسوبي الأمانة.
وأفاد أن دورات تدريب الأخصائيين جزء أول تأتي جزءا من البرنامج التطويري الشامل إتقان 2 حيث يعد تدريب الأخصائيين مقدمة لتدريب وتطوير ودعم جميع منسوبي الأمانة للوصول إلى الجدارات السبع المطلوبة لكل منهم لتحقيق الفاعلية الإدارية على مستوى أمانة محافظة جدة.
وأوضح مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية أن دورات الرقابة المتخصصة تهتم بصفات المراقب الجيد من ناحية الكفاءة المهنية ، والإلمام بالقوانين واللوائح الفنية بالإضافة إلى أن يكون متفهما للهدف من التفتيش، فضلا عن تمتعه بالتماسك وسعة الأفق والأخلاق والمبادئ العالية، إلى جانب القدرة على التفكير السليم ودقة الملاحظة والمرونة.