السلم الوظيفي قديم ولا يواكب الزيادة في الأسعار

طارق طلبة (الإنترنت)
شارك من خلال
تويتر
فيسبوك
جوجل بلس
اكتب رأيك
حفظ
حفل موقع (عكاظ) الإلكتروني بحزمة من المداخلات حول السلم الوظيفي الحالي والمرئيات الخاصة بتطويره، إذ أوضح المتصفحون أن السلم - وفقا لآرائهم - قديم ولا يواكب الزيادة في أسعار السلع والخدمات، كما أنه لا يصل لأدنى حد من كادر المعلمين ونظيره الكادر الصحي.
الفارس
السلم الحالي قديم جدا لا يخدم الموظف ولا يصل لأدنى مستوى مقارنة بالكادر الصحي أو كادر المعلمين، ولم يطرأ عليه أي تعديل ليواكب متطلبات الحياة.
يجب أن تكون الترقيات بعد 4 سنوات مباشرة وفي نفس الجهة وزيادة الرواتب لحد متساو مع السلالم الأخرى، وزيادة العلاوة السنوية والبدلات وزيادة عدد الدرجات لكل مرتبة حتى 25 درجة ودمج البدلات مع الراتب الأساسي أثناء التقاعد.
بندر دخيل
السلم الحالي لا يواكب الزيادة في الأسعار أتمنى وضع معيار للأسعار وكل ارتفاع أو كل خمس سنوات يدرس السلم الوظيفي.
خالد السهلي
أرجو أن يتم تغيير السلم الوظيفي ليتواكب مع أسعار الإيجارات وكافة الخدمات.
رامي سعد الغامدي
السلم لم يتم تغييره إلا بعد30 سنة وكانت الزيادة ضئيلة جدا لا تتناسب مع ارتفاع الأسعار ونظام الترقيات فيه يكاد يكون معدوما.
أبو يارا
أرجو تعديله كليا ليتناسب مع المعيشة الحالية وأحوالها وليصبح كمستويات كالمعلمين بدون ترقيات، أي تترقى تلقائيا.
الديب محمد الحازمي
يا ليت البدلات تكون مع الراتب الأساسي لأن التقاعد يعتمد على الراتب الأساسي.
محمد راضي عبدالله العمران
لا يتناسب مع غلاء السوق الذي هو في ارتفاع مستمر.
محمد
السلم الحالي لا يلبي حاجة الموظف المادية في ظل الغلاء ، إضافة الى عدم جدوى الترقيات بهذا النظام، فنحن بحاجة الى سلم يتم فيه الترقية تلقائيا كل أربع سنوات، إضافة الى زيادة مخصص السلم أو مضاعفة رواتب بعض الدرجات الدنيا.
عمر أحمد عبدالله البدراني
السلم الوظيفى لا يتناسب مع غلاء الأسعار والخدمات.
فواز الشهري
مساواتنا بمن سبقونا مثل كادر الفنيين والصحة وفتح درجات السلم وعدم التجميد في المرتبة وتعويض المتضرر من توقفه.
أحمد السلمي
العلاوة السنوية من المرتبة 1 إلى المرتبة 6 علاوة ضعيفة، كما تتأخر الترقية من سنة إلى إلى ثلاث سنوات وإذا تمت الترقية فتكون في منطقة أخرى أو مدينة بعيدة عن مقر عمل الموظف، ما يدفعه في كثير من الأحيان للتنازل عن الترقية.
خالد فهد المليحي
لا يعقل بأن تتساوى في الراتب الجهات التي تستقبل جمهورا مع الجهات التي لا تستقبل الجمهور، لا بد ان يكون هناك بدل مقابلة جمهور، لأن الموظف يتعرض من قبل الجمهور إلى ضغوط بخلاف الموظف الذي يعمل بدون ضغوط.
خليل العشاير
أرجو أن يتم تطوير السلم الوظيفي بما يتناسب مع غلاء المعيشة.