وكيل وزارة الصحة : خطة لتحويل موظفي الوزارة من الباب الأول الى نظام التشغيل الذاتي

كشف وكيل وزارة الصحة المساعد للأمداد والتشغيل الاستاذ ابراهيم حافظ أن وزارة الصحة وضعت خطة لتحويل موظفيها من الباب الأول الى نظام التشغيل الذاتي مشيرا الى أن الخطة تنقسم الى ثلاث مراحل الأولى المستشفيات وتليها المراكز الصحية ومن ثم إدارات الشؤون الصحية والهندسية وقد تمتد تلك المراحل الى أربع سنوات وقال وكيل وزارة الصحة خلال استضافته في قناة المعنى الفضائية أن هناك ايجابيات كثيرة في صالح الموظف من أهمها أنه يتقاضى راتبة الأساسي مع البدلات عند تقاعده بينما موظف الخدمة المدنية يتقاضى راتبة الأساسي فقط وتخصم البدلات وكذلك منح مكافأة مالية عينية للموظف المجتهد نظير جهوده وتميزه في عمله .
وأكد أن موظفي وزارة الصحة المحولين الى نظام التشغيل الذاتي لا تنطبق عليهم فترة التجربة والكفاءة التي تنطبق على الموظفين المتعينين حديثا في وزارة الصحة ويعتبرون ثابتين وعقودهم سارية بقوة النظام , خلاف المعينين الجدد الذين تحكمهم ضوابط مكتب العمل وأنظمة الجهات الرقابية وهي أن تكون الثلاثة الأشهر الأولى تحت التجربة بالإضافة الى أن عقد الموظف يخضع للتقييم خلال الثلاث سنوات الألى وبعد اجتيازه للتقييم بكفأة يصبح عقده مستمر .
وحول توجه الوزارة الى منح موظفيها الشيك الذهبي قال حافظ هناك توجه وتم الطرح لهذا الأمر وستظهر النائج قريبا مشددا على حرص وزارة الصحة بإستقطاب الخبرات والكفآت من أجل الوصول للهدف المنشود حول الرقي بالخدمات الصحية وخدمة المريض الذي يمثل الهاجس الأول لوزارة الصحة وعلى رأسها معالي وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة .