وزير العمل : لا استثناء في منح التأشيرات

تعلن وزارة العمل اليوم عن تفاصيل برنامج «نطاقات» والحوافز والعقوبات المرتبطة بنطاق كل فئة، عبر قوائم توضح مواقع الشركات والمؤسسات بين النطاقات؛ الأحمر والأصفر والأخضر أو الممتاز، وذلك من خلال الدخول على رابط من المتوقع أن تضعه وزارة العمل في موقعها الإلكتروني من خلال رقم المنشأة، ويبين نطاق الشركة أو المؤسسة هل هو في النطاق الممتاز أو النطاق الأخضر أو الأصفر أو الأحمر. وأبلغ «عكاظ» وزير العمل المهندس عادل فقيه أن «الملك قال لي طبق النظام علي وعلى أبنائي فيما يتعلق بقواعد وسياسات العمل.» وكررها الوزير، مؤكدا «لا استثناءات لأحد كائنا من كان في تطبيق برنامج نطاقات».
وقال فقيه «منذ أن باشرت عملي في وزارة العمل وحتى اليوم لم يمر من تحت يدي ما يسمى بيع التأشيرات أو منح تأشيرات بالجملة لأحد دون وجه حق، وأستطيع أن أقول إن هذا ربما يكون قد حدث في زمن سابق».
وأكد عدم اختراق النظام، لكنه قال «لا أجزم أن هناك وقفا تاما لتداول التأشيرات». وأضاف «لم تمارس علينا أي ضغوط من أية جهة لإعطاء تأشيرات أو خرق النطام»، مؤكدا «نحظى بدعم وزارة الداخلية».
وأوضح أن النتائج الساخنة لبرنامج «نطاقات» ستظهر في محرم المقبل وأن المكاشفة ستظهر في شوال المقبل «وسنعطي مهلة للشركات وبعد المهلة ستحرم الشركات المخالفة من التأشيرات». وفي ما يلي ما قاله الوزير في إجابته على العديد من التساؤلات حول برنامج نطاقات:
• هل سيقلل برنامج نطاقات من إصدار التأشيرات؟
يساعد البرنامج في إعادة توزيع العمالة الوافدة للمستحقين، وليس تجفيفها، كما يسمح بإصدار تأشيرات جديدة للنطاق الأخضر بشفافية حسب دليل الإجراءات، ويسمح بإصدار تأشيرات جديدة للنطاق الممتاز دون قيود شرط عدم النزول إلى النطاق الأخضر.
• ما علاقة برنامج نطاقات ببرنامج «حافز»؟
العلاقة بين البرنامجين علاقة تكاملية، إذ ستتم الاستفادة من قوائم الباحثين عن العمل ببرنامج حافز في تزويد المنشآت باحتياجاتها من الأيدي العمالة السعودية، ويتم الربط بين البرنامجين، حيث تتم تغطية المنشآت من القوى العملة الوطنية استرشادا بقاعدة بيانات المسجلين كباحثين عن العمل في برنامج حافز.
• هل سيجبر برنامج نطاقات 40% من المنشآت على الخروج من السوق؟
بالعكس النسب المطلوبة في النطاقين الأخضر والممتاز أقل مما كان مطلوبا في الماضي، لذلك فمن المتوقع أن تبدأ المنشآت في تحسين مواقفها أملا في الحصول على الحوافز والمزايا التي يقدمها البرنامج، ما يساعدها ليس فقط على الاستمرار ولكن أيضا المنافسة مع المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز. ومن لا يتجاوب ويستمر في الاعتماد على العمالة الأجنبية بشكل كلي ربما لا يستطيع الاستمرار.
• هل يسهم في تحسين بيئة عمل السعوديين؟
يوفر «نطاقات» بيئة عمل مناسبة للأيدي العاملة السعودية، ويمنحها فرصة الاستمرار والاستقرار لفترات أطول على رأس العمل، من خلال اشتراط تسجيل الأيدي العاملة السعودية في التأمينات الاجتماعية،حتى تحتسب في نسب التوطين للمنشأة.
• هل يعني نطاقات خروج الوافدين الذين أمضوا أكثر من 6 سنوات؟
بالطبع لا يعني ذلك، للأسباب التالية:
أولا: أن السنوات الست تعتبر مهلة للمنشأة الصفراء، يسمح لها فيها بالتجديد للعمالة الوافدة «وأكرر تعتبر مهلة للصفراء لأن المقابل للمنشآت الحمراء هو عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو سنة واحدة».
ثانيا: أن هذا القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء حرية التعاقد مع منشأة أخرى أفضل في النطاقين الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل الحالي، وبالتالي تتمكن العمالة الوافدة من البقاء لفترة أطول في المملكة، ولكن بشرط التعاقد مع منشأة حققت نسب التوطين المطلوبة. ثالثا: وضع حد أعلى 6 سنوات للتجديد يعتبر حافزا للمنشآت الخضراء والمتازة يمكنها من الاستفادة من العمالة الوافدة المحلية والمدربة، وفي المقابل يدفع الصفرء والحمراء على التوطين.
