الدكتور الغفيص/ اعتماد اللوائح المالية وسلم الرواتب الخاص بأعضاء الهيئة التدريبية بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

رفع معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص شكره وتقديره لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله بمناسبة صدور الأمر السامي الكريم بالموافقة على اعتماد اللوائح المالية وسلم الرواتب الخاص بأعضاء الهيئة التدريبية بالمؤسسة التي صممت لتتوافق ومتطلبات خطة التدريب الجديدة التي ستسهم في استقطاب الكفاءات المتميزة وكذلك على صدور الأمر السامي الكريم باعتماد برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين والأمر السامي الكريم لاعتماد مشروع تشغيل كلية إعداد المدربين مع الخبراء الألمان ، إضافة على مبادرة المقام السامي الكريم بإعفاء الملتحقين من خريجي التعليم العام من الرسوم في التدريب الموازي في الكليات التقنية وكليات الاتصالات والمعاهد العليا التقنية للبنات المنتشرة في مناطق ومحافظات المملكة والبالغ عددها 120 كلية ومعهداً.
وأكد معاليه أن صدور هذه الأوامر السامية سوف يسهم في تحقيق خطط وأهداف المؤسسة لإعداد وتأهيل القوى العاملة الوطنية في مختلف التخصصات المهنية والتقنية بما يلبي حاجة سوق العمل ويحقق أهداف التنمية في المملكة.
وأوضح الدكتور الغفيص في لقاء صحفي عقده اليوم في جدة بمناسبة انعقاد الملتقى الأول لرؤساء مجلس التدريب التقني والمهني وعمداء الكليات التقنية في المملكة الذي استضافه مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة يومي الحادي عشر والثاني عشر من شهر رمضان أوضح أن عدد المستفيدين من تطبيق سلم مدربي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بلغ أكثر من 8000 آلاف مدرب ومدربة وأن تطبيق اللائحة الجديدة شمل لمدربي والمدربات على حد سواء ومن يلتحق بالوظائف الشاغرة مستقلا. ويأتي تطبيق هذا الكادر الوظيفي الجديد لمدربي ومدربات المؤسسة لتحفيز المدربين الحاليين والمحافظة عليهم واستقطاب الكفاءات التدريبية المتميزة والمؤهلة.
وأعلن الدكتور الغفيص أن إطلاق برنامج / النظام الثلثي / سيكون مع مطلع العام التدريبي في السابع من شوال القادم مشيرا إلى النقلة النوعية التي تشهدها المؤسسة في ظل الدعم الذي تلقاه من حكومة خادم الحرمين الشريفين من حيث التوسع والانتشار في منظومة مشاريع البناء للوحدات التدريبية إذ شرعت المؤسسة في توسيع بنيتها التحتية ليتجاوز عدد وحداتها (250) وحدة تدريبية ما بين كليات تقنية ومعاهد عليا للبنات ومعاهد مهنية صناعية.
ورأى أن النظام الثلثي يحقق رفع جودة المخرجات وتلبية متطلبات سوق العمل وإيجاد بيئة متشابهة لمناخ العمل بعد التخرج وإتاحة فرصة أكبر للمتدرب للتحصيل العلمي والمهاري من خلال البقاء في بيئة التدريب فترة أطول والاستفادة القصوى من الطاقة البشرية العاملة في قطاعات التدريب ومن المنشآت والتجهيزات.
وبين أن السنة التدريبية من خلال هذا النظام تقسم إلى ثلاثة فصول تدريبية حيث لا تقل مدة التدريب في كل فصل تدريبي عن 14 أسبوعا شاملة الإعداد والتقويم النهائي وتكون الإجازة ما بين الفصلين أسبوعا واحدا للمتدربين ويتم استثمارها للإعداد للفصل التدريبي الذي يليه وبتطبيق هذا النظام فإنه سيرتفع مقدار ما يتلقاه المتدرب من مهارة وتدريب خلال اليوم ليصل إلى ثماني ساعات يومية وتزيد أيام التدريب إلى 210 أيام مما يعني زيادة في المهارة والإجادة والسلوك للتخصص والمهنة التي يميل لها المتدرب وربط البيئة التدريبية والبيئة العملية.
