على الرغم من الجهود التي يبذلها صندوق الموارد البشرية في تأهيل الشباب وتدريبهم وتوظيفهم وفقا لمسؤوليه ‘ الا ان الفترة الاخيرة شهدت انتقادات واسعة لاداء الصندوق وصلت الى حد الدعوة الى الغائه في مجلس الشورى مؤخرا بدعوى انه لم يحقق الاهداف التي انشئ من اجلها . في المقابل يرفض المسؤولون عن الصندوق هذه الاتهامات بالقصور جملة وتفصيلا ويؤكدون انه حقق اهدافه كاملة بدليل وصول اعداد الذين ساهم في توظيفهم العام الماضى الى اكثر من 54 ألف شاب بدعم اجمالى يتجاوز ملياري ريال من خلال 2174 اتفاقية تم توقيعها مع القطاع الخاص . ويتساءل منتقدو الصندوق عن حصيلته السنوية من رسوم الاقامة على الوافدين التي تقدر بحوالى 6 مليارات سنويا على اقل تقدير في ظل وجود قرابة 6 ملايين عامل وافد في المملكة . تعثر الصندوق في البداية اشاد الشاب نايف جابر البرقاني بموقف بعض اعضاء مجلس الشورى الذين كشفوا تعثر الصندوق في تحقيق اهدافه بتوظيف الشباب موضحا ان غالبية من تم توظيفهم من خلاله ليسوا راضين عن وضعهم . واضاف : الصندوق اتخذ الإعلام والتصريحات الرنانة وسيلة لتحسين صورته أمام المجتمع موضحا ان الاغلبية يضحكون عندما يستمعون الى الارقام الفلكية لاعداد الذين تم توظيفهم دون التطرق الى اعداد الذين تسربوا داعيا الى زيارة المنتديات الاليكترونية للاطلاع على معاناة الشباب الجامعى مع الصندوق . ويقول الشاب عامر حسن هزازي : تخرجت من جامعة الملك عبد العزيز منذ 4 سنوات تقريباً ومن حينها أتقدم لبرنامج هدف في صندوق الموارد البشرية مع عدد كبير من زملائي الجامعيين وحتى هذا الوقت لم نحظ بأي وظيفة ولا حتى تدريب . وضم صوته الى الدعوات المنطلقة من مجلس الشورى لانتقاد اداء الصندوق الذى ينبغى ان يقدم مصلحة الشباب على زيادة رأس ماله في الحسابات البنكية. اقتراح باغلاق الصندوق اما الشاب حسن عبد الرحمن الشهري فيقول ان هناك مؤسسات تنافس الشاب البسيط على راتبه الذي قد لا يفي بمتطلباته الرئيسية وذلك عندما يجبر مكتب العمل المؤسسات بالسعودة أو يوجه بعض الشباب اليها اذ تطلب من الشباب التوقيع على عقود براتب كبير جداً من اجل الاستفادة بنصف الراتب الذى يقدمه الصندوق للمؤسسة كدعم للشباب ، غير أن بعض ضعفاء النفوس من أصحاب المؤسسات يجبرونا على توقيع قرارات بعدم استلام أو المطالبة بأكثر من نصف الراتب بمعنى إننا لا نستلم سوى ما نحصل عليه من الصندوق. وناشد الصندوق إذا كان فعلاً يريد أن يضع حداً لتلاعب تلك المؤسسات أو الشركات بأن يضعوا هذا الدعم في حساب الشاب مباشرة دون أي تدخل من صاحب المؤسسة، ومطالبة المؤسسات بكشوف إيداعات بنكية بحسابات الموظفين الحاصلين على دعم من الصندوق. ويقول الشاب عبد الرحمن خالد حلبي: أصابنا الإحباط من كثرة ما نسمع كلمة مؤهلين عن العمالة الوافدة التي في اغلبها غير مدربة من الاساس . واقترح اغلاق الصندوق وان يترك القطاع الخاص في حاله لأنه حتماً سيخضع للأمر الواقع في يوم من الأيام، وسيقوم بتوظيف السعوديين لأنهم سيصبحون الأرخص في ظل ارتفاع أسعار العقارات واقتصاديات الدول المصدرة للعمالة مثل الهند، . وطالب الصندوق بعدم منح القطاع الخاص أي دعم في حين تقوم