(العدل) : 240 مؤشر إحصائي لقياس أداء المحاكم وأنواع القضايا

كشفت وزارة العدل عن أنه تم توفير 240 مؤشر إحصائي لقياس آداء المحاكم وأنواع القضايا ، وذلك من محاور السابعة التي وضعتها الوزارة لتطوير سلك القضاء في المملكة .
وأوضح مدير مشروع خادم الحرمين الملك عبدالله لتطوير مرفق القضاء بوزارة العدل ماجد العدوان ، أنه يتم العمل حاليا على الانتهاء من إجراءات طرح مناقصة إنشاء 158 محكمة وكتابة عدل ، وتوفير الأراضي لتلك المشاريع والمناقصات ، وذلك خلال لقاء صحفي في مقر مبنى تطوير مرفق القضاء الأحد 6 أكتوبر 2013 .
وقال العداون أن تنفيذ أعمال مشروع الملك عبدالله لتطوير مرفق القضاء يكون بكل علمي ومؤسسي لذا تعاقدت الوزارة مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن لإعداد الخطة الإستراتيجية لتطوير مرفق القضاء وخطة تشغيلية لمدة خمسة سنوات وانتهت الدراسة لتحديد عام 1430ه لبدء تنفيذ أعمال المشروع وبناءً عليه يعتبر هذا العام هو انتهاء المرحلة التحضيرية وبداية أعمال تنفيذ المشروع.
وأفاد العدوان بأن أهم محاور تنفيذ مشروع تطوير القضاء كانت بإنشاء مركز معلومات وتنفيذ شبكة الحاسب الآلي في جميع المباني العدلية وربطها من خلال شركات الاتصالات بمركز المعلومات بوزارة العدل وتأمين كافة تجهيزات الحاسب الآلي بجميع الجهات وتشغيل الأنظمة والبرامج الإلكترونية .
وأضاف أن الوزارة قامت خلال الفترة الماضية بتشغيل الأنظمة الإلكترونية في (164) محكمة ، وتشغيل الأنظمة الإلكترونية في 167 كتابة عدل لبرنامج الوكالات الإلكترونية ، و تشغيل الأنظمة الإلكترونية في 69 كتابة عدل لبرنامج النظام العقاري الإلكتروني ، و تشغيل الأنظمة الإلكترونية في 17 دائرة تنفيذ لبرامج قضاء التنفيذ ، و تشغيل النظام الإلكتروني في جميع محاكم الاستئناف ، بالإضافة إلى تطبيق النظام الإلكتروني للانهاءات في جميع دوائر الانهاءات ، تطبيق نظام الأحوال الشخصية في محاكم الأحوال الشخصية في جدة ، تطبيق الأنظمة الإدارية الإلكترونية بالوزارة وجميع فروعها ، توفير 104 خدمة على بوابة الوزارة للمتعاملين مع الوزارة.
من ناحية ثانية ، أوضح العدوان أن اللجنة الوزارية تدرس حاليا إيجاد هيكل إداري للوزارة يتم من خلاله تحديد الوحدات الإدارية وتحديد مهامها واختصاصاتها والإجراءات الإدارية وأدلة العمل الإداري .
ولفت العدوان إلى أن مشروع خادم الحرمين لتطوير مرافق القضاء يعمل على تطوير وتدريب كافة العاملين ضمن منظومة القضاء وذلك من خلال التدريب المنظم وفق مراحل تشمل مرحلة لتوطين ثقافة التدريبة .