ادارة تعليم عفيف للبنين تشدد على مدراء المدارس وتحذر من منح درجات الامتياز في الأداء الوظيفي لمن لا يستحقها

في تعميم صدر من تعليم البنين بعفيف من قسم الاشراف التربوي موجه الى جميع مدراء المدارس شديد اللهجة حيث حذرت الادارة في تعميمها من منح المعلم درجة الامتياز في الاداء الوظيفي بدون وجه حق واشترطت لمن يحصل على ما فوق الخمس والتسعون درجة بأن يرفق مع نموذج الاداء الوظيفي ما يدل على تميزه وما قدمه لطلابه من برامج حتى وصل هذه الدرجة من الامتياز .
وقد حذرت الادارة المعلمين من التحاضير الجاهزة بدلا من التحضير بنفسه وان المعلم الذي يستعين بالتحضير الجاهز لا يستحق الدرجة الكاملة في الاداء الوظيفي التي حرمت الكثير من المعلمين حيث تساوى المعلم الفعال والمبدع بالمعلم العادي والذي لم يقدم ما يثبت كفاءته في العمل .
وإستغربت الادارة من معلم في سنة التجربة ومعلم يؤدي اقل واجبة ومعلم ذا خبره وكفاءة ويمنح الجميع درجة الامتياز .
وحذرت المدراء من تغيير درجة الاداء الوظفيفي الا بالاتفاق مع المشرف المنسق للمدرسة ولكن بعد اعتمادها من قبل المسئولين المختصين في الادارة فلن يتم التعديل عليها نهائيا .
ويحق للمدير تسجيل الاداء الوظيفي بعد زيارتين على الاقل للمعلم وفي حال اختلاف المدير والمشرف المنسق على درجة الاداء الوظفيفي للمعلم فيضع كل درجته التي يقيمها للمعلم ويؤخذ المعدل بينهما .
وأثار إستغراب الجميع هذا التعميم حيث وصل الى المدارس في وقت متأخر حيث تم رصد درجة الاداء الوظيفي للمعلمين المتقدمين للنقل الخارجي والتي ستصدر خلال الأسوبع الحالي .