وزارة العمل برفع قيمة التأشيرات والتأمين ورسوم الإقامة، وتأشيرة الخروج والعودة للحد من العمالة الوافدة اما رجل الأعمال خالد محمد القوفي فقال ان المتتبع لمسيرة الصندوق يلاحظ ارتفاع في معدل الدوران الوظيفي واستقطاب المتقاعدين والمركزية في اتخاذ القرار وسوء المقر وعدم تواجد فروع له في بعض المحافظات. ومن الأسباب أيضاً ضعف إدارة الموارد البشرية في التوظيف والتأهيل و التدريب والتخطيط. كما انه يعاني من عدم استقرار الإدارة العليا إلا في السنوات الأخيرة، و التشتت في برامج عديدة لا يجب أن يخوض بها مثل دخوله في أموار ليست من اختصاصه مثل التوظيف و مشاركة وزارة التعليم العالي في اختصاصها في ظل قلة الموظفين لديه. روتين وتعقيدات ويقول رجل الأعمال صالح عودة الجهني: معاناتنا مع صندوق الموارد البشرية كبيرة جداً وذلك من خلال التعقيدات الروتينية الذي يضعها أمام الشباب علماً بأن كل هذه الأموال هي أصلاً من أقامات العُمال، ورسوم رجال الأعمال وأصحاب المؤسسات. واشار الى انه يضع عراقيل امام الشباب وكأن عمله الأساسي الحيلولة دون استفادتهم من برامجه . وارجع تحايل البعض من المؤسسات عليه الى عدم صرفه للشباب المسجلين في التأمينات، أو الذين سبق وأن عملوا في فندق بألف ريال، أو الذين توجد لديهم بطاقات والالتزام بنسبة السعودي . واضاف يوجد بمدرستى 13 مدرسا سعوديا لا يستفيدون من الصندوق ولذلك نحن مع إغلاقه إن لم يراجع أنظمته وتعليماته. و أوضح رجل الأعمال محمد منصور باوزير انه لايوجد هناك رجل أعمال أو شاب لم يعانِ من صندوق الموارد البشرية، موضحا انه يفتقد للكثير من العناصر الوظيفية المدربة والمؤهلة التي تجيد التعامل مع الشباب بأسلوب عصري حديث . واختلف مع الدعوات التى طالبت باغلاقه في مجلس الشورى مطالبا قبل ذلك باجراء دراسة محايدة للتأكد من عدم قيامه بدوره الصحيح ، ونظرا لأن مثل هذه الدراسة ستأخذ وقتا طويل ولن تسفر عن شيء ، لذلك نطالب بالتفكير في حلول أخرى لمشكلة العاطلين الذي تجاوز عددهم النصف مليون. ورأى أن المتأمل لما يقوم به الصندوق يرى انه ينافس وزارات وادارات الدولة ومنها وزارة التعليم العالي، وكليات التقنية، ومعاهد التدريب الفني والمهني، وكأنه يؤكد أن مخرجات هذه المؤسسات سيئة، وهذا بالفعل ما صرح به مدير الصندوق لوسائل الأعلام، وتساءل : إذا كانت هذه المؤسسات تخرج شباب تأهيلهم اقل من المطلوب بكثير، وإن كنت لا اختلف معه بهذا النظرة، إذاً فأين مخرجات صندوق الموارد البشرية، مضيفا ان شباب المجتمع ليسوا كلهم جامعيون فحسب، فهناك شرائح من الشباب العاطل تأهيلهم اقل من الثانوي والمتوسط، أين هم عن برامج الصندوق. من جهته يدعو عادل محمود مساعد الشريف لاعادة هيكلة الصندوق إذا كان فعلاً يريد القضاء على ما يسمى بالبطالة، في ظل تضخمه في الاستثمار وتجهيز المباني والمكاتب،موضحا ان غالبية الشباب ينظرون له نظرة سوداوية، أعضاء بالشورى: السعودة متعثرة والصندوق حق أريد به (باطل) وصف عبد الوهاب محمد آل مجثل عضو مجلس الشورى صندوق الموارد البشرية بانه غير مجدٍ وحق أريد به باطل مؤكداً انه لم يقم بالدور المناط به على أكمل وجه. وأكد أن الصندوق ومن خلال التقرير