وتحدث محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن استراتيجية المؤسسة التدريبية والتي تتضمن الأخذ بجميع أسباب تطوير العملية التدريبية والتوسع في الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص إضافة إلى التوسع في نشر الوحدات التدريبية لتغطي جميع مدن ومحافظات المملكة والعمل على جودة برنامج التدريب بما يواكب حاجة سوق العمل.
ولفت إلى أن المؤسسة تسعى إلى تغيير الصورة الذهنية السلبية عن العمل المهني في أوساط المجتمع ، والعمل على التوعية بتنوع وتعدد الفرص المتاحة في الوظائف الفنية والمهنية.
وأكد الدكتور الغفيص أن المؤسسة مستمرة في كل ما من شأنه الارتقاء بخدمة الوطن والتوسع في التدريب والتأهيل وأن المؤسسة أطلقت أربعة برامج بعد صدور الهيكل التنظيمي الجديد للمؤسسة واعتماده من قبل مجلس الإدارة من خلال برامج التدريب المشترك بالمؤسسة التي تسعى إلى تفعيل الشراكات الاستراتيجية مع القطاعين الحكومي الخاص.
وأضاف أن البرامج الأربعة المدرجة في هيكلة المؤسسة الجديدة تشمل برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك والتدريب العسكري المهني ، والتدريب المهني بالسجون والتدريب على رأس العمل وأن الهيكل التنظيمي الجديد للمؤسسة اشتمل أيضا على إيجاد إدارة عامة لبرامج التدريب المشترك خاصة للبنات لتقدم الخدمات نفسها التي تقدم في الإدارة ، مفيدا أن الشريحة المستهدفة هي خريجو مراحل التعليم العام وخريجو الجامعات مما لا تتوافق تخصصاتهم مع متطلبات سوق العمل.
وأشار إلى أن المؤسسة وضعت خططا تعتمد على مبدأ الجودة الشاملة في تقديم التدريب وكذلك بناء شراكات استراتيجية مع جهات تدريبية داخلية وخارجية.
ألف ألف مليون شكرا
للدكتور الغفيص
فما فعلته في الايام الماضيه أتمنى أن يعلم فيه كل مسؤول
ويحذوا
حذوك
فأنت جئت في وقت كانت المؤسسه غير معروفه لدى العامه
لكن هاللحين الكل يعرف عنها
وفي كل مدينه
ومحافظه نجد إما كليه أو معهد
وغير كذا ما سعيت من أجله طيلة الفتره الماضيه
وجاهدت من أجله
وهو:
المجاهده
والسعي الحثيث لجلب هذه الزياده لمنسوبيكم
أسأل الله العلي القدير أن يعينك ويتمم كل ما تود أن
تقدمه لأبناء وطنك
كما أسئل الله العلي القدير أن يرزق جميع مسؤولي دولتنا الغاليه برجال همتهم
وذمتهم كما هي ذمتك وهمتك
أبنك مهندس تقنيه كهربائيه
بتقنية مكه
تقنية مكة صباح الخير
ازعجتنا حتى هنا قاعد تنافق
وعليك وعلى التعليم الفني اسف التدريب التقني السلام
قال نظام ثلثي؟؟
الشرهة على اللى بيدرس عندكم
لا وثمان ساعات الله يرحمها
حسبي الله ونعم الوكيل
يا ليت تشوف حل لالاف الي يتخرجون من كلياتك ومعاهدك واغلبهم عاطلين على سبيل المثال انا خريج كلية تقنية بمعدل 4.50 من 5 معا مرتبة الشرف ولديدورات عده من حاسب وانجلش ولاسف اقولك تراني عاطل تراني بذمتك انا وزملائي الخريجين ليوم الدين وما راح نسامحك يالغفيص لا دنيا ولا اخره عمري صاك 27 سنه لا زواج ولا وظيفة ولكن لا اقدر اقول الا حسبي الله ونعم الوكيل حسبي الله ونعم الوكيل ....
