الخدمة المدنية تنظم ورش عمل عن لائحة إدارة الأداء الوظيفي

يفتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي ورش العمل التي تنظمها الوزارة بهدف شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها ، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ، وذلك بمركز المعهد الرئيسي بمدينة الرياض .
وتنطلق هذه الورش التي تستمر حتى الأربعاء القادم على أن تواصل عملها في يومي 26و27 من شهر ذي الحجة المقبل ، حيث ستعرض خلالها لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديد وأسلوب المنحنى المعياري القياسي على الجهات الحكومية، وذلك في إطار استراتيجية الوزارة التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة.
وتركز الورش على ثلاثة محاور رئيسية هي "منظومة إدارة الأداء الوظيفي، لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، ووضع الأهداف في ميثاق الأداء أمام مدراء الشؤون المالية والإدارية ومدراء شؤون الموظفين ومدراء الموارد البشرية في الجهات الحكومية".
مما يذكر أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة التي صدرت موافقة معالي وزير الخدمة المدنية عليها , اشتملت على واحد وعشرين مادة سيجري العمل بها اعتباراً من 1 /1 /1438ه , ذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء ( بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية.
وتوضع من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، كذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز-جيد جدا - جيد - مرضي - غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 - 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.