العمل: الغرامات على النطاقين الأحمر والأصفر في المحرم وربيع الآخر

أكد أحمد الحميدان وكيل الوزارة للشؤون العمالية في وزارة العمل، أن المرحلة الثالثة من برنامج نطاقات ستنطلق في الأول من المحرم المقبل، وهي مرحلة تطبيق العقوبات على المنشآت التي في النطاق الأحمر، بينما تنطلق في الأول من ربيع الآخر المرحلة الرابعة من برنامج نطاقات، وهي مرحلة تطبيق العقوبات على منشآت النطاق الأصفر.
أوضح الحميدان ذلك أثناء لقاء عقده أمس في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض لشرح تفاصيل برنامج نطاقات، حيث أوضح أن اللقاء يأتي ضمن الجولات التي تقوم بها الوزارة للتعريف ببرنامج نطاقات وشرح تفاصيله، مضيفاً أن برنامج نطاقات مصمم ليكون رافداً مهماً لتوظيف شباب وفتيات الوطن، حيث يراعي الاختلاف في طريقة التفكير والخلفيات والخبرات السابقة، كما يراعي تضادية المفاهيم والمصالح، ويجعل التوطين ميزة تنافسية للمنشآت، بحيث يقدم للمنشأة التي حققت نسب توطين مرتفعة مجموعة من الحوافز والخدمات ما يساعدها على النمو ويجعل توظيف السعوديين عنصراً لنجاح الأعمال، واصفاً البرنامج بأنه عملي وواقعي ومنصف في التقسيم.
وأبان الحميدان أن المرحلة الأولى من ''نطاقات'' قد انطلقت في التاسع من رجب، وهي مرحلة تقييم وتصحيح لبيانات المنشآت وتمتد ثلاثة أشهر، تعقبها المرحلة الثانية في الثاني عشر من شوال، وهي مرحلة تطبيق البرنامج حسب جدول المحفزات المعلن، مؤكدا أن برنامج نطاقات ما هو إلا مبادرة من ضمن مبادرات ستطلقها الوزارة لاحقا، مؤملاً أن يحقق برنامج نطاقات النتائج المرضية. بعد ذلك أجاب وكيل الوزارة للشؤون العمالية عن أسئلة واستفسارات الحضور.
وكان اللقاء قد بدأ بكلمة لنائب رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض عبد العزيز بن محمد العجلان، أوضح فيها أن هذا اللقاء يأتي في إطار التعاون بين وزارة العمل والغرفة التجارية بما يحقق المصلحة العامة، ثم قُدم فيلمان قصيران عن تحديات سوق العمل، وبرنامج نطاقات. يذكر أن برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف ''نطاقات'' يعد أحد أدوات مراقبة سوق العمل في 40 نشاطاً، ويضع معايير جديدة وملزمة لتقييم المنشآت في توطين الوظائف، ويفرق في التعامل بين منشآت القطاع الخاص ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين، وذلك بربط البرنامج بمصفوفة متدرجة من الحوافز والتسهيلات التي تتأهل لها المنشآت، حسب معدلات توطين الوظائف فيها.
ويصنف برنامج نطاقات المنشآت إلى ثلاثة نطاقات ملونة - الخضراء والصفراء والحمراء - حسب معدلات التوطين المحققة في تلك المنشآت، بحيث تقع المنشآت المحققة لنسب توطين مرتفعة في النطاق الأخضر، بينما تقع المنشآت الأقل توطينا في النطاقين الأصفر، ثم الأحمر على التوالي حسب نسبها.
بارك الله فيكم و الله شي يبيض الوجه
أنا اشهد أنكم كفيتو و وفيتو هذي القرارات السنعة
و مدروسة صح ولي منها حسينا ان دولتنا تفكر صح و قراراتها تصب في مصلحة المواطن
و الجميل في هذه القرارات و البرامج هو توظيف الشباب العاطلين عن العمل و الأجمل
ان القرار مدروس من حيث المساواة الرجل بالمرة فان زوج السعودية و ابنها الغير سعوديين
*يتم احتسابهم في المنشات الخاصة بشخص سعودي في النسبة له اكبر دليل بالمساواة في ديرتنا
و احترام المواطن و المنتسبين اليه وهو مفتاح العدل .
تحية لجهودكم و الى الامام و ربي يوفقكم .
