غرفة الشرقية تنفذ 3 برامج تدريبية خلال أكتوبر

لرفع مستوى الأداء لدى العناصر البشرية في المؤسسات

ينظم مركز التدريب بغرفة الشرقية خلال الشهر الجاري (اكتوبر 2016) ثلاثة برامج موجهة للرجال والسيدات، تتناول عددا من الموضوعات الهامة، التي ترتبط بواقع القطاع الخاص، ومتطلباته، تسعى من خلالها الغرفة لرفع مستوى الأداء لدى العناصر البشرية في المؤسسات.
والبرنامج الأول يعقد في 23 اكتوبر 2016 وهو موجه للرجال والسيدات على حد سواء والذي يحمل عنوان (نظام العمل السعودي الحديث وآلية تطبيقه)، وذلك على مدار 4 أيام تدريبية بواقع 4 ساعات مسائية.. يتناول البرنامج الذي يعقد ب«فندق انتركونتننتال الجبيل الصناعية» جملة من الموضوعات المتعلقة بنظام العمل الجديد، حيث يسلط الضوء على أبرز التعريفات والأحكام في أنظمة العمل السعودي الجديدة وأهم معطياتها، منها تعريف الأجر والأجر الفعلي ومشتملاتها من بدلات وزيادات وميزات عينية والعمولات، واللائحة الموحدة لتنظيم العمل وضوابط وآليات اعتمادها من الوزارة، بالإضافة إلى عقود العمل بشقيها (محدد المدة وغير المحدد) وعقود الوزارة، ومسببات إنهاء هذه العقود والفسخ والفصل، وأهم محتويات عقد العمل وابرزها «فترة التجربة، ونقل العامل وتكليفه، ومسوغات التعيين، ومحتويات شهادة الخبرة وغير ذلك».
كما يناقش البرنامج الذي يستهدف (المديرين والمشرفين والموظفين في قطاع الموارد البشرية) بالإضافة الى المهتمين بنظام العمل وخريجي ودارسي تخصص الموارد البشرية، كافة القضايا والاحكام الصادرة من وزارة العمل، بما فيها حقوق وواجبات والتزامات صاحب العمل والتصرفات الناتجة عنه ومن ينوب عنه، وحقوق والتزامات العامل تجاه صاحب العمل، وآليات توظيف السعوديين وعمليات تدريبهم وتطويرهم وخطة احلالهم، مع تحديد الفئات الخاصة والمستثناة من نظام العمل السعودي الجديد، ونظرة على مخالفة شروط نظام العمل والحقوق الناشئة للعمال، من قبيل مواعيد العمل والاجازات الرسمية والاعتيادية والطارئة والمرضية، وأحكام تشغيل النساء بنظام العمل الجديد، ومخالفات التفتيش والغرامات المترتبة عليها.
وضمن هذا البرنامج يتم بحث محاسبة نظام العمل وتشمل حسابات الاجور والبدلات والخصومات والعمولات والمكافآت والحوافز، والتعويضات التي تدفع نتيجة الفصل لأسباب غير مشروعة، ومكافأة نهاية الخدمة العادية والاستقالة، مدد الخدمة المركبة والبسيطة، اضافات العمل وامراض المهنة، اجازة الوضع لدى النساء، وما جاء بلائحة المخالفات وأنظمة تطبيقها.
اما البرنامج الثاني والذي يعقد يوم الأحد (23 اكتوبر 2016) فهو للرجال فقط ويحمل عنوان (الطرق الحديثة للإدارة)، بهدف «تأهيل وصقل مهارات العاملين الطامحين في التطوير بأفضل الطرق الحديثة للإدارة»، وذلك بناء على آخر المنهجيات العالمية المعتمدة في الإدارة، لذلك فهو موجه لفئات «رجال الأعمال، والمديرين المشرفين بمختلف مستوياتهم وقطاعاتهم، واصحاب المشاريع المتعثرة الطامحين للنجاح»، فضلا عن الفئات الطامحة والراغبة في الترقي في الوظائف الإدارية.
ويتناول البرنامج الذي يعقد على مدار خمسة أيام بواقع 4 ساعات مسائية يوميا جملة من الموضوعات الهامة في هذا الشأن، منها كيفية إدارة الموارد البشرية وما يقتضي ذلك من تحديد الأدوار والمسؤوليات وتكوين فريق العمل واستقطاب أفضل العناصر وتطويرهم وإدارة الخلافات بين الفريق، وكذلك تخطيط وإدارة أصحاب المصلحة ووضع الاستراتيجيات الفعالية لضمان نجاح المنظمة.
وفي نهاية الشهر (31 اكتوبر) ينظم المركز برنامجا تدريبيا موجها للسيدات يحمل عنوان (إدارة العلاقة العامة) وهو موجه إلى العاملات في قطاع العلاقات العامة، ومن تود رفع مستوى معارفها ومهاراتها في هذا المجال.. ويهدف هذا البرنامج إلى «التعرف على ماهية وأهمية العلاقات العامة في ظل التحديات الدولية الجديدة، وممارسة قواعد البروتوكول والمراسيم والإتيكيت، وتمكين المشاركات من أداء العمل في العلاقات العامة بكفاءة وفاعلية».
ويتناول البرنامج الذي يستمر ثلاثة أيام تدريبية بواقع أربع ساعات مسائية (من الخامسة حتى التاسعة ليلا)، الفرق بين العلاقات العامة والمهام الأخرى، وأنشطة ومهام وواجبات العلاقة العامة، المعارض الدولية والأسواق التجارية، وزيارة الشخصيات العامة، إدارة الأزمات، التعامل مع الاعلام، التخطيط ووضع البرامج، وآلية الاجتماعيات والمقابلات.