لائحة وسلم جديد للتدريب التقني والمهني تربط البيئة التدريبية بالبيئة العملية

اعتمد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب وسلم الرواتب الملحق بها – بعد الاتفاق مع وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية – في جلسته التي عُقدت يوم الأربعاء الماضي .. وصرّح محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بأن هذه اللائحة تأتي باعتبارها أحد المشاريع التي تهدف لتطوير وتنظيم الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريب في المؤسسة.
وذكر معاليه بأنه قد روعي في اللائحة بالإضافة لشموليتها استقرارها؛ إذ انتهجت منهجاً يعطيها المرونة الكافية لمواجهة التغيرات والتطورات المستقبلية في شؤون الموارد البشرية؛ فقد اشتملت اللائحة على المباديء والقواعد الأساسية التي تنظم شؤون منسوبي المؤسسة من أعضاء هيئة التدريب، وتركت التفاصيل التي تبين آلية تطبيق تلك المباديء والقواعد إلى لوائح وقواعد فرعية وضوابط، يعتمدها مجلس إدارة المؤسسة أو تكون من صلاحيات المحافظ.
كما صرح معاليه بأن اللائحة جاءت متماشية مع العناصر الأساسية من الخطة الاستراتيجية للمؤسسة ذات الصلة بمنسوبي المؤسسة ومن أبرزها:
- ضرورة الاستثمار الأمثل للموارد البشرية.
- التوسع في أعداد واستقطاب أعضاء هيئة التدريب والإشراف المتميزين، والمحافظة عليهم.
- بناء برنامج التدرب المهني لأعضاء هيئة التدريب.
- توفير بيئة محفزة ومساندة لمنسوبي المؤسسة والتطوير المستمر لتنظيمات الأجور والحوافز.
- مقابلة احتياجات سوق العمل وما يتبعها من تحديث وتطوير المناهج التدريبية التقنية والمهنية وتطوير أعضاء هيئة التدريب والإشراف.
وذكر معاليه بأن اللائحة تحتوي على عدد من البدلات والمكافآت من أبرزها:
- بدل ارتباط بسوق العمل نسبته 20% من الراتب الأساسي ويُصرَف مقابل محاكاة سوق العمل في ساعات العمل والإجازات ومستوى الانضباط والجدية.
- بدل تخصص لا تتجاوز نسبته 25% من الحد الأدنى لراتب الفئة التي يشغلها ويصرف مقابل أهمية التخصصات التقنية والمهنية التي تحتاجها المؤسسة.
- بدل تميز لا يتجاوز نسبة 12% من الحد الأدنى لراتب الفئة التي يشغلها.
- بدل خطر ويُصرَف لعضو هيئة التدريب الذي يمارس أعماله في ورش التدريب لا تتجاوز نسبته 600 ريال.
- مكافأة التكليف بأعمال إشرافية وتتراوح بين 1000 و 2500 ريال شهرياً.
واختتم معالي المحافظ تصريحه برفع الشكر والتقدير نيابة عن منسوبي المؤسسة العام للتدريب التقني والمهني لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد الأمين وسمو النائب الثاني لرئيس الوزراء على دعمهم المتواصل لبرامج التدريب التقني والمهني.
اضغط هنا لتنزيل اللائحة والسلم الجديد
مبررررررررررررررروك
عقبال سلم الموظفين العام المتجمد الي اكل علية الدهر وشرب
مبررررررررررررررروك
عقبال سلم الموظفين العام المتجمد الي اكل علية الدهر وشرب
كبييير يالغفيص] [ 20/04/2009 الساعة 10:03 مساءً]
كبير يالغفيص وربي إنك كبير
أنا موظف في المؤسسه من ثلاثة عشر سنه
أي قبل أن يكون الغفيص محافظا بخمس سنوات
وبعد أن تقلد الغفيص مقاليد المؤسسه راهنت جميع زملائي الموظفين
على أننا نحن الموظفين سيكون لنا شأن آخر
لأننا قبل قدوم الغفيص الناس لا يعرفون المؤسسه ويحسبونها مؤسسه خاصه
عموما الغفيص أبدع في أول ثلاث سنوات من تصفية المؤسسه من (اللعابين)
والخمس سنوات الأخيره بدأ بالتخطيط المستقبلي للمؤسسه
الذي هذه بداية ثماره زياده تصل للبعض إلى سبعين بالمائه
والآن وبعد أن كسبت الرهان مع بعض الزملاء
قابلتهم اليوم وقلت هاه إيش رأيكم قالوا لا الغفيص ما يسويها
بالله عليكم إذا كان الغفيص ما هو هو اللي سواها
مين يكون ؟؟!!!
وزير التربيه ولا وزير الصحه
فعلا ما خيبت ظن ابو متعب فيك يالغفيص
والى الأمام لكل رجال دولتنا المخلصين
كبير يالغفيص
لكن تعال شووف كليه التقنيه بالدوادمي وشووف التعجرف والانظمه والقراراات القهريه
دمت بكل ود وتقدير واحترام يالغفيص
لاشك أن الزيادة سوف يكون لها الأثر الإيجابي على الموظفين وبالتوفيق .
الله لا يوفقك يا غفيص
الشكر لله ثم لولاة الامر ... وهذه الحوافز سوف تساعدنا فى الإبداع فى مجالنا العملي والعلمي
لكن لدى طلب بسيط هو حصول المدرب التقدير من ادارة بالكلية بحيث لاتتسلط عليه وتراقبه ... يعنى اعطائه الثقة .
الغيفص تم التمديد له لانه من الرجال النادرين فى التخطيط المستقبلي
ما الفرق بينهم وبين باقي منسوبي وزارة التربية والتعليم من معلمين ومشرفين وموظفين ؟!
الظلم بعينه!
اكثر فئة مضلومة من ناحية ضعف الرواتب وتاخير الترقيات ....
هم الموظفين السلم العام و العسكرين الافراد
مساكين
ان شاء الله يتم النظر في وضعهم