منتدى ايجاد فرص العمل .. الافاق والتحديات / جلسات

بدأت اليوم الجلسات العلمية لمنتدى إيجاد فرص العمل / الافاق والتحديات / الذي تنظمه المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني في فندق ماريوت بالرياض ويستمر لمدة يومين .
ورأس الجلسة الاولى للمنتدى التي كانت بعنوان // دور المنشآت الصغيرة في ايجاد فرص العمل // وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية احمد منصور الزامل وشارك فيها كل من مدير عام بنك التسليف والادخار السعودي عبدالرحمن السحيباني ومدير عام مركز تنمية المنشات الصغيرة بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني الدكتور عبدالعزيز بن اسماعيل عبدالعزيز ونائب رئيس الغرفة التجارية الصناعية بجدة رئيس مركز تنمية المنشات الصغيرة المهندس زياد البسام .
وتناول عبدالرحمن السحيباني في ورقته أهمية وجود الدراسات والأبحاث في مجال مشاريع المنشآت الصغيرة مبينا أنها تلعب دورا كبيرا في توضيح الرؤية على سوق العمل السعودي مشيرا الى ان هناك العديد من المشاريع الصغيرة التي لم يتطرق لها وتشكل استثماراتها ثقلا كبيرا في السوق المحلي مؤكدا ضرورة ايجاد ممولين وداعمين للمشروعات الصغيرة في ظل عدم قدرة المستثمرين الصغار على البدء مباشرة في استثماراتهم .
بعد ذلك قدم الدكتور عبدالعزيز اسماعيل ورقة تحدث فيها الى أهم معوقات قيام المنشات الصغيرة ومنها عدم امتلاك مهارة الاعداد وارتفاع تكاليف بعض المشاريع من قبل المكاتب الإستشاريه ووجود الحاجز النفسي ونقص الخبرة الإدارية .
عقب ذلك تحدث المهندس زياد البسام في ورقته عن اهمية قيام المنشات الصغيرة ودورها في توفير فرص العمل انطلاقا من تشكيلها نواة للمشروعات الكبيرة واسهامها في أيجاد فكر جديد لدى الشباب والانخراط في مشاريع صغيرة خاصة بهم ومساهمتها في تخفيض الطلب المتزايد على الوظائف الحكومية والأهلية .
أثر ذلك عقدة حلقة نقاش بعنوان // عوائق وتحديات ايجاد فرص العمل في المملكة العربية السعودية // ورأسها رئيس مجلس ادارة شركة الزامل للاسثثمار الصناعي وعضو مجلس الشورى الدكتور عبدالرحمن الزامل وشارك فيها كل من المهندس عبدالعزيز الصقير ونائب الرئيس الاعلى للبتروكيماويات ورئيس مجمع التصنيع الوطنية للبتروكيماويات بالجبيل صالح بن فهد النزهة ورئيس شركة الالكترونيات المتقدمة الدكتور غسان الشبل .
وتناول المهندس عبدالعزيز الصقير في ورقته التي قدمها اهم مسببات الانطباع السيئ عن الشاب السعودي ومنها إحساس الموظف أنه مفروض على المنشأة وأنه يصعب فصله وقناعة الكثير من الموظفين أن العمل بالقطاع الخاص ليس الخيار الأمثل اضافة الى إرتجالية العمل في غالبية شركات القطاع الخاص وعدم بذل الجهد اللازم لتوظيف الرجل المناسب للوظيفة .
واوصى الصقير بضرورة بلورة استراتيجيات مناسبة لايجاد فرص العمل الملائمة للمواطنين على المدى المتوسط والبعيد وتبني السياسات اللازمة لتحقيقها وإعادة النظر في برامج الاقراض الحكومي والحماية ونظام المشتريات بحيث تأخذ في الاعتبار السعودة المحققة لدى الشركات مؤكداً أهمية توجيه الجامعات بتخريج التخصصات التي يحتاجها سوق العمل والنظر في فصل برامج البحث والتطوير في الجامعات عن جهود التدريس بهدف تخريج منتج أفضل .
بعد ذلك استعرض صالح النزهة في ورقته التي قدمها أهم مراحل استرايجية التوظيف في شركة التصنيع الوطنية اضافة الى آلية التدريب والتوظيف في الشركة .
من جانبه أستعرض الدكتور غسان الشبل في ورقته عدد من النقاط الواجب توفرها في مخرجات التعليم التقني والهندسي ومنها مقدرات التعبير والرفع من مستوى اللغة الانجليزية واستخدام التقنية الحاسوبية في جميع التخصصات مؤكدا أهمية سعودة جميع وظائف إصلاح الأجهزة والأنظمة الإلكترونية ووضع الحوافر للتقليل من ما يتم إرساله للخارج للصيانة .
//يتبع// 1744 ت م