أكد نجاح جائزة الموظف المثالي في المدينة المنورة .. الحازمي: الجائزة تمنح وفقا لمعايير محدودة وتخضع لمراجعة الأعضاء

أكد الدكتور عبدالعزيز بن سليمان الحازمي رئيس لجنة التنمية الاجتماعية العاملة مع مركز التنمية بالمدينة المنورة نجاح جائزة الموظف المثالي التي تبنتها اللجنة كأول جائزة على مستوى المملكة تمنح للموظف المثالي في القطاع الحكومي والقطاع الخاص مشيرا في حديث له بان اللجنة تسعى الى ان تصبح هذه الجائزة من الجوائز الكبرى كاشفا بان اللجنة تبنت جائزة السائق المثالي بالتعاون مع مرور منطقة المدينة المنورة وفق معايير حددت مؤخرا ورحب الدكتور الحازمي بان اقتراح او فكرة تطرح من قبل المواطن لتطوير آلية العمل في جائزة الموظف المثالي وتطرق رئيس لجنة التنمية الاجتماعية في حديثه الى عدد من الموضوعات عن لجنة جائزة الموظف المثالي فيما يلي نص الحوار:
* جائزة الموظف المثالي والتي تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية العاملة مع مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة ما اهداف الجائزة التي تسعون الى تحقيقها؟
** جائزة الموظف المثالي تعد اول جائزة على مستوى المملكة تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية العاملة مع مركز التننمية الاجتماعية بالمدينة المنورة في اطار برامج اللجنة الاجتماعية والثقافية تمنح للموظف المثالي في اية ادارة حكومية او اهلية خدماتية والهدف من الجائزة تكريم الموظفين المثاليين على ما يقومون به من جهد في عملهم لخدمة المراجعين وتحفيز الموظفين على السعي للتفاني في اعمالهم وتجويد مخرجاتهم ومن ثم نيل الجائزة تحقيقا ونحمد الله ان الجائزة حققت اهدافها.
* على ماذا تعتمدون في تقييمكم للفائزين بالجائزة؟
** خصصت اللجنة معايير معينة للفائزين بالجائزة من هذه المعايير تميز الاداء والالتزام بالحضور والانصراف والمهارات والرغبة المستمرة في التطوير والاخلاص في العمل والعلاقات الطيبة مع الزملاء، وقد وضعت نسب معينة لهذه المعايير، وللحصول على الجائزة لا بد للفائز ان يحصل على نسبة 90% من درجات بطاقة التقييم المعدة لهذا الغرض.
* من الفئات المستفيدة من الجائزة؟
** تمنح الجائزة للموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص الذي يقدم خدمات مباشرة للمواطنين.
* ما هي آلية العمل في الجائزة؟
** كونت لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية فريق ميداني لعمل استقراء عن الموظفين في القطاعات الحكومية والأهلية من خلال الالتقاء بالجمهور لمعرفة الموظف المتميز في الأداء والمخلص في أداء عمله كما يتم التعامل مع من يتم ترشيحه للجائزة عن طريق الفريق الميداني للتأكد من توفير معايير الجائزة وفي حالة الحصول على تقدير ممتاز ونسبة 90% يمنح الجائزة.
* برأيكم ما الذي ستضيفه هذه الجائزة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص؟
** لا شك ان جائزة الموظف المثالي التي تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية اضافت الكثير للموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص لانها جائزة مستقلة تمنح عن طريق جهة محايدة لا ترتبط بأي علاقة مع الجهاز للموظف الفائز وبذلك تكون المصداقية في هذه الجائزة ولا اخفيك اذا قلت لك بان هناك سعي كبير من قبل العديد من القطاعات الحكومية والاهلية لنيل هذه الجائزة.
* من هم اعضاء لجنة جائزة الموظف المثالي؟
** تتكون لجنة جائزة الموظف المثالي من نخبة من أبناء هذا الوطن الغالي نذكر منهم رئيس لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية والاستاذ فالح بن حجي العنزي مدير مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة وهاشم الشريف ومحمد احمد فلاته من منسوبي وزارة التربية والتعليم بالمدينة المنورة ويوجد فريق عمل يضم نخبة من منسوبي مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة والصحفي المبدع خالد سعيد باحكم وغيرهم كثر.
