استشارات عمالية

يجيب عليها:
عبدالله عبدالجبار
مدير الإعلام التأميني
الحد الأدنى
هل يجيز النظام عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل؟
عادل المالكي - جدة
¶ نعم، يجيز النظام عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعرف بالازدواج التأميني، ويحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل.
* ماهو الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك؟ وما هو الحد الأقصى؟
محمد المرشدي - تبوك
¶ الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات (1500) ريال، وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات (400) ريال، والحد الأقصى للاشتراك هو (45000) ريال.
إلزامية الشركات
من هم الذين يجب اشتراكهم في النظام بصفة إلزامية؟
سعد المطرفي - مكة
¶ المشتركون في النظام بصفة إلزامية هم:
أ العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر، أيا كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها، ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
ب العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل له مقر رئيس داخل المملكة يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
ج العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
د يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
ه يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
غرامات الحسم
إذا قام صاحب العمل بحسم الاشتراكات من عماله ولم يقم بأدائها إلى المؤسسة، ماذا يترتب على ذلك؟
ناصر الصالح - الدمام
¶ إذا ثبت أن صاحب العمل قد حسم الاشتراكات من أجور عماله ولم يقم بتوريدها للمؤسسة، فإنه يلزم بأدائها مع حصته المقررة نظاما، وتسجيل العمال الذين تم الحسم منهم متى توافرت فيهم شروط الخضوع للنظام، كما تفرض عليه غرامات التأخير.
وإذا تبين أن أيا من العمال الذين حسمت من أجورهم الاشتراكات لا تتوفر بحقهم شروط الخضوع فإنه يتم إشعار صاحب العمل بعدم إمكانية الاشتراك عنهم في النظام، وأن عليه إعادة ما تم حسمه من أجور العمال إليهم.