وزارة العمل تطلق المرحلة الثانية من " نطاقات " ومواعيد التطبيق

أطلقت وزارة العمل اليوم المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة (www.mol.gov.sa) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم "مفاتيح النجاح" تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لهم مميزات وحوافز البرنامج.
وأعلنت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من " برنامج نطاقات " التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية - تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء - للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة.
وفيما يلي استعراض لنطاقات البرنامج وتاريخ التطبيق لكل منها ..
النطاق الممتاز:
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : في مكتب الرياض من 16 رجب ، وفي جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 / منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح. (عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة الممنوحة له على تلك الطلبات الى المملكة العربية السعودية ). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
3 / القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
4 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
6 / إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
7 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه.
8 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأخضر . .
1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب ، فيما يطبق في جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه.
2 / تمنح الكيانات في النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / تمنح الكيانات الواقعة في النطاق الأخضر الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه
6 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
7 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه.
النطاق الأصفر
1 / إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرا ت جديدة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه
2 / منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تاشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) شريطة أن يتم مغادرة العاملين و طلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : إبتداء من 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
9 رجب الى 29 ربيع الأول 1433ه.
6 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من اجمالي ستة (6) سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الاخر 1433ه.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه
النطاق الأحمر
1 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
2 / الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
3 / الحرمان من أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
4 / لايسمح للمنشآت اذا كانت تمتلك كيان في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه.
5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل
تاريخ التطبيق : 9 رجب الى 29 ذوالحجة 1432ه.
6 / الحرمان من تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم الى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل.
تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه.
برنامج فاشل بكل المقاييس في اليوم الاول بدليل ان لدي 110 عامل اجنبي و52 سعودي واسم الشركة في النطاق الاحمر المفروض حسب الاحصائيات اكون في النطاق الممتاز
ياخي افتحوا التعليق في موضوع موضي اللي بتكرم لاعبيين هههههههههههههههه
ترى عالم واجد ينظرون !!
اقوول كل هذا ماله اي شي من الصحة (نطاقات) تعطيل لانظمة البلد ويوجد انظمة اخرى لردع القطاع الخاص .. ؟؟؟؟
انا عندي منشأة و في النطاق الأحمر..و من أجل الرقي بها الى النطاق الأصفر يجب علي أولا إغلاق المنشأة
ثانياً..التوجه لأقرب مكتب ضمان اجتماعي لأكون من مستحقي الضمان بعد ان كنت صاحب عمل
ثالثاً...إذا أردت أن تطاع فأطلب ما يستطاع
النظام سيفشل قبل تطبيقه فلا تزعجوا أنفسكم إخوتنا الكرام
النظام عبارة عن قرارات ارتجالية لا تراعي اي مصالح و نظرت فقط لمصلحة كبار التجار من من يستطيعون الوصول الى النطاقات العليا...و أجزم أنه حتى هؤلاء غير قادرين على المحافظة على النطاق الذي وضعوا عليه
أكبر مشكلة أن يكون المسئول رجل أعمال و يعمل في القطاعين الخاص و العام
على المستوى الصغير يحرم الموظف الصغير من فتح اي نشاطات او ممارسة اي اعمال الى جانب وظيفته
بس على المستوى العالي
م في حدود
ياوزارة العمل والله عيب عليكم كل يوم برنامج تتخبطون والله هذا يدل على فشلكم يكفي كذب واستخفاف في عقل المواطن السعودي والله لو تقفل وزارة العمل ووزارة الخدمه المدنيه ووزارة الماليه التي لا يستفيد منها الا العساف والشله حقينه افضل لنا والله تخبط واضح وصريح ولعب الى الان 17 سنه ابحث عن امان وظيفي الان جاي تحل مشكلة المواطن السعودي اسال الله جل في علاءه مثل ماذقت مرارة الدنيا ان يذيق الله كلا من العساف وزير الماليه ووزير الخدمه المدنيه ووزير العمل هؤلاء اللوبي حسبي الله ونعم الوكيل سوف يكون هناك حساب امام ملك الملوك وكل شخص ياخذ حقه ( وكلكم راع وكل مسوؤل عن رعيته ) والله لا اسامح كل من وقف في طريقي والملتقى يوم القيامه خوذوا من الدنيا ماشاءتم والعبوا كيف شاءتم وكلوا كيف شاءتموالعبوا في عقل المواطن السعودي واكذبو واضحكوا نريد مسئول يخاف الله فينا مافي كل همه نفسه ( مواطن وصل حده ومقفله معاه وماتفرق معاه ) متساويه
لهدف حرمان اصحاب المؤسسات الصغيره من العمال الى كانوا يترزقون الله من وراهم ونقل كفالتهم لاصحاب الشركات الكبار ( البهوات) على راي اخوانا المصريين0
لكن الرازق فى السماء والحاسد فى الارض0
يا بلادي واصلي
السلام عليكم
كيف لي عنده 20 عامل لازم يوظف اثنين سعودسسن و ان وين اروح انام في البيت 20 عامل انا ديرهم حتى 30 عالمل انا ديرهم
سعوده من 60 عامل وفوق هذا هو صحيح
سعوده على الشركات و لي دخل بليوم الواحد ملايين السعوده على من ياخذ من الدوله قروض و مشاريه بلملاين
ورى تأشيرات معالي الوزير لم تخضع لهذه الضوابط وهو اول يوم باشر عمله بالوزارة اعتمد لنفسة 70 تأشيرة من العماله المصرية لشركاته السياحية
نطاقات
جمع كلمة انطق يعني انثبر يعني البخ يالسعودي الشاب العاطل
تراها تسكيته للشباب
يحطونك بمؤسسة بالقطاع الخاص ويلعن خيرك الاجنبي حيث انه مدير عليك
لا وبعد يامكتب العمل ترى المؤسسات والشركات توظف سعوديين عشان تاخذ تأشيرات أو تجدد تراخيص واذا خلصت طردتهم لا وتلزق بروسهم مصيبه ياغرامه ياخصم رواتبهم ولا استفدنا شئ
قال ايش قال نطاقات
منطقين منطقين والله يرحمنا يامكتب العمل
جو يكحلوها عموها
من أسوأ إلى أسوأ
ياجماعه وش صار في اعانة العاطلين شكلهم نسوهااااا؟؟؟؟؟
يعطيك العافية يا معالي الوزير و الله يكثر من امثالك المواطنين الغيورين على مصالح ابناء البلد
بس يا معاليه..انا عندي مؤسسة مقاولات و اعمر بيوت و مباني مختلفة
و عندي 30 عامل من جنسيات مختلفة...و احدث واحد فيهم له 5 سنوات.