* هل الجائزة ستلعب دوراً في تحفيز الموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الأهلي؟
** لقد لعبت الجائزة دوراً في تحفيز الموظفين الفائزين بالجائزة حيث فاز في الجائزة مجموعة من الموظفين اذكر منهم المستشار عبدالرحمن شكر من وزارة التجارة والصناعة وابراهيم حبيب ومحمد النعيمي من مكتب العمل بمنطقة المدينة المنورة وصالح دياب من
صحة المدينة وزعل السحيمي من مصلحة الزكاة والدخل ومحمد المناع من المحكمة الشرعية وهناك سعي كما قلت لك من الآخرين لنيل هذه الجائزة.
* ما الجوائز التي يحصل عليها الفائزون بجائزة الموظف المثالي؟
** الفائزون بجائزة الموظف المثالي يمنحون ميدالية ذهبية + شهادة شكر وتقدير + هدية رمزية في حفل يقام في نفس الادارة للفائز بحضور مديرها ورؤساء الاقسام مع وضع لوحة تحمل صورة الفائز توضع على مدخل الادارة ولمدة اسبوع ونشر نبذة عنه في الصحف المحلية.
* ما المعوقات التي تواجهكم خلال عملكم بالجائزة؟
** نحمد الله لا توجد عوائق او مشكلات تواجهنا في لجنة جائزة الموظف المثالي، الجميع نسميهم الشركاء وليس الرعاة ولله الحمد نجد استجابة كريمة من القطاع الخاص لدعم هذه الجائزة الرائدة.
* هل هناك خطط لتطوير العمل في جائزة الموظف المثالي؟
** لدينا العديد من الخطط التطويرية لتوسيع عمل هذه الجائزة حيث نعتزم قريبا طرح جائزة لأفضل ادارة حكومية تبسط اجراءاتها لخدمة المراجع وكذلك جائزة لأفضل قطاع خاص يقدم عملا يحقق خدمة لسكان وأهالي مدينة المصطفى عليه الصلاة والسلام وكذلك تشكل لجنة نسائية لمنح جائزة الموظفة المثالية وهناك توجه لتغير مسمى لجائزة بحيث يصبح الاسم الجديد (ميدالية التنمية الذهبية للموظف المثالي) كما ان هناك جائزة للسائق المثالي أقرت بالتعاون مع مرور منطقة المدينة المنورة وقد وضعت لها معايير معينة ونسأل الله ان يوفقنا لخدمة هذا الوطن الغالي في ظل توجيهات قيادتنا الرشيدة.
* هل الباب مفتوح لقبول أي عضو للانضمام لجائزة الموظف المثالي؟
** باب العضوية لجائزة الموظف المثالي مفتوح لكل من لديه الرغبة في العمل التطوعي من ابناء طيبة الطيبة ونحن نرحب بالاخوة المثقفين والأدباء الاعلاميين للانضمام لهذه اللجنة والمساهمة بفكره، علما بأن اللجنة ترحب بأي اقتراح أو فكرة بهدف الارتقاء بالجائزة.
* هناك اتهام موجه للجنة جائزة الموظف بأن هناك مجاملات في منح الجائزة هل هذا صحيح؟
** هذا الكلام غير صحيح جملة وتفصيلا فجائزة الموظف المثالي تمنح وفق معايير حددت وتخضع هذه المعايير لمراجعة وتدقيق من أكثر من عضو وادعوكم بتوجيه هذا السؤال للفائزين بجائزة الموظف المثالي فهم فوجئوا بالترشيح كما ان مديري الادارات الحكومية والاهلية للفائزين بالجائزة أكدوا لنا صدق الترشيح وموضوعيته.
