حددت الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض الخطوات الإجرائية المتبعة بشأن طلبات الراغبين في الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية أو التقاعد المبكر والاستقالة أو التقاعد بسبب العجز عن العمل. جاء ذلك في تعميم أصدرته الإدارة العامة للتربية والتعليم إلى جميع الإدارات والأقسام ومكاتب التربية والمدارس والمعاهد الحكومية بالمنطقة. وأوضح مدير شؤون الموظفين بتعليم الرياض محمود المطلق أنه فيما يتعلق بطلب التقاعد لبلوغ السن النظامية (60) عامًا فإنه يتم رفع أسماء المعلمين والموظفين والمستخدمين والعاملين على بند الأجور من مواليد عام 1376ه وفق النموذج الموحد باستثناء العاملين على بند الأجور ممن تستدعي الحاجة خدماتهم ولا يزالون قادرين على العمل ولم يتجاوزوا سن (65) عامًا. وأكد المطلق أنه سيتم إيقاف من بلغ السن النظامية عن العمل اعتبارًا من 1/7/1436ه وذلك بتاريخ بلوغه (60) عامًا أو من تاريخ ميلاده وفق الهوية الوطنية لافتًا إلى أنه يمكن رفع طلبات البالغين سن التقاعد والراغبين في تمديد خدمتهم حتى نهاية العام 1435/1436ه في موعد أقصاه 30/2/1436ه. وفيما يتعلق بإجراءات التقاعد المبكر والاستقالة أبان "المطلق" أنه سيتم استقبال الطلبات للعام الدراسي 1435/1436ه على فترتين , الأولى بداية الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 5/4 /1436ه بشرط موافقة مكتب التربية والتعليم والثانية في بداية الفصل الدراسي الأول بتاريخ 1/11/1436ه والتي تشمل طلبات الاستقالة من المتعاقدين غير السعوديين. وأوضح "المطلق" فيما يتعلق بطلبات التقاعد بسب العجز عن العمل أنه ينبغي الحصول على إفادة عن الحالة الصحية من الهيئة الطبية العامة التي تثبت العجز الصحي بصفة دائمة وقطعية, وذلك وفق خطاب موجه من الإدارة العامة – قسم خدمة الموظف, مشددًا على أن آخر موعد لرفع جميع الطلبات هو 30/2/1436ه .
