جامعة تبوك تطلق 35 برنامجاً تدريباً مع مركز تدريب تنمية الموارد البشرية

أطلقت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة تبوك مع بداية الفصل الدراسي الثاني 1435 /1436ه, مجموعة من البرامج التدريبية الخاصة, مع مركز تدريب متخصص لتنمية الموارد البشرية .
وأكد عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين الدكتور فهد بن معيقل العلي, أن هذه البرامج التدريبية جاءت انطلاقتها بدعم ومتابعة من معالي مدير الجامعة الدكتور عبدالعزيز بن سعود العنزي, وإدارة الجامعة لإتاحة الفرصة لهذه البرامج الذي ينفذها معهد الإدارة العامة للاستفادة من القاعات الدراسية الجامعية في المناطق لتقديم دوراته التدريبية والتطويرية لأداء موظفي القطاع الحكومي, التي تمنح الموظفين نقاطاً تساعدهم على الترقية في سلم الوظائف .
وأوضح أن الاتفاقية التي تمت بين جامعة تبوك ومعهد الإدارة العامة, بتوفير قاعات تدريبية على مستوى عال من التجهيزات, وتوفير المكان المناسب للتدريب لخدمة المجتمع المحلي من الموظفين في منطقة تبوك .
وأبان الدكتور العلي, أنه تم البدء في تنفيذ 19 برنامجاً تدريبياً خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1435 / 1436ه, من قبل معهد الإدارة العامة وهي: توزيع العمل والتنسيق الإداري للموظفين ومهارات التعامل مع ضغوط العمل, وسلوكيات الوظيفة العامة ومهارات التعامل مع الرؤساء للموظفات, وأعمال السكرتارية والتحقيق الإداري والإبداع الإداري والتنسيق الإداري للموظفات, إضافة إلى إدارة الوقت وأعمال السكرتارية وإعداد التقارير وتقويم الأداء الوظيفي والترقيات ومهارات التعامل مع المراجعين وسلوكيات الوظيفة العامة وإدارة الجودة الشاملة وإدارة الإيرادات والنفقات العامة ومهارات التعامل مع ضغوط العمل للموظفات .
ولفت إلى أنه تم الاتفاق بدعم من إدارة الجامعة مع مركز تدريب متخصص لتنمية الموارد البشرية, لتنفيذ 16 برنامجاً تدريبياً لمنسوبي الجامعة من الموظفين والموظفات لتطوير المهارات الإدارية للكوادر البشرية بالجامعة, وفقاً لاحتياجاتهم التدريبية, حيث تم الشهر الماضي تنفيذ برنامج مواصفات الموظف النزيه وبرنامج نظرية تريز لحل المشكلات .
وأفاد العلي أنه سوف تنفذ بقية البرامج وهي: المهارات الإدارية للمديرين والأسرار الخمسة للموظف الفعال "موظفون وموظفات", وفنون الإدارة الحديثة وحل المشكلات, واتخاذ القرارات وفرق العمل عالية الفعالية "موظفون وموظفات", إضافة إلى تنظيم وإدارة الاجتماعات ومهارات الحوار والتفاوض والإبداع والتميز الإداري "موظفون وموظفات", ومهارات التعامل الإيجابي في بيئة العمل والمهارات الإشرافية "موظفون وموظفات", إلى جانب إعداد التقارير والتميز الوظيفي "موظفون وموظفات", وتهيئة الموظفين الجدد والفساد مشكلات وحلول .
وحث عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس, الموظفين والإداريين بالجامعة للاستفادة من هذه الفرص التدريبية لتطوير مهاراتهم في جميع الجوانب الإدارية والسلوكية, مشيراً إلى أن العمادة يسعدها أن تتلقى الملاحظات والمقترحات في مجال التدريب وتطوير الكوادر البشرية لما فيه مصلحة الجامعة والارتقاء بالأداء إلى المستويات المطلوبة من إدارة الجامعة .