6 أيام على تطبيق الحد الأدنى ل"أجر السعودي" في القطاع الخاص

ستة أيام تفصل القطاع الخاص عن تطبيق الحد الأدنى للأجور حيث حددت وزارة العمل تاريخ 21 ربيع الأول لتطبيق قرار الحد الأدنى لأجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
وقال الناطق الإعلامي لوزارة العمل حطاب العنزي في تصريح إلى نقلته الوطن المحلية : أيام تفصلنا عن تطبيق القرار بشكل فعلي ورسمي وربطه ببرنامج نطاقات، مضيفا أن القرار غير مُلزم برفع رواتب موظفي القطاع إنما يعتبر دافعا لتحسين سلم الرواتب بشكل عام وسيساهم في رفع نسبة توطين الوظائف حيث يعتبر محفزا للشركات على رفع الرواتب.
وأشار إلى أن النظام لن يحتسب الموظف السعودي الذي يقل راتبه عن 3 آلاف ريال بموظف سعودي كامل.
وأكد أن الموظف إذا كان يتقاضى راتبا قدره 1500 سيحتسب كنصف موظف سعودي مما يؤثر على مكانة الشركة التي يتبع لها في تدرجات نطاقات الأخضر والأصفر والأحمر والبلاتيني والموزعة على واحد وخمسين نشاطا منها قطاع المقاولات وبيع التجزئة والصناعة، وأضاف أن الوزارة اشترطت على الشركات ألا يزيد عدد الوظائف الممنوحه لذوي الاحتياجات الخاصة على 10% من القوى العاملة لديها وذلك سعيا للحد من انتشار ما يسمى بالسعودة الوهمية.