"العمل" تدرس سلوكيات المسجلين ب"حافز" ومعوقات حصولهم على وظائف

أقامت وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ورشة عمل تفاعلية تهدف لدراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز" وسلوكياتهم في البحث عن عمل والمعوقات التي تحول بينهم وبين الحصول عليه.
وشارك في الورشة كل من وزير العمل ووكلاء الوزارة ومدير عام الصندوق بالإنابة وأكثر من 80 مشاركاً من رجال الأعمال ومديري الموارد البشرية وأخصائيي التوظيف والاستشاريين العالميين والمحليين.
وتم خلال الورشة استعراض بحث موسع قامت به الوزارة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة وتحليل الوضع الحالي للباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز ومعرفة السلوك الذي ينتهجه كل باحث عن عمل.
وجرى كذلك تصنيف المسجلين في "حافز" وفق توجهاتهم السلوكية إلى 8 فئات وتحليل دوافع ومحفزات كل فئة وتقييم التمثيل النسبي لكل فئة من الفئات الثماني وعلى ضوئها تم تخطيط وتصميم حلول لمساعدة الباحث عن عمل وتحفيزه للحصول على أفضل الفرص الوظيفية.
وكشفت الورشة عن أهم الأسباب والمعوقات التي تحول دون الحصول على وظيفة، حيث ذكر عدد كبير من المشاركين في البحث أن أهم سبب لعدم الحصول على وظيفة هو عدم معرفة الشخص المناسب الذي من الممكن أن يساعدهم في الحصول على وظيفة، فيما وقفت "اللغة الإنجليزية" حاجزاً لدى البعض الآخر، وأبدى عدد آخر وجهة نظره بأنهم "لا يحملون المؤهلات المناسبة لسوق العمل".