الطيران المدني تنفذ برنامج تقويم الأداء الوظيفي

بدأت الهيئة العامة للطيران المدني في تنفيذ برنامج تقويم الأداء الوظيفي والمعتمد من قبل مجلس إدارة الهيئة .
ويتواصل العمل بالهيئة على عقد ورش عمل تقويم الأداء الوظيفي لتوعية وتثقيف كافة منسوبيها بالبرنامج ومعايير ومقاييس تطبيق مؤشرات الأداء والآثار المترتبة عليه .
وقد تم تدشين هذه الورش بحضور معالي رئيس الهيئة العامة للطيران المدنى وجميع نواب الرئيس ومديري عموم المطارات بحيث تم عرض أهداف ورش العمل التي ستعقد لكل قطاع.
فيما اختتمت ورشة عمل قطاع المطارات الداخلية بحضور ما يقارب ال250 من موظفا ومديري 23مطارا داخليا في المملكة.
وقد اشتملت ورش العمل على عدد من العروض ومجموعات العمل، بحيث تم تقديم عرض من إدارة التخطيط المركزي عن ما تم عمله من خطوات في هذا النطاق على مدار السنوات الماضية لاعتماد الأهداف العليا للهيئة ومؤشرات قياسها في جميع التخصصات، وكذلك عرض من إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية عن ما تم تصميمه من برنامج لقياس أداء الموظفين بإتباع أنجح النماذج العالمية الملائمة لوظائف الهيئة ومجال عملها، كما قام المسئولون بالإدارات المختلفة بتعبئة نماذج محددة تحتوي على أهداف إداراتهم للستة أشهر القادمة كانطلاقة فعليه للبرنامج على مستوى الهيئة.
كما اشتملت الورش على أهم ملامح برنامج تقويم الأداء الوظيفي الذي بدأت الهيئة تنفيذه مطلع الشهر الحالي على كافة منسوبيها وبشكل سنوي والذي سيرتبط بشكل مباشر بالمفاضلات الوظيفية والترقيات والمكافآت التشجيعية والمكافأة السنوية التي تصرف لمنسوبي الهيئة خلال شهر رمضان المبارك.
وبلغ عدد المستفيدين من ورش العمل أكثر من 5 الاف موظف فيما يستمر عقدها حتى يوم الخامس والعشرون من الشهرالجارى لتعريف كافة الموظفين بالبرنامج.
من جانبه أكد مدير عام تخطيط وتطوير الموارد البشرية بالهيئة المهندس علي المداح بان عقد هذه الورش وتطبيق برنامج تقييم الأداء يأتيان تنفيذا لتوجيهات وقرارات مجلس إدارة الهيئة برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد ووزير الدفاع والطيران والمفتش العام، ويهدف لرفع كفاءة العاملين ومعرفة نقاط الضعف والقوة لديهم.
وأضاف أن برنامج تقويم الأداء سيرتبط بشكل مباشر بالترقيات والمكافآت والحوافز السنوية واستمرارية الموظف بالعمل على نفس الوظيفة أو نقله إلى إدارة أخرى أو اعادة تأهيله للعمل مشيرا إلى أن نتائج التقييم شرط أساسي لدخول الموظف في المسابقات الوظيفية أو الترشيح للترقية ويتطلب حصوله في أخر تقييم أداء وظيفي على درجة (جيدا جدا) كحد أدنى.
كما سترتبط نتائج التقييم بالمكافآت التشجيعية و سيرتبط برنامج تقويم الأداء بالمكافأة السنوية التي تصرف في شهر رمضان وسيحصل الموظف الحاصل على تقدير جيدا جدا فأعلى على مكافأة شهرين فيما سيحصل الموظف الحاصل على تقدير جيد (مرضي) على راتب شهر واحد فقط.
وأشار إلى انه يحق للموظف الاعتراض على التقرير المقدم عنه بعد إخطاره به بالتقدم بخطاب تظلم إلى الإدارة العامة للشئون الموظفين (إدارة علاقات الموظفين) وذلك خلال أسبوعين من تاريخ إخطاره.