وزارة العمل تشرك 4 جهات حكومية لوضع ضوابط لأنشطة التزيين النسائي

من بينها «الداخلية» والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر

قامت وزارة العمل بإشراك عدد من الجهات الحكومية لوضع الضوابط والقواعد التنفيذية لممارسة نشاط التزيين بناء على قرار مجلس الوزراء ممثلة في وزارة الشؤون البلدية والقروية ووزارة الداخلية والرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر.
وقال الدكتور فهد التخيفي الوكيل المساعد للبرامج الخاصة بوزارة العمل إن الوزارة ربطت الموافقة على الاستقدام بمراكز التزيين النسائية ومشاغل الخياطة أو نقل الخدمات بالتأكد من صندوق تنمية الموارد البشرية بعدم توافر كوادر نسائية سعودية مؤهلة تغطي حاجة المنشأة من المهن المراد استقدامها أو نقل الخدمات عليها وبما يتوافق مع برنامج نطاقات قبل إعطاء الموافقة النهائية على الاستقدام، وشرط ألا يقل العمر عن 25 عاما.
وأكد التخيفي أنه يتم الآن حصر ميداني شامل ودقيق لمراكز التزيين في جميع مدن ومحافظات المملكة بغرض تقييم وضعها الحالي وإنشاء قاعدة بيانات شاملة وحديثة ومتجددة ستكون مرجعا لدعم التوظيف والتدريب في هذه المراكز من جهة ولدعم المتابعة والتفتيش عليها لضمان عدم وجود مخالفات.
وقال إنه لضمان فاعلية التطبيق وضمان التزام المنشآت التي تتقدم بطلب الاستقدام أو نقل الخدمات للعنصر النسائي، تم وضع عقوبات دون الإخلال بما تقضي به الأنظمة ذات العلاقة من عقوبات بحيث يتم منع المنشأة المُخالفة من الاستقدام ونقل الخدمات للعناصر النسائية لمدة خمس سنوات في حال ثبوت مخالفتها للشروط والأحكام.
وأشار إلى أنه تم اقتصار الاستقدام ونقل خدمات العاملين من العنصر النسائي في المنشآت الاقتصادية على المنشآت الصحية والتعليمية فقط الحاصلة على تأييد، والمنشآت ذات النشاط النسائي البحت والحاصلة على ترخيص بذلك بشرط موافقة صندوق تنمية الموارد البشرية على طلب الاستقدام أو نقل الخدمات ومن تلك الأنشطة مراكز التزيين النسائي.
وبين أن هذا الإجراء يستهدف دعم عمل السعوديات بمراكز التزيين النسائية من خلال استحداث نشاط مراكز التزيين ومشاغل الخياطة النسائية في برنامج نطاقات وتحديد نسب للتوطين في نطاقات وذلك حسب نطاق المنشأة والعاملات فيها، وتتدرج النسب بحسب حجم المنشآت الصغيرة إلى متوسطة ثم كبيرة وعملاقة, إلى جانب اشتراط أن تكون المتقدمة لنشاط التزيين النسائي سعودية لا يقل عمرها عن 25 عاما, باستثناء الحاصلات على دبلوم تجميل من كليات التقنية ويتم إلزامها بإدارة المحل بنفسها أو تعيين مديرة سعودية.
واعتبر التخيفي أن قرار استقدام العنصر النسائي ونقل الخدمات سيقدم خدمة لقطاع التزيين النسائي، حيث تم التوسع في عديد من المهن الداعمة لهذا النشاط، منها خبيرات تزيين وتصفيف شعر ليكون من مهامها تقديم ونقل الخبرات والاستشارات والتدريب في مجال التزيين والمكياج وتصفيف الشعر, مؤكدا أن الوزارة اشترطت أن يكون دوام العاملة دواما كاملا ويمنع الدوام الجزئي أو العمل عن بعد، كما يجب ألا يقل عمر المستقدمة عن 21 سنة، ويستثنى من ذلك المستقدمات في نشاط التزيين، حيث لا يقل عمرها عن 25 سنة، ويتم توفير السكن ووسائل المواصلات الملائمة للعاملة من وإلى مقر عملها، وأن تكون بيئة العمل ملائمة لعمل المرأة وتتميز بالخصوصية والاستقلالية بما يتماشى مع نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
ويذكر أن الوزارة عقدت عددا من ورش العمل في المدن الرئيسة مع المستثمرات في مجال التزيين النسائي للاستفادة من مخرجات هذه الورش وما طرح فيها من رؤى وأفكار ومقترحات لتطوير العمل في مراكز التزيين من حيث التنظيم أو تطوير آليات دعم توظيف وتدريب بالتنسيق مع المؤسسات الشقيقة ممثلة في صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
وكان مجلس الوزراء قد وافق مطلع هذا العام على ضوابط ممارسة نشاط التزيين النسائي، واشترط أن تكون المتقدمة لطلب الترخيص سعودية لا يقل عمرها عن 25 عاما وتستثنى من ذلك الحاصلة على دبلوم التجميل من إحدى الكليات التقنية للبنات، وتلتزم بإدارة المحل بنفسها أو تعيين مديرة سعودية متفرغة لذلك. بالإضافة إلى الحصول على ترخيص من البلدية بعد التنسيق مع الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، والدفاع المدني، وفقا للأنظمة والتعليمات وما تتضمنه هذه الضوابط من شروط وإجراءات.