«الصحة » توقف إجراءات التوظيف والتعاقد الخارجي بمرافقها

ضم 7 إدارات تحت مظلة «إدارة التحول»

أصدر وزير الصحة المكلف عادل فقيه قراراً إدارياً يقضي بضم عدد 7 إدارات تعتبر الشريان الرئيس للوزارة إلى إدارة التحول. وشمل القرار كلاً من الإدارة العامة لشؤون الموظفين، والإدارة العامة للتعاقد، وكذلك الإدارة العامة لتخطيط القوى العاملة، بالإضافة إلى الإدارة العامة للتدريب والابتعاث، والإدارة العامة لحقوق الموظفين، والإدارة العامة لبرامج التشغيل الذاتي وأيضاً الإدارة العامة للتطوير الإداري.
كما وجه المهندس فقيه بإيقاف جميع إعلانات التوظيف وإجراءات التوظيف بجميع المناطق تحت التشغيل الذاتي والتعاقد الخارجي، وإحالتها إلى مكتب إدارة التحوّل؛ لاعتمادها وفقاً لمعايير وضوابط التوظيف المعتمدة؛ وذلك لتحقيق أفضل معايير اختيار الكوادر المتميزة لشغل الوظائف في وزارة الصحة.
وشمل القرار وقف جميع اللجان التابعة للتعاقد الخارجي بتاريخ الثامن والعشرين من شهر أغسطس للسنة الميلادية 2014 وحتى إشعار آخر؛ وذلك لتطوير الخطة السنوية، وحرصاً على التعاقد الخارجي ليكون اختيار الكوادر بأفضل معايير لشغل الوظائف بوزارة الصحة.
وتأتي هذه القرارات في خطوة وصفت بانها "غربلة ادارية" وذلك عقب اصداره الأسبوع المنصرم 3 قرارات ادارية لتكليفات وتعيينات جديدة.
حيث أعلن الوزير فقيه عن تعيين بلال الحسين كمستشار ومشرف عام على الإدارة العامة للمتابعة ومراقبة المخزون، واصفاً القرار بأنه امتداد لجهود الوزارة في استقطاب الكفاءات السعودية التي ستساهم بإذن الله في تحقيق الرؤية المستقبلية الجديدة لوزارة الصحة.كما أعلن فقيه عن تعيين عقيل الشيباني مستشارا ومديراً عاماً لمكتب الشراكات الاستراتيجية.
وشهدت الوزارة خلال الفترة الماضية اصدار قرارات لتكليفات وتعيينات لعدد من الاقسام والادارات والمراكز منها انضمام الدكتور أنيس سندي لفريق العمل في "مركز القيادة والتحكم" وتعيينه في منصب نائب رئيس المركز، و تعيين الدكتور طريف الأعمى مديراً لمنصة السعة التابعة لمركز القيادة والتحكم التابع لوزارة الصحة والذي يضمن بإذن الله رصد المخاوف الصحية المتنامية في المملكة، وتكليف الدكتور عبدالعزيز بن عبدالله بن سعيد للعمل كمستشار ورئيس للجنة الإرشادية والدعم الفني في مجالات الصحة العامة والرعاية الصحية الأولية في المملكة".
وأيضاً تعيين ماجد باشا مشرفاً على إدارة التحول للإشراف على إنشاء وتأسيس إدارات الموارد البشرية، ادارة الاتصال و مكتب التغيير، إنشاء وتأسيس مكتب الإدارة التشاركية.