أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    مفردات من قلب الجنوب 10    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    انطلاق الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها ال17 عبر المنصة الرقمية    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    جني الثمار    تحديات وإصلاحات GPT-5    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ما دورها ومسؤوليتها اذاً عن الترقيات؟!
بعد تصريح الوزارة عن بند 105 نتساءل:
نشر في اليوم يوم 01 - 06 - 2004


عزيزي رئيس التحرير
طالعتنا (اليوم) في عددها الصادر بتاريخ 26/3/1425ه بتصريح لمصدر مسؤول بوزارة الخدمة المدنية مخليا مسؤولية الوزارة من كافة انواع التوظيف بالاجهزة الحكومية وما يعلن عنه مثل بند 105 وبند محو الامية وغيرهما من البنود التي تعتمد بميزانيات بعض الجهات الحكومية وان مسؤوليتها تقتصر فقط على الوظائف الثابتة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام، والأخيرة هي محور حديثي لكن قبل هذا الى من يلجأ موظفو بند 105 (المخصص للوظائف المؤقتة) لانقاذهم وتحسين وضعهم الوظيفي؟!! خصوصا ان لبعضهم مالا يقل عن 25 عاما على هذا البند المشؤوم دون ترسيم ودون علاوات سنوية ثابتة وغير مشمولين بنظامي التقاعد والتأمينات فهم في مهب الريح.
اعود لموضوع الوظائف الثابتة التي تبنت الوزارة مسؤوليتها كما جاء على لسان المصدر المسؤول والتي امامها اكثر من علامة استفهام وعدة علامات تعجب كلها تدور حول مسؤولية الوزارة ودورها تجاه الترقيات وطرقها المختلفة المتبعة في بعض الجهات الحكومية خصوصا المؤسسات التي تتمتع باستثناءات خاصة فنلحظ تفاوتا وبونا شاسعا بين الموظفين من حيث الترقيات فبعضهم كل سنتين ترقية واخرون اكفأ واجدر واقدم لهم 17 عاما دون ترقية وهم في نفس القسم ويحملون نفس التخصص ان لم يكن افضل. فالترقيات تكون عن طريق المفاضلة احيانا ومرات عدة عن طريق المسابقة والمقابلة الشخصية (المحددة للوظائف القيادية) حسب حالة الموظفين المطلوب ترقيتهم وموعد الترقيات سواء بهذه او بتلك يتحدد تبعا لذلك وحسب المدة التي امضاها هؤلاء في المرتبة السابقة بحيث تؤهلهم لخوض غمار (الترقيات) المحسوم امرها سلفا مثل الاعلان عن وظائف محجوزة.
فإلى ماذا يعود؟ وعلى ماذا يدل هذا التفاوت والتجميد الوظيفي؟!! وما ضوابط ومحددات تحوير الوظائف الذي قد يكون عائقا أمام ترقية بعض الموظفين؟!! ومتى تكون الترقية بالمفاضلة او بالمسابقة؟!! وهل هناك عناصر اخرى للترقية غير الواردة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/686 وتاريخ 15/3/1421ه؟ وما المواقع التي تحول دون الترقية اذا توافرت جميع متطلباتها الواردة في القرار السابق؟!! وما دور مندوب الوزارة الوارد في محاضر الترقيات؟!. والله من وراء القصد.
عبدالله بن محمد التويجري بريدة صوامع الغلال


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.