• كيف تعرف الشركة أو المؤسسة نطاقها، وما هي الحوافز والعقوبات المرتبطة بها؟
ستعلن الوزارة اليوم تفاصيل النطاقات والحوافز والعقوبات المرتبطة بنطاق كل فئة.
احس اني الدرس اشارات المروووووور يعمي التعقيد على اصحاب الدخل المحدود والهوامير اتحداك ياوزير العمل تمنعه وتأشيرات تباع بلكوم وشوووف الوكلات الي تتسوى من مكاتب لاستقداااااام وعلى فكره انا سويت مشروع وخسروني المتسترين+لاجانب يعني الهوامير صدقني
لييييييييش مايتم طرد الوافدين خلنا نتوظف سعودين مافيه ياخي حرام عليكم اطردوهم خلونا نبني بلدنا بايدننا حراااااااااااااام السعوديه لها رجال تبني البلد ياخي شاهدت برنامج مصرين لهم اكثر من 20 سنه هنا المصرين يعدون ثلثين البلد يجب طردهم
لا استثناءات افلقني
بدأت بعض الشركات باتباع طرق للتحايل على النظام بتوضيف نساء الموظفين وبمبلغ وقدرة 1500 ريال من راتب الموظف و1500 من صندوق الموارد البشرية
كل هذا حسد ياوزارة العمل اني والخدعة المدنية يعني علشان الملك طول الله عمره امر بصرف اعانه للعاطلين شديتو حيلكم للقضاء على البطالة وينكم من زمان
فيما هو واضح من هذه القرارات او بعض منها انها سوف تحقق انهيارات سوقيه وماليه مشابهه لانهيار سوق الاسهم
اقول لصاحب التعليق الذي رمز نفسه kkkkkkkk مشكور على حماسك في طلبك من المواطنين السعوديين هم من يقوموا في بناء وطنا ولكن اعتقد الوماطن السعودي فوق مستوى ان يكون عامل بنا او عامل نضافه اوعامل مصنع او سائق اللتي نحتاجها في هذه الايام كثافة العماله وخاصه عمالة الموقاولات لكي يتنافوسون العماله في السعر لدى المواطن السعودي واللتي بداة في هذي الايام في ارتفاع الاسعار والسبب ناحتين قلة الاسعار وارتفاع الاسعار العالميه واذا ماتخذت وزارة العمل احتياط لماتقدمه الدوله للمواطنين القروض اللتي بداة تنزل اسامي المواطنين بسرعه سوف ترتفع اسعار الايدي العامله وتنعكس على ارتفاع قيمة مسكن المواطن
يجب تطبيق العمل بست سنوات يرحل
لان اغلب العمل لهم محطات وبقالات واسواق
واغلب المحلات للاجانب واذا تطبق النظام مارح العمل يفكر يفتح محل اوبقاله
لانه يعرف انه راح يسفر خلال ست سنوات
بس الواسطه هي المشكله
يهو التشيرات تعطاءهبات من زمان
ولا تستخرج يوزير الهمل من تحت يدك
خطوة ذات مميزات لصالح السعودة وايضاً الشركات .. مجهود جبار
اوجه نداااا عاجل الى سعادة الوزير :
* هناك تلاعب بالتأشيرات وهناك شركات تطلب او تستقدم أجانب بتأشيرات لوظائف غير ممارسة من قبل السعوديين مثل ( سباك - مبلط - عامل كافتيريا ...الخ) وتقوم بتوظيف هولا الأجانب بوظائف قد تكون احياناً قيادية في بعض الشركات دون مراقبة مشددة علي ذلك وإن كان هناك رقابة فليست فعالة وخاصة إن تم إبلاغ الشركة بقدوم المراقبون بأي طريقة كانت (وهذا حصل) .
* سياسات بعض الشركات في تحديد ساعات العمل وخاااااصة الشركات التي قامت بجعل يوم الخميس اجاااازة وحددت ساعات عمل طويلة تجاوزت العشر سااعات امتدت او تجاوزت الساعة السادسة مساءً دون اي مراعة للتزامات الموظفين وخاااصة الأسرية فما تتوقع من موظف بعد الساعة السابعة ان يقدم للأسرته من رعاية وأي فائدة يستطيع ان ينتفع بها بعد ذلك الوقت سوى النووووم ترقباً ليوم جديد ..
سعادة الوزير هل سيظل القطاع الخاص تحت رحمة سياسات الشركات الاجنبية في وضع القوانين والانظمة ؟؟؟؟
*سعادة الوزير هل هناك نظام يمكن به ان نحس ان هناك أمان وظيفي بالقطاع الخاص فلإجراءات التعسفية ما زال القطاع الخاص عامة والسعوديون خااااصة يُعااانون منها فهل بأجندتكم حل لذلك ؟؟؟
*الرواتب الحوافز الخدمات الطبية ... تفااااوت كبير جداً جداً جداً بين ما يتقاضاه الموظف الاجنبي وبين ما يتقاضاه الموظف السعودي حتى وان كان هناك فارق لصالح السعودي في التعليم لن يُجدي ذلك بشئ فالعنصرية الطائفية سمعنا بها وعند الالتحاق بالقطاع الخاص عشنا واقعها بمهارات الأيدي الاجنبية .
