نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    جذور العدالة    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    النفط ينخفض مع تزايد مخاوف الطلب على الوقود    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    بريطانيا تدرس فرض عقوبات على إسرائيل.. السعودية ترفض منع المساعدات واستهداف المدنيين الفلسطينيين    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    " السيبراني" يحذر: ثغرات أمنية في منتجات Synology    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    فتح باب الترشح لرئاسة أندية الصندوق الأربعة    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    جامعة الطائف تختتم برامج موهبة    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    الفيلم السعودي "هجرة" ينافس عالمياً في مهرجان البندقية    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    تداول يفقد 137 نقطة    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    نبض العُلا    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    ليلة بنكهة الإحساس في موسم جدة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    عملية نادرة في مستشفى الملك سلمان تعيد النور لمريضة تجاوزت 111 عامًا    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة        تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    محامية تعتدي على زملائها ب" الأسنان"    مليون ريال غرامات بحق 8 صيدليات مخالفة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزير العمل ل «عكاظ»: لا استثناء في منح التأشيرات
(نطاقات) يبدأ اليوم لإعادة توزيع العمالة الوافدة للمستحقين والإشارة الحمراء في شوال
نشر في عكاظ يوم 11 - 06 - 2011

تعلن وزارة العمل اليوم عن تفاصيل برنامج «نطاقات» والحوافز والعقوبات المرتبطة بنطاق كل فئة، عبر قوائم توضح مواقع الشركات والمؤسسات بين النطاقات؛ الأحمر والأصفر والأخضر أو الممتاز، وذلك من خلال الدخول على رابط من المتوقع أن تضعه وزارة العمل في موقعها الإلكتروني من خلال رقم المنشأة، ويبين نطاق الشركة أو المؤسسة هل هو في النطاق الممتاز أو النطاق الأخضر أو الأصفر أو الأحمر. وأبلغ «عكاظ» وزير العمل المهندس عادل فقيه أن «الملك قال لي طبق النظام علي وعلى أبنائي فيما يتعلق بقواعد وسياسات العمل.» وكررها الوزير، مؤكدا «لا استثناءات لأحد كائنا من كان في تطبيق برنامج نطاقات».
وقال فقيه «منذ أن باشرت عملي في وزارة العمل وحتى اليوم لم يمر من تحت يدي ما يسمى بيع التأشيرات أو منح تأشيرات بالجملة لأحد دون وجه حق، وأستطيع أن أقول إن هذا ربما يكون قد حدث في زمن سابق».
وأكد عدم اختراق النظام، لكنه قال «لا أجزم أن هناك وقفا تاما لتداول التأشيرات». وأضاف «لم تمارس علينا أي ضغوط من أية جهة لإعطاء تأشيرات أو خرق النطام»، مؤكدا «نحظى بدعم وزارة الداخلية».
وأوضح أن النتائج الساخنة لبرنامج «نطاقات» ستظهر في محرم المقبل وأن المكاشفة ستظهر في شوال المقبل «وسنعطي مهلة للشركات وبعد المهلة ستحرم الشركات المخالفة من التأشيرات». وفي ما يلي ما قاله الوزير في إجابته على العديد من التساؤلات حول برنامج نطاقات:
نطاقات والتأشيرات
• هل سيقلل برنامج نطاقات من إصدار التأشيرات؟
يساعد البرنامج في إعادة توزيع العمالة الوافدة للمستحقين، وليس تجفيفها، كما يسمح بإصدار تأشيرات جديدة للنطاق الأخضر بشفافية حسب دليل الإجراءات، ويسمح بإصدار تأشيرات جديدة للنطاق الممتاز دون قيود شرط عدم النزول إلى النطاق الأخضر.
نطاقات وحافز
• ما علاقة برنامج نطاقات ببرنامج «حافز»؟
العلاقة بين البرنامجين علاقة تكاملية، إذ ستتم الاستفادة من قوائم الباحثين عن العمل ببرنامج حافز في تزويد المنشآت باحتياجاتها من الأيدي العمالة السعودية، ويتم الربط بين البرنامجين، حيث تتم تغطية المنشآت من القوى العملة الوطنية استرشادا بقاعدة بيانات المسجلين كباحثين عن العمل في برنامج حافز.
تحسين مواقف المؤسسات
• هل سيجبر برنامج نطاقات 40% من المنشآت على الخروج من السوق؟
بالعكس النسب المطلوبة في النطاقين الأخضر والممتاز أقل مما كان مطلوبا في الماضي، لذلك فمن المتوقع أن تبدأ المنشآت في تحسين مواقفها أملا في الحصول على الحوافز والمزايا التي يقدمها البرنامج، ما يساعدها ليس فقط على الاستمرار ولكن أيضا المنافسة مع المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز. ومن لا يتجاوب ويستمر في الاعتماد على العمالة الأجنبية بشكل كلي ربما لا يستطيع الاستمرار.
• هل يسهم في تحسين بيئة عمل السعوديين؟
يوفر «نطاقات» بيئة عمل مناسبة للأيدي العاملة السعودية، ويمنحها فرصة الاستمرار والاستقرار لفترات أطول على رأس العمل، من خلال اشتراط تسجيل الأيدي العاملة السعودية في التأمينات الاجتماعية،حتى تحتسب في نسب التوطين للمنشأة.
العمالة التي أمضت 6 سنوات
• هل يعني نطاقات خروج الوافدين الذين أمضوا أكثر من 6 سنوات؟
بالطبع لا يعني ذلك، للأسباب التالية:
أولا: أن السنوات الست تعتبر مهلة للمنشأة الصفراء، يسمح لها فيها بالتجديد للعمالة الوافدة «وأكرر تعتبر مهلة للصفراء لأن المقابل للمنشآت الحمراء هو عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو سنة واحدة».
ثانيا: أن هذا القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء حرية التعاقد مع منشأة أخرى أفضل في النطاقين الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل الحالي، وبالتالي تتمكن العمالة الوافدة من البقاء لفترة أطول في المملكة، ولكن بشرط التعاقد مع منشأة حققت نسب التوطين المطلوبة. ثالثا: وضع حد أعلى 6 سنوات للتجديد يعتبر حافزا للمنشآت الخضراء والمتازة يمكنها من الاستفادة من العمالة الوافدة المحلية والمدربة، وفي المقابل يدفع الصفرء والحمراء على التوطين.
• كيف تعرف الشركة أو المؤسسة نطاقها، وما هي الحوافز والعقوبات المرتبطة بها؟
ستعلن الوزارة اليوم تفاصيل النطاقات والحوافز والعقوبات المرتبطة بنطاق كل فئة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.