ارامكو السعودية تطلق برنامج تدرج لخريجي المعاهد و"التقنية"

تستقبل المتقدمين بعد 3 أشهر

تطلق ارامكو السعودية, في نوفمبر المقبل, فعاليات برنامج التدرج لعام واحد لخريجي الكليات التقنية والمعاهد الصناعية, في خطوة لدعم برامج الشركة الرامية الى المشاركة في تدريب الكفاءات الوطنية لدعم سوق العمل المحلية وجعل الكوادر الوطنية فيه عناصر منافسة ومؤهلة.
واعتبرت الشركة في بيان اصدرته مشاركتها في هذه الجهود قفزة نوعية نحو تسريع سعودة الوظائف عن طريق مواءمة مهارات خريجي هذه الكليات والمعاهد مع احتياجات ارامكو السعودية وشركات المقاولات التي تعمل معها من اليد العاملة الوطنية الماهرة, وبالتالي, تمكين تلك الشركات من التوظيف المباشر من هؤلاء الخريجين.
وتستقبل ارامكو السعودية اول فوج لبرنامج التدرج لعام واحد في شهر نوفمبر المقبل, وسيتم اختبار المرشحين لهذا البرنامج فقط من خريجي الكليات التقنية والمعاهد الصناعية من التخصصات التالية: الكهرباء الصناعية, الالكترونيات, الاتصالات, والتكييف والتبريد, وسيتم خلال مرحلة المشاركة الاولى تقييم البرامج المتبقية والتي يمكن معالجتها بنفس الاسلوب, اما بالنسبة لبرنامج التدرج للعامين, القائم منذ سنوات عديدة, فسيبقى مفتوحا لخريجي المدارس الثانوية والكليات بفروعها حسب قواعد وانظمة التدريب في الشركة.
واضافت الشركة: تعد هذه المبادرة ثمرة لجهود التعاون والتنسيق بين ارامكو السعودية والكليات التقنية والمعاهد الصناعية ومعاهد القطاع الخاص في المملكة, كما يعد هذا استمرارا لايجاد كوادر وطنية ذات مهارات عالية, في اطار جهود الشركة في دعم الاقتصاد المحلي وتنمية المجتمع ورفع نسبة سعودة الوظائف لدى القطاع الخاص, وفي الوقت ذاته تأتي هذه المبادرة امتدادا لمبادرة السعودة وتجسيد قيمة المواطنة التي تطبقها الشركة في شتى اعمالها وحرصا منها على مشاركة القطاع الخاص لتجربتها الناجحة في هذا المجال.
من ناحية اخرى, قامت ارامكو السعودية, ضمن جهودها ودعمها لخطط السعودة الوطنية, باجراء دراسات على واقع مخرجات التدريب المحلية للتعرف على الكليات التقنية ومعاهد التدريب في المملكة بنوعيها الحكومي والخاص, من اجل تقييم مهارات خريجيها ومدى ملاءمة امكاناتهم المعرفية والمهارية التي كونوها للاحتياجات الصناعية, من خلال تشكيل فرق عمل من ذوي الخبرة, عملت بالتعاون مع الجهات المعنية لتطوير برنامج خاص يعني بتخطي الفروقات التي تم تحديدها بين مخرجات التدريب في وضعها الحالي ومتطلبات سوق العمل, من خلال اضافة جرعات تدريبية مدروسة ومجددة في بعض مراحل برامج التدريب المعتمدة اساسا في تلك المعاهد والكليات.