*سعادة الوزير هل سيظل السعوديون يعيشون اجانب في تلك الشركات وكأن قيادات تلك الشركات هي صاااحبة المنشأة والارض والقرارات والانظمة ام هناك من تحمل مسؤلية ذلك الوطن وابناء الوطن والأمانة التي كلف بها من قيادة ذلك الوطن *
*
ياوزير العمل وين حافز وين الوظائف ملينا من لانتظار أوتسكيت لنا
الى صاحب التعليق #463024 [الصياد]
على فكرة ممكن للاجنبي الاستثمار لحسابه وتحويل مهنته في الاقامة الى مستثمر
حسب نظام الاستثمار الاجنبي السعودي لدى الغرف التجارية الصناعية بالمملكة وانا اجنبي ولدي مؤسسة وسجل تجاري باسمي وكل شي باسمي تحياتي
بعض السعوديين هم من يستقدم العمال الاجانب ليس لا نيعملوا عنده ولكن يستغلون الانظمه ويبيعون الفيزة على العمال باسعار فلكيه ويتركونهم داشرين بالشوارع واللي قطع ارزاقنا هم من يتاجر بالتأشيرات وليس وزارة العمل
يعني ياسعوديين مشكلتكم مو مع وزارة العمل مشكلتك مع من يستخرج 10 فيز ويبيعها ويدشرون العماله عندنا.
واناشد المسؤولين بوضع حد للسعوديين في استقدام العمالهووضع عقوبات عليهم لانهم كذابين ودجالين يبيعون الفيز وهذا اكبر حرامي
انشرررررررري ياعاجل ازعجونا
معالي الوزير اذا انت عندك بيت او قصر ومرتاح فللاسف انا ليس لدي بيت ملك وارهقني الايجار قرارك هذا قد يزيد الطين بله وهي زيادة سعر البناء والتلييس والدهان ويكون البناء بقيمة الضعف اذا قلت العماله لدينا اصبحت قيمة اليد العامله غاليه
هل تتوقع ان يعمل السعودي مليس ؟؟؟
او دهان ؟؟؟
او نجار ؟؟؟
فياليت تضرب اروع الامثله وتوظف ابنك في مؤسسة مقاولات يلييس او دهان او يصب الصبه او يثبت الاعمده ويطق الخشب
اانا مره جبت واحديدهن غرفة بويه يوم واحد 300 يعني كم بتكون بعد تقليص العماله ؟؟؟
ياليتك بدلت قرارك هذا ب (سعودة الوظائف المكتبيه )
اما انك تضر المواطنين هذي مشكله زياده في الحديد وزياده في مواد البناء وتجي انت وتكملها في زيادة سعد الايدي العامله
للاسف من سوف يلحق به الضرر هم أصحاب المؤسسات الصغيره وليس كبار القوم
لان تستطيع وزارة العمل أيقاف التأشيرات على أصحاب المنشاءت الكبيره والتى لا تتاجر بالتأشيرات لأنهم خارج نفوذ وزارة العمل
وقوله( لا استثناء في منح التأشيرات ) كلنا عيال قريه وكلا يعرف خيه تصريح للاستهلالك العام وتعودنا مثل هذه التصريحات ممن سبقوه بوزارة العمل
ليش وزارة العمل ماتقوم بواجبها المتمثل بالتحقق من المنشآت الوهمية الممتلئه البلد منها وفي كل مكان مؤسسات على الورق فقط ولوحات مؤسسات تشاهدها في جميع الشوارع وخاصة في الأحياء والمواقع ذات الآجارات الرخيصة. مكاتب ومواقع مؤسسات مفترضه مغبره ومقفلة لا تفتح إلا عند تجديد رخص أو طلوع مسئول لمعاينة الموقع. أين اللجان التي تعمل في هذا المجال والمكونه من الجوازات والأمارة والعمل؟ لماذا لايمرون على هذه الأماكن وأي مؤسسة مقفله ومغبره ولا يوجد بها حركة تشطب وتنقل عمالتها إلى المؤسسات العاملة التي تعاملها مكاتب العمل حالياً بالمساواة مع المؤسسات المغبره المتستره.
بسم الله الرحمن الرحيم
حل المشكلة بسيط جداً * لابد نؤمن ان رزق العباد على الله
* نترك الحسد سواء كسب الاجنبي مال كثير او قليل
* ننافس في السوق * نلغي نظام الإقامة ونخلي الناس تعيش بخرية وكرامة وليست بعبودية ( كفيل )
* لأحد يسب منكم لأنههذا الصحيح ولوخرجنا عن سنة الله في الحياة بتوزيع الأأزاق لأذلنا الله بالمشاكل لاتي لاتحل
بلد من اهم اولوياتها خدمة الاجانب والمطالبة بحقوقهم ونسيان حق المواطن فقل عليها السلام