طفرة نسائية في الموارد البشرية

أنثى

اعتبرت مشاعل العصلاني الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة؛ لتركيزها على العنصر البشري، الذي يعتبر ركنا أساسيا في غالبية المنظمات. العصلاني الحاصلة على شهادة الماجستير في تنمية الموارد البشرية، مدربة معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم التقني والمهني والغرفة التجارية الصناعية في جدة. وهي أول مدربة تقدم برنامجا خاصا بالموارد البشرية للسيدات، إلى جانب خبراتها في مجال تطوير الذات، فن القيادة، ومهارات الاتصال، حيث قدمت أكثر من 150 دورة تدريبية في عدة مراكز.
تلفت العصلاني إلى أهمية الرسالة التي تسعى لتحقيقها في مجال التنمية البشرية، من خلال تأهيل كوادر وطنية نسائية وإكسابهن المهارات اللازمة من ناحية إعداد خطة العمل والإشراف على تنفيذها ومتابعتها وإجراء المقابلات الشخصية اللازمة للتوظيف، واختيار الموظفة المناسبة وتشخيص وتحليل المشكلات ووضع مسارات التطوير الوظيفي.
وعما إذا كانت قد واجهت صعوبات في عملها، قالت: على المستوى الأسري لم أواجه أية صعوبات، بل وجدت دعم وتشجيع عائلتي، وعلى المستوى العملي عانيت من تطويل الإجراءات، وعدم المرونة في تطوير الأنظمة والافتقار إلى العنصر البشري المدرب على تذليل الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية. وأضافت في سياق ذلك: حاولت التغلب على هذه الصعوبات بالاستعانة بما تطبقه الدول المتقدمة في هذا المجال من تحديث للأنظمة وسرعة الإجراءات.
وحول مدى الإقبال النسوي على دورات تطوير الذات، تؤكد العصلاني أن هناك طفرة فكرية لدى السيدات، حيث يقبلن بكثرة على هذه الدورات بهدف صقل مهاراتهن وتطويرها.
وتطمح العصلاني للحصول على درجة الدكتوراة حتى تصبح مدربة معتمدة دوليا، وحضور مؤتمرات وملتقيات تدريب دولية، إلى جانب تطلعها لإيجاد جيل نسائي يعي المعنى الحقيقي للموارد البشرية، من حيث توفير مناخ تنظيمي صالح للعمل وإيجاد الحلول المناسبة للمشاكل العمالية ووضع السياسات واللوائح المناسبة التي تحكم العلاقة بين العاملين والمنظمة.