* هل تقبل لجنة الجائزة ترشيح من قبل أي ادارة أو قطاع خاص؟
** اللجنة تقبل ترشيح أي موظف يتم ترشيحه من قبل اي ادارة حكومية أو قطاع اهلي ومن ثم يخضع هذا الموظف على معايير الجائزة للتأكد من توافر شروط الفوز وإذا رأت اللجنة ترشيحه يتم منحه جائزة الموظف المثالي.
* هل هناك بعض القطاعات الحكومية اعتذرت عن قبول الجائزة؟
** نعم هناك بعض القطاعات الحكومية اعتذرت عن منح الجائزة لموظفيها لأسباب غير منطقية منها ان يكون الترشيح من قبل الادارة نفسها دون تطبيق معايير الجائزة واللجنة قبلت هذا الاعتذار وهنا نستغرب من بعض القطاعات التي لا تتعاون مع اللجنة في ترشيح موظفيها لنيل هذه الجائزة التشجيعية والتي تهدف الى رفع معنويات الموظف وحثه على بذل المزيد من الجهد والعطاء لخدمة هذا الوطن الغالي.
* هل تقتصر الجائزة على المدينة المنورة فقط أم تتعدى ذلك الى القرى والهجر التابعة لمنطقة المدينة المنورة؟
** حاليا تمنح الجائزة للموظفين داخل المدينة ولدينا خطة للتوسع في منح الجائزة للموظفين في القرى والهجر التابعة لمنطقة المدينة المنورة من خلال لجان التنمية الاجتماعية الاهلية الموجودة في محافظة الحناكية ومحافظة خيبر ومركز طلال ومحافظة المهد ومحافظة العلا ومحافظة املج ومركز الصويدرة وينبع النخل.
* كم يستغرق فريق العمل الميداني وقتا لترشيح الموظف المثالي؟
** فريق العمل الميداني المكلف للتأكد من معايير ترشيح الموظف المثالي يستغرق شهرا واعتقد ان هذه فترة كافية لجمع المعلومات اللازمة لترشيح الموظف المثالي.
* هل هناك نية لترشيح جائزة الموظف المثالي للمعلمين والمديرين والمشرفين التربويين؟
** خطة لجنة الجائزة التوسع في منح الجائزة لمن يستحقها وقد وافق اعضاء لجنة الجائزة على ترشيح المعلمين ومديري المدارس والمشرفين التربويين وكذلك الاطباء والمهندسين والعسكريين وغيرهم لنيل جائزة الموظف المثالي بعد التنسيق مع جهاتهم الحكومية أو الاهلية.
* ماذا تتوقعون لجائزة الموظف المثالي مستقبلا؟
** نسأل الله ان يوفقنا لخدمة هذه البقعة المباركة لخدمة هذا الوطن العزيز ونحن في لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية بالمدينة المنورة نسعى بما لدينا من خبرات وامكانيات ان نقدم ما يخدم المدينة المنورة وأهلها الطيبين، لذلك فالعمل جار داخل اللجنة لعمل برامج ثقافية واجاماعية يتفاعل معها المجتمع المدني واعتقد ان طموحاتنا في لجنة جائزة الموظف المثالي ان تكون هذه الجائزة كبرى بإذن الله.
* كم عدد المرشيحن للجائزة من كل ادارة وهل يجوز ترشيح موظفين من جهة واحدة؟
** جائزة الموظف المثالي تمنح لمرشح واحد فقط من كل ادارة حكومية ولا يجوز ترشيح موظفين في وقت واحد ونظرا لما وجدناه من تعاون من قبل اغلب القطاعات الحكومية فقد تبنت اللجنة منح شهادات شكر وتقدير من اللجنة لكل من يتضح لنا انه مخلص في عمله وقد منحت اللجنة شهادة شكر وتقدير للأخ علاء عمران مدير المتابعة والتطوير بمكتب العمل وفايز الانصاري من مصلحة الزكاة والدخل، والحق يقال ان هناك العديد من الموظفين الذين يستحقون الجائزة، حيث لاحظنا ان الفروقات بين المرشحين في الدائرة الواحدة بسيطة جدا ولكننا نأخذ الاعلى نسبة.