السنوي للعام الماضي وجد بأن لديه وديعة حوالى 6 مليارات تقريباً، مضيفا أن هذه المبالغ الذي أخذت من رجال الأعمال كرسوم لم يكن الهدف منها إيداعها في البنوك بل الهدف منها أسمى من ذلك بكثير، . واضاف : عمليا لم يستفد أحد من الصندوق فالسعودة متعثرة، والتستر موجود، والعمالة الوافدة في تزايد، ، كما أن المتابع لوسائل الاعلام سيلاحظ العديد من التصريحات الرنانة عن انجازات الصندوق في توفير آلاف الوظائف، والمتأمل بذلك حتماً سيجد ان هذه الوظائف صحيحة ولكن للعمالة الوافدة وليس للسعوديين. كما كشف آل مجثل بعض أساليب التلاعب من جانب أصحاب المؤسسات حيث يقومون بتوظيف الشباب السعودي براتب 4000 ريال تقريباً لكي يحصلون على دعم 2000 ريال من الصندوق ثم يقومون بإعطاء هؤلاء الشباب راتب 2000 ريال فقط بعد اخذ التعهدات عليهم بعدم المطالبة بأي زيادة. وأنتقد عضو المجلس عامر عوض اللويحق الإجراءات التي يقوم بها صندوق الموارد البشرية قائلاً: يجب أن تكون هناك متابعة للشباب الذين يعملون في الشركات أو المؤسسات وذلك للتأكد من أحقيتها بالدعم. وأكد أن بعض الشركات والمؤسسات تُسجل في كشوفاتها عددا من الشباب لا يعملون لديها أصلاً وذلك بغية الحصول على الدعم في ظل غياب الرقابة ، لذلك يجب على الصندوق عدم إغفال هذا الجانب ووضع أنظمة تيسر على الشباب والشركات في نفس الوقت. ويقول عضو مجلس الشورى المهندس إحسان فريد عبد الجواد مرت على صندوق الموارد البشرية اكثر من 10 اعوام وتوجد لديه مبالغ كافية اقتطعت من القطاع الخاص، وطالب بجهة محايدة لدراسة وضع الصندوق ،هل قام بالأعمال المنوط به، أو حقق الأهداف التي انشئ من اجلها خلال الفترة الماضية أم لا؟ فإذا كانت الإجابة بلا إذاً لماذ لا يتم إغلاقه والبحث عن بدائل أخرى تسهم في مساعدة الشباب. وزارة العمل قالت إن البطالة ستصبح ذكرى قال الدكتور غازي القصيبي، وزير العمل في تصريح له في 2006 إن البطالة ستصبح ذكرى في المملكة ونفى أن تكون هناك نية لدى وزارته في إصدار إحصاءات خاصة عن أعداد البطالة والوظائف، مضيفاً حتى لا يقال إن الوزارة «تفربك الاحصاءات»، مؤكداً التزامهم وتقيدهم واعتمادهم على مصلحة الاحصاءات العامة. واضاف انه يبحث مع وزارة التربية إدخال مواد مهنية في جميع مراحل الدراسة. صندوق الموارد: توفير 54 ألف وظيفة للمواطنين بتكلفة 2.2 مليار ريال العام الماضي أكد مدير العلاقات العامة والإعلام بصندوق تنمية الموارد البشرية سلطان بن محمد السريع أن الصندوق وفر 54514 فرصة عمل خلال عام 2009م من خلال إبرام (2,174) اتفاقية دعم مع منشآت القطاع الخاص بتكلفة تزيد عن عن مليارين ومائتي مليون ريال، وبلغ عدد من تم توظيفهم خلال نفس العام (48,000) مواطن ومواطنة، كما تم خلال نفس الفترة تنفيذ 11 دراسة وبحث بالإضافة إلى 8 دراسات وبحوث سيتم العمل على تنفيذها بالإضافة إلى (3) كراسٍ علمية تعنى بالموارد البشرية في الجامعات الرئيسية الثلاث في المملكة، واشار الى عقد شراكات مع العديد من الجهات التي تدعم ملاك المنشآت الصغيرة، وتكليف أحد بيوت الخبرة العالمية بإعداد إستراتيجية عمل الصندوق في المرحلة المقبلة، وتحديث قاعدة بيانات طالبي العمل.