الجميع يؤيد القرارت الصائبه والتي تصب لصالح الوطن والمواطن حتى ولو كان على حساب مصلحته الشخصية إلا انه لا يمنع في سبيل تحقيق الاستقرار المعيشي في الوطن وهو البيت الكبير للجميع ولكن ..
الكل يعلم ان الشاب السعودي لا يرغب العمل في القطاع الخاص إلا لشروط ومنها رغبته ان يكون عمله اداري وان يختصر على الفترة الصباحية فقط عكس الاجنبي والذي يأتي للعمل وهو متفرغ حيث يبداء عمله من السابعه صباحا وحتى الساعه الحادية عشر ليلا بشكل متوسط فمن السعودي الذي سوف يقوم بالعمل كل هذا الوقت ناهيك عن بعض الاعمال اليدوية التي يستحال ان يقوم بها شاب سعودي مثل اعمال البناء والنظافه واعمال الديكور والتحميل والتنزيل والغسيل والرعمي والزراعه وغيرها الكثير وهناك مؤسسات كثيره متخصصه بهذه الاعمال فكيف تنول اللون الاخضر واعمالها لا تستهوي السعوديين ؟؟
الامر الاخر هو الرواتب حيث لن تجد شاب سعودي يعمل براتب رمزي لا يتجاوز الف ريال بينما الاجنبي يقبل لاقل من الف ريال وكذلك
مما سبق يتضح ان من سوف يفوز بالكعكه هم الشركات الكبيره والبنوك وغيرها من اوقات دوامهم يتناسب مع رغبة الشباب السعودي وغيرهم لن يستفيد كثيرا وتبقى الكيكه كامله للتجار يتصرفون بها كيفما يشالون كان مثلا يقوم بتوضيف سعوديين برواتب عاليه ياخذها من محافظ الضعفاء بتدبيل الاسعار امام برنامج نطاقات
الامر معقدا كثيرا ولم اقتنع به كرأي مفيد واعتقد انها دراسه غير مجديه وغير مفيده للجميع
وجهة نظر تحمل الخطاء اكثر من الصواب
بارك الله في جهود من عمل على حل مشاكل المواطنيين من اصغر موظف الي راس الهرم بالوزارة ؟ارجو من سعادة وزير العمل زيارة مكتب العمل والعمال ؟وارجو من حقوق الانسان زيارة مكتب العمل والعمال لكي ترون بانفسكم عن المكان لا يتوافق مع تطلعات ولاة الامر في الدولة ولكن لن كبار التجار خدمة فندقية فن المسئولين لا يرون ان مكان مكتب العمل ولااثاث والموظفين الذين كانهم يهبون الناس من مالهم الاخاص و ذالك لعدم وجود فكر معاملة الجمهور واحترامهم وسوف ترى الاشارة بين الموظفين وبعض المعقبين والذين لديهم معرفة من خلف الزجاج وبالاتصالات وانت ايه المواطن الذي على سجيتك وتبحث عن النظام لا تاجد امامك الا موظف متفرعن ولا يرد عليك الا من زجاج ؟وانت تصايح وهو يصايح و الزبدة الطاسة ضايعه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الحميدان ترك ازعجتنا انت والنطاق الواحد صار عليها غرامات بسبالبرنامج حقكم
الحميدان وفواز االعثمان والبواردي هم اسباب التعقيد
وتحيةشكر الى مدير الاستقدام سليمان الراشدالرجل المتواضع
هناك بعض الشركات تقوم بتوظيف العمالة الغير مصرح لهم بالعمل أي يكون على كفالة صلة قرابة .
وليس على كفالة فرد سعودي أو منشأة سعودية .
ووالله إن عددهم كبير جداً ، وفي إعتقادي الشخصي أنهم العائق الأكبر في سعودة الوظائف وتوظيف السعوديين .
أرجوكم ثم أرجوكم أن لا تهملوا ملاحظتي .
فتوظيف هذه العمالة المخالفة للنظام يعتبر جريمة في حق الامة واقتصادها . نظراً لقلة تكلفة اجورهم .
مواطن مخلص جدا لبلدة وابناءها
الله يبارك بثورة ب 11 مارس سوت عمايلها ... فعلا اللي اختشوا ماتوا ياوزارة القمل... وعارف انكم بتضيعون في الطوشة بعد ثلاثة اشهر واعرف انكم تورطتوا بالعاطلين .... انا مبسوط
اقول وزارة العمل اعفن وزارة موجوده بالسعوديه خلو عنكم بس الهياط والله لو تسوون مائة نطاق ان العمل في ذي الوزارة فاشله