في الوقت الراهن أصبح وجود العاملة المنزلية في كل منزل أمراً لا بد منه، لا سيما مع كثرة أعباء المنزل وعدم قدرة الأم على القيام بها بمفردها، خاصة إذا كانت موظفة ولديها أطفال، فتضطر إلى استقدام عاملة منزلية تعينها على القيام بهذه الأعباء، والاعتناء بالأطفال لذلك قد عنت الدولة بوضع نظام يكفل حق كل من العاملة المنزلية وصاحب العمل ألا وهو «نظام العمالة المنزلية»، ومن الحقوق التي قررها النظام للعاملة المنزلية الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي هي عبارة عن مبلغ من المال تحصل عليه العاملة لقاء عملها لدى صاحب العمل خلال مدة حددها النظام، وذلك ما نصت عليه المادة 16 من لائحة العمالة المنزلية التي أوجبت على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملة والتي هي عبارة عن راتب شهر، واشترط لاستحقاقها أن تكون قد أمضت في خدمة صاحب العمل مدة لا تقل عن 4 سنوات متتالية؛ وكون النظام اشترط أن تكون المدة متتالية للاستحقاق لا يعني أبداً أنه لا يحق للعاملة الحصول على إجازة، فالنظام اعترف لها بهذا الحق؛ وذلك بعد أن تعمل لدى صاحب العمل مدة لا تقل عن سنتين ورغبت بالتجديد لمدة مماثلة، تحصل على إجازة لمدة شهر مدفوعة الراتب ولا تعتبر هذه الإجازة انقطاعاً عن العمل، كما أن النظام لم يقتصر على منح هذا الحق للعاملة المنزلية فحسب، وإنما منحه كذلك لمن يعمل في خدمة صاحب المنزل فيدخل في ذلك العامل المنزلي والسائق ومن في حكمهما.
