تطوير أنظمة إلكترونية جديدة في تحلية المياه

أعلن قسم تطوير وتطبيق أنظمة الموارد البشرية في برنامج التحول الرقمي التابع للمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة، عن تطوير مجموعة من النظم الإلكترونية الجديدة التي تسمح للموظفين بأداء مهامهم بجودة وكفاءة عالية، ويوفر نظام التوظيف الإلكتروني للراغبين في العمل في المؤسسة تقديم طلباتهم عبر الإنترنت، ويسهل عمليات معالجة الطلبات من قبل الأقسام المختصة، والتواصل مع المتقدمين آليا.
كما يمكن للعاملين في المؤسسة استخدام النظام لطلب شغل وظائف أخرى داخل المؤسسة، وهو ما يعرف بالتوظيف الداخلي، ما يؤدي للإسراع في معالجة طلبات إشغال الوظائف الداخلية والخارجية بشكل ملحوظ.
ومن النظم الجديدة المطبقة نظام الحضور والانصراف الذي يتيح معالجة بيانات حضور وانصراف العاملين بشكل سريع ودقيق، ناهيك عن قدرة النظام على إعداد تقارير متنوعة وفقا لكل إدارة، وتحويل البيانات إلى نظام الرواتب آليا، إضافة إلى تنفيذ نظام التعليم الإلكتروني الذي يمكن العاملين من التقدم بطلب الالتحاق في الدورات التدريبية المتوفرة وإصدار قرارات الالتحاق وشهادت إكمال الدورات، ما سيوفر الدعم الكامل للإدارات المختلفة لتنفيذ المسارات الوظيفية وخطط التدرج الوظيفي للعاملين بها.
وقال مدير برنامج التحول الرقمي المهندس عبدالله بن محمد الخضر «نفخر في البرنامج بتوفير فرص عمل للشباب السعودي المؤهل، ونسعى دوما لتوظيف المزيد من الخبرات المحلية لأننا كلنا ثقة في مهاراتهم الكبيرة وقدرتهم على التطور مهنيا».
وأضاف، إننا في برنامج التحول الرقمي نرى هذه الخبرات كاستثمار طويل الأمد، ولذلك نقدم برامج تدريبية مستمرة لجميع الموظفين سعيا منا نحو رفع الأداء والإنتاجية.
على صعيد آخر أكمل ربط نظام الموارد البشرية مع جميع العيادات في محطات التحلية في المملكة، بحيث تنقل بيانات الإجازات المرضية بعد منحها من قبل الطبيب بشكل آلي إلى نظام الموارد البشرية، لمعالجتها وفق النظم الإدارية المعمول بها في المؤسسة، الأمر الذي يوفر الجهد ويرفع سرعة الأداء عوضا عن التعاملات الورقية البطيئة والمكلفة، وبمجرد منح الإجازة المرضية، يجري التعامل معها وتحديث بيانات الحضور والانصراف دون تدخل بشري.