غرفة الأحساء تنظم اجتماعاً موسعاً لتعزيز فرص توظيف النساء في قطاع المخابز

عقدت غرفة الأحساء ممثلة في لجنة المخابز مؤخراً،اجتماعاً موسعاً ناقش سبل دعم توطين وتوظيف العنصرالنسائي بقطاع المخابز، حضره مدير مكتب العمل بالأحساء ومدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالأحساء وعدد من المسؤولين وأصحاب المخابز وذلك بمقر الغرفة الرئيسي.
واستهل الاجتماع محمد بن عبدالعزيز العفالق رئيس لجنة المخابز بالغرفة مرحباً بالحضور ثم استعرض ظروف انشاء اللجنة واضطلاعها بأدوار كبيرة رغم عمرها القصير، حيث ساهمت في تكوين لجنة للمخابز بمجلس الغرف السعودية وتنوير المستثمرين بقطاع المخابز بالأحساء بطرق تقليل التكاليف والهدر والتواصل مع عدد من الجهات المعنية وذات الصلة لحل مشكلات القطاع وتسريع وتيرة خطى انشاء صومعة للغلال بالأحساء بحلول عام 2016.
وأكد على أهمية موضوع الاجتماع كون الأحساء مؤهلة لتشهد بالتنسيق والتعاون مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية فرص تعزيز تجارب رائدة وناجحة في مجال توظيف النساء بقطاع المخابز، مبيناً أن ارتفاع نسبة بطالة النساء في المملكة وزيادة مستوى تعليمهن مع وجود شح في فرص العمل النسائية ومحدودية القطاعات التي يمكنها العمل فيها أسباب رئيسة لتوطين النساء في هذا المجال الحيوي.
وبيّن عبدالله بن عبدالعزيز النشوان أمين عام غرفة الأحساء في كلمته أن لجنة المخابز من بين أحدث وأنشط اللجان العاملة بالغرفة والبالغ عددها عشرون لجنة، مؤكداً أنها سيكون لها دور كبير كونها أصبحت خلال فترة وجيزة صوتاً موحداً لقطاع المخابز بالأحساء في كافة المناسبات والمحافل. من جانبه، كشف عبدالرحمن الصياح مدير مكتب العمل بالأحساء أن الدولة أيدها الله تعمل بجد لتعزيز توظيف النساء في مختلف القطاعات التي تناسب طبيعتها، مبيناً أن نظام العمل الجديد فصّل للنساء عدداً من مواده وبنوده ترعى وتدعم توظيفها وتساويها بالرجل من حيث الحقوق والواجبات وهو الأمر الذي يمكن أن يعيد صياغة استراتيجيات التوظيف والتوطين في كثير من المؤسسات والشركات بما يساعد على استقطاب النساء وتوظيفهن، مؤكداً أنه لا توجد تراخيص خاصة لعمل النساء بالمصانع والمنشآت طالما تتوافر بيئة عمل مناسبة تحقق متطلبات عدم الاختلاط.
واستعرض عبدالعزيز الحملي مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالأحساء برامج ومبادرات الصندوق الخاصة بالتدريب والتوظيف والهادفة إلى توفير قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة، مبيناً أن كل 10 موظفين في القطاع الخاص بينهم 2 سعوديين فقط، وأن عدد المقبلين على سوق العمل من مخرجات التعليم يبلغ 330 ألفا سنوياً، لافتاً إلى أن الصندوق ينفذ عدداً من البرامج العملية من بينها برنامج دعم المؤهلين، برنامج دعم غير المؤهلين (الحاصلين على الثانوية وما دون ذلك) وبرنامج دعم العمل عن بعد ويهدف لدعم عمل المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة من الجنسين.
وأوضح الحملي أن الصندوق ابتكر مؤخراً برنامجين جديدين لتعزيز دعم عمل المرأة وتحقيق الاستقرار الوظيفي ومكافحة التسرب من العمل هما برنامج دعم المرأة في المصانع وهو برنامج طموح يهدف إلى تأهيل وتوظيف طالبات العمل في المصانع، وفيه يمنح الصندوق 50% من راتب طالبة العمل لمدة 36 شهراً. والبرنامج الأخر هو برنامج حوافر دعم الاستقرار الوظيفي. وضمن التجارب الناجحة في مجال توظيف النساء السعوديات في قطاع المخابز بالأحساء، قدم فهد السلطان مدير إدارة الموارد البشرية بمجموعة العفالق والحسين استعراضاً موجزاً لتجربة مخابز الأحساء الأوتوماتيكية التابعة للمجموعة في توظيف النساء، مبيناً أن التجربة بدأت بصعوبة قبل نحو عامين ب 6 عاملات ومشرفة ليصل عددهن اليوم إلى 85 عاملة، مؤكداً أن التجربة اليوم ناجحة وايجابية ومفيدة بكل المقاييس حيث اسهمت في زيادة حجم الانتاج وتنظيم العمل وتعزيز خطط التطور وتأمين متطلبات التوسع.
وفي نهاية الاجتماع تداخل بعض أصحاب المخابز والحضور بعدد من الأسئلة والمحاور المفيدة التي أثرت أجواء الحوار والنقاش ليتم بعدها تكريم المتحدثين.