المشكلة أن المؤسسة العامة للتدريب من المحافظ إلى اصغر متدرب هم مجموعة فاشلين لفظهم المجتمع وصاروا بهذا الوكر ... حرام والله يعطون هاالرواتب والله حرام .. واحد زميلي درس معي بجامعة الملك سعود بكلية العلوم الأدارية رسب بجميع المواد بدون استثناء على طول نقل وسجل بكلية التقنية تخصص محاسبة وتخرج ممتاز مع مرتبة الشرف .. اقسم بالله ما يعرف وين الله حاطة .. كذلك المحافظ تخرج من المعهد الزراعي ببريدة اللهم لك الحمد ودرس انتساب بجامعة الملك عبدالعزيز وطبعاً بجامعة المك عبدالعزيز أكيييييد يبتخرج ثم حصل على بعثة بمساعدة صالح التويجري مدير تعليم القصيم سابقاً والله وعلم وش اللي حصل الشاهد جاب الدكتوراه فإذا كان هذا المحافظ وش ترجي من وراه أكييييد فشل بفشل ....
انشري ياعاجل ...
للأسف الشديد الخبر غير صحيح وفيه من المغالطات الشي الكثير والمقام السامي لم يعتمد اللائحة الوظيفية وسلم الموظفين وعلى أي صحفي نشط ان العودة إلى نص الأمر السامي ليتأكد من الحقيقة
ويجب محاسبة محافظ المؤسسة الذي يستغل الإعلام للتظليل من اجل التأثير على القضية المرفوعة ضده في ديوان المظالم من قبل المدربين
تكفون ياصحيفة عاجل لديكم طرقكم الخاصة فأبحثوا عن نص المرسوم السامي وستجدون ان الغفيص لم يصدق في تصريحه
السلام عليكم
انني اتعجب من بعض المسؤولين حينما يصرحوا بشي وهم يعلمون ان الواقع عكس مايصرحوا به وباختيارهم. فلماذا التناقض والتخبط
ارجوا من الغفيص الاجابة كيف تكون لائحتك مغرية لاستقطاب الكفاءات والكثير ممن على درجة دكتور يرغيون بالانتقال للجامعات وانت لاتمانع وتبارك ولكن من هم على مستوى اقل ترفض انتقالهم وتلزمهم بلائحة لم تؤخذ اراءهم بها ولايرغبون بها.
كيف يتم تطبيق لائحه والكثير من اعضاؤها يطالبون بتعديلها اوالغائها بديوان المظالم؟
هذه اسمها -المفترض- مؤسسة البطالة للتدريب التقني، حيث لا فائدة كبيرة منها ، لو يتم إلغاؤها وتحويل المبالغ المالية لإنشاء كلية صيدلة أو تمريض كان أجدى .
عز الله انها لائحة تستقطب الكفاءات بدليل ان ما فيه احد عنده فرصة يطفش من مؤسسة التخريب الا و استغلها... ما بقى في المؤسسة الا الفاشلين اللي ما عندهم اي فرصة عمل أخرى.
سؤال محيرني... كيف يصرف بدل التخصص لجميع التخصصات؟ لماذا سمي بدل تخصص اذن؟
كيف الهدف استقطاب للكفاءات التدريبية و المميزات ذهبت للاداريين؟؟ يمكن عشانهم هم اللي يشتغلون في الموضوع و استغلوها لمصلحتهم..
كشخص انتمي للاسف لهذا الكيان العالة على المجتمع اناشد المسئولين بانقاذ ما يمكن انقاذه و الا الله حسيبهم يوم اعطوا المسئولية هذا الشخص المتعجرف اللي ما يمشي الا على نظام فرعون!!
والله لو تستقطب اعتى المدربين و افضل الطلاب لن تستفيد ما دامت الادارة بهذا التخبط... حسبي الله و نعم الوكيل.
إنا لله وإنا إليه راجعون
اموال البلد تهدر على ايدي من يتظاهرون بالوطنية
اللهم اصلح الحال
اللهم اصلح الحال يا حي يا قيوم
للعلم يا اخوان النظام الجديد كان معمول به في بريطانيا بالثمنينيات القرن الماضي
وتم إلغاءه مباشرة بسبب فشله
والان في 2009
ويطبق لدينا
يا امة ضحكت من جهلها الأمم