و لا مانع لدي من السعودة بالكامل
و لكن أريد نجار مسلح سعودي عدد 4
حداد سعودي عدد 2
بناء سعودي عدد 4
مليس سعودي عدد 8
كهربائي مباني سعودي عدد 1
سباك سعودي عدد 1
دهان سعودي عدد 2
عامل مباني سعودي عدد 8
وفروهم لناو لو برواتب ضعف رواتب الأجانب... و ما عندنا اي مشكلة في سعودة المؤسسة بالكامل
أما أني أقوم بتعيين 40% سعوديين في وظائف إدارية في مؤسسة محدودة الدخل لا تحتاج إداريا لأكثر من صاحبها في إدارتها... فهذا كلام لا يقبله العقل و لا المنطق
والله ماراح ياكل القرارات الا انا واصحاب المؤسسات الصغيره والشركات الصغيره
انا قبل صار لي 5 سنوات ادور على عمل ويوم فتحت لي مؤسسه اترزق الله منها
تجي انت تقفلها في وجيه خلق الله وعلى فكره 70 بالميه من المؤسسات راح تقفل والسبه قرارك
يعني بالعربي راح تخلق ناس عاطلين وتخسرهم دراهمهم وتعبهم وشقاهم ونا اولهم طبعا
واللعبه معروفه يوم تقول ينقل بدون صاحب العمل علشان عمالنا يروحون عندكم وتستقبل هم
لان شركاتك رواتب العمال 3000 ريال ورواتب عمالنا 1000 ريال يعني حنا ما نشتغل
الشغل لكم فقط للكبار ولاكننن ما اقول الا
حسبي الله عليكم ونعم الوكيل
حسبي الله عليكم ونعم الوكيل
حسبي الله عليكم ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل يعني واحد عنده 15 عامل يتقارن بشركة عندها 1500 عامل هذا الظلم بعينه والفساد حنا ما ضيعنا الا الوزراء الفاسدين ليش كذا.....
الله يسلط على كل واحد ضد الوطن والمواطن هذى الناس منبع الفساد يبغون يدعسون على المواطن زي وزير الزراعة لما يقول لا احد ياكل رز خلاص اكل جريشوهو كذاب على باله الشعب ضعيف ويصدق واكيد شوي شوي لين يبغى يوكلنا تراب بس بدري عليه وعلى اي احد يبغى يضر بالوطن والمواطن ولو اصواتنا توصل لابونا عبدالله ما صار اللي صار بس الله يسلط عليكم في الدنيا والاخرة ياوزراء الفساد حسبي الله عليهم ونعم الوكيل بس شوفوا ياوزراء ايش صار بوزراء مصر بعد الفلوس والعز صاروا بسجن وان شاء الله كل خاين نشوفه زيهم ...
الى اخواني اصحاب المؤسسات الصغيرة سلمو العمالة الى مكتب العمل مع جوازاتهم هذا احسن رد للوزير الفاشل وزارته وبرنامجهم وخلوه ياخذالي يبي منهم ويسغرالباقي لاكن خلوكم وقفت رجل واحد ولاتترددون وشوف النتيجة
لو افترضنا تم سعودة السائق الخاص ومعروف ابن البلد افضل من الاجنبي امانة وحتى على مستوى قيادة السيارة فهل سيقبل الناس على السائق الوطني للأسف كثير يفضل الأجنبي حتى لوتساوى مع راتب السعودي.
اخطر حاجة في نطاقات ان كثير من التجار طلع فلوسه بره وفيه تجار باع محلاته واشترى عقارات لا نطاقات ولاهم وغم وهذا يؤدي الى ارتفاع العقار اكثر واكثر ، اكثر من كذا بعد صدور برنامج نطاقات رفع اصحاب الصناعية ورش السيارات الاجار عشرين الف دفعة واحدة قلنا ليه قال عشان ندفع لكم رواتب ويا قلب لا تحزن