أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    على بوتين أن يأخذ محادثاته مع ترامب على محمل الجد    كيم جونج أون يشيد بتحالف كوريا الشمالية مع روسيا    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    استقرار قيمة الدولار    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    الأسهم الأوروبية تسجل أعلى مستوى    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    موجز    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



فرع غرفة الشرقية بالقطيف يستعرض التعديلات الجديدة على نظام العمل

أكد عضو فريق المتابعة بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية إبراهيم المرزوق, أن الوزارة تحرص على ديمومة العلاقة الإيجابية بين صاحب العمل والعامل، بحيث تضمن حقوق كافة الأطراف في العملية.
وأشار المرزوق خلال المحاضرة التي قدمها في لقاء الثلاثاء الشهري، أمس، بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف إلى شفافية الوزارة في التعامل من ملاحظات وشكاوى وأطروحات المواطنين فيما يتعلق بشؤون العمل، وذلك من خلال بوابة "معا".
وأفاد بأن الوزارة قبل اتخاذ أي قرار، فإنها تعرضه على بوابة "معا"، بهدف الاستئناس بآراء الجمهور حياله، حيث أن للمواطن الحق أن يختار الفقرة التي يرغب في التعليق عليها، ويمكنه الاطلاع على مختلف الآراء والملاحظات التي تقدم بها غيره من المواطنين حول القرار، مبيناً أن الوزارة من خلال لجنة خبراء متخصصة تستعرض الملاحظات والشكاوى والأفكار وتقوم بدراستها، لتعديل القرار في حال تبين وجود مقترح أو رأي جيد ومفيد، لذا فإن بإمكان المواطن إضافة أي شيء على القرار الوزاري.
وأشار إلى أن القرارات الوزارية بعد إقرارها والبدء في تنفيذها، تعرضها للإطلاع عليها وعلى تفاصيل المقترحات والملاحظات التي طرحت عليها، ليعرف المواطن ما جرى على القرار قبل أو بعد إصداره، مشدداً في الوقت ذاته بالتعديلات والتطويرات المستمرة التي تشهدها برامج الوزارة, فبرنامج نطاقات على سبيل المثال كان يقوم على 7 نطاقات، فيما أصبح الآن قائماً على 72 نطاقاً ، والتطويرات والملاحظات لا تزال ممكنة، والوزراة منفتحة على كل الآراء، سواء من العامل أو من أصحاب العمل.
وبين المرزوق أن عقد العمل تضمن جملة من التغييرات حول توطين الوظائف ، والتأهيل والتدريب ، والتزامات العامل ، موضحا بأن التعديلات الجديدة أقرت عدم إصدار رخص العمل للوافدين للمهن الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة ، وذلك بهدف فتح المزيد من آفاق العمل للشباب السعودي ، إلى جانب ان الوزارة أقرت بأن أي منشأة تملك 50 عاملاً وما فوق ملزمة بتأهيل وتدريب ما لا يقل عن 12 بالمائة من عمالتها الوطنية سنوياً ، على أن يلتزم العامل الذي تم تدريبه وتأهيله لصاحب العمل بعد فترة التدريب .
وعن موضوع الأجور، أبان أنه تأتي على ثلاثة نماذج (شهري ، واسبوعي ، بالقطعة)، مؤكداً بأن هذا النظام والتعديلات التي تجري عليه بين فترة وأخرى هدفها عدم توقف المنشآت لعدم تسديد الرواتب ، وان التعديلات التي جرت هي في آليات المتابعة ، والتدرج الحاصل في تطبيق النظام .
وأوضح المرزوق أن الإجازات السنوية 21 يوماً للعاملين لأقل من خمس سنوات، تزداد إلى 30 يوماً لمن زادت مدة خدمته عن خمس سنوات ، ويمكن التعديل بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، مادام الأمر لمصلحة العامل وفي حدود النظام ، إضافةً إلى أن إجازة المرأة العاملة كان 15 يوما في عدة الوفاة زيدت الى 4 أشهر و10 أيام للمرأة المسلمة ، وإجازة الحمل والوضع 10 اسابيع ويحق لصاحب العمل أن يطلب الأوراق والشهادات الرسمية الواردة من المستشفيات المعتمدة، وإجازة الزواج خمسة أيام ، واجازة وفاة أحد الاقارب المباشرة خمسة ايام ايضا ، واجازة الامتحان حسب الاتفاق في السنوات التعليمية وفي ايام الامتحانات ، واجازة الحج من يوم الوقوف بعرفة ، وإجازات الأعياد لا تقل عن 4 أيام .
وتطرق المرزوق إلى موضوع مكافأة نهاية الخدمة، والتعديلات التي تمت عليها، مبيناً أن نهاية الخدمة تتم عادة بإنهاء العقد أو بالاستقالة ، فإذا انتهى العقد للعامل يمنح مكافأة راتب 15 يوما وأجر شهر كامل من بعد السنة الخامسة ، وفي حال الاستقالة إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين ليس للعامل أي مكافأة من هذا النوع ، وبعد العامين إلى خمس سنوات يأخذ ثلث المكافأة ، وبعد الخمس إلى عشر سنوات ثلثي المكافاة و يأخذ العامل مكافأة كاملة بعد العشر سنوات خدمة بغض النظر عن نوع نهاية الخدمة بالاستقالة أو بإنهاء العقد.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.