مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    تستمر حتى ال 9 مساءً…"الأرصاد": أمطار على منطقة جازان    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    تشكيل النصر المتوقع بعد صفقاته الصيفية    التعاون يضم هوساوي من الاتحاد على سبيل الإعارة    انطلاق الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها ال17 عبر المنصة الرقمية    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    موجز    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    جني الثمار    مخلوق نادر يظهر مجددا    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    تحديات وإصلاحات GPT-5    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    البدير يشارك في حفل مسابقة ماليزيا للقرآن الكريم    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    «منارة العلا» ترصد عجائب الفضاء    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    نائب أمير جازان يزور نادي منسوبي وزارة الداخلية في المنطقة    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات تستقطب الموظفين ب"تملك المنازل"
نشر في إخبارية عفيف يوم 30 - 04 - 2014

تستمر ظاهرة "تسرب الموظفين" بين شركات الجبيل الصناعية، في الاستفحال، مسببة الكثير من الإرباك لتلك الشركات التي تعمل على استحياء لمعالجة الظاهرة، لا سيما في ظل التنافس المحموم بين الشركات وخاصة الناشئة منها لاستقطاب موظفين من ذوي الخبرة لمصانعها الوليدة، والذي يأتي عبر تسهيلات تتيح لهولاء الموظفين تملك منازل خاصة بهم، وهو ما يعد حجز الزاوية لديهم، ولا يتوافر عادة لدى المصانع التي يعملون بها.
ويشرح الخبير الاستشاري والمهندس أسعد جميل الغامدي، ظاهرة تسرب الموظفين بأنها بدأت بشكل واضح مع بداية نشوء الشركات الصناعية للبتروكيماويات في القطاع الخاص عام 1998، مضيفا بالقول: استمرت الأمور في التزايد بتزايد أعداد الشركات ووجود خيارات للموظفين للتنقل وفق الحوافز والميزات التي تقدم لهم من القطاع الخاص، فهي بالنهاية سوق تعتمد على العرض والطلب، وهناك أسباب عديدة لهذه الظاهرة ومن أهمها نمو القطاع الخاص وخصوصا في مجال صناعة البتروكيماويات، وتقديم الحوافز من رواتب وبدلات وفرص ترقية في القطاع الخاص وهروب بعض الموظفين من واقعهم ومحاولة تغيير بيئة العمل في شركة أخرى وجمود ورتابة سياسة الموارد البشرية في بعض الشركات القيادية وعدم وجود تغيير يتماشى مع تغيير الزمن والظروف من حيث الرواتب والبدلات، مع استمرار سياسة المزايدة من قبل القطاع الخاص فيما يخص الرواتب والحوافز والبدلات لاستقطاب أصحاب الخبرة، وذلك لما له من فائدة في إدارة وتشغيل المنشآت الجديدة، ووصول بعض الموظفين لمرحلة التشبع في الشركات القيادية ورغبتهم في التغيير.
ووضع الغامدي عددا من الحلول للقضية، وقال: "من أهم الحلول تغيير سياسة الموارد البشرية في تلك الشركات الصناعية وجعلها أكثر مرونة للتماشي مع وضع السوق والحالة الاجتماعية للمجتمع وتنشيط الحوافز والبدلات لتكون منافسة للقطاع الخاص، والمضي قدما في نظام بناء وتملك الوحدات السكنية للموظفين وربط تملك الوحدات السكنية واستحقاق نقل الملكية للوحدة السكنية بإكمال الموظف مدة لا تقل عن 10 سنوات بعد تسلمه للمسكن المراد تملكه، وبذلك يكون الموظف أمام المفاضلة بين ترك السكن والتضحية به، وبين الذهاب للشركة الناشئة الجديدة بحوافزها ومميزاتها، وكذلك وجود برنامج تدريبي وتأهيلي للموظف مرتبط بمميزات أخرى يحصل عليها الموظف تشجعه على البقاء في شركته.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.