امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    الاتحاد الأوروبي يؤكد أن الحرب على قطاع غزة تزداد خطورة يومًا بعد آخر    الصين تعلّق الرسوم الجمركية على البضائع الأمريكية    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    موجز    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    الحكومة اليمنية تمنع التعاملات والعقود التجارية والمالية بالعملة الأجنبية    جني الثمار    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    القيادة تهنئ رئيس تشاد بذكرى بلاده    بطولة الماسترز للسنوكر.. أرقام استثنائية وإشادات عالمية بالتنظيم    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    232 مليار ريال قيمة صفقات الاندماج والاستحواذ    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    كأس العالم للرياضات الإلكترونية 2025| الهولندي ManuBachoore يحرز لقب EA SportFC 25    340 طالبا وطالبة مستفيدون من برنامج الحقيبة المدرسية بالمزاحمية    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    ملتقى أقرأ الإثرائي يستعرض أدوات الذكاء الاصطناعي وفن المناظرة    أخصائي نفسي: نكد الزوجة يدفع الزوج لزيادة ساعات العمل 15%    بدء استقبال الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها السابعة عشرة    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة قاع الثور    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    إطلاق مبادرة نقل المتوفين من وإلى بريدة مجاناً    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    البدير يشارك في حفل مسابقة ماليزيا للقرآن الكريم    «منارة العلا» ترصد عجائب الفضاء    منى العجمي.. ثاني امرأة في منصب المتحدث باسم التعليم    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    نائب أمير جازان يزور نادي منسوبي وزارة الداخلية في المنطقة    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ما دورها ومسؤوليتها اذاً عن الترقيات؟!
بعد تصريح الوزارة عن بند 105 نتساءل:
نشر في اليوم يوم 01 - 06 - 2004


عزيزي رئيس التحرير
طالعتنا (اليوم) في عددها الصادر بتاريخ 26/3/1425ه بتصريح لمصدر مسؤول بوزارة الخدمة المدنية مخليا مسؤولية الوزارة من كافة انواع التوظيف بالاجهزة الحكومية وما يعلن عنه مثل بند 105 وبند محو الامية وغيرهما من البنود التي تعتمد بميزانيات بعض الجهات الحكومية وان مسؤوليتها تقتصر فقط على الوظائف الثابتة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام، والأخيرة هي محور حديثي لكن قبل هذا الى من يلجأ موظفو بند 105 (المخصص للوظائف المؤقتة) لانقاذهم وتحسين وضعهم الوظيفي؟!! خصوصا ان لبعضهم مالا يقل عن 25 عاما على هذا البند المشؤوم دون ترسيم ودون علاوات سنوية ثابتة وغير مشمولين بنظامي التقاعد والتأمينات فهم في مهب الريح.
اعود لموضوع الوظائف الثابتة التي تبنت الوزارة مسؤوليتها كما جاء على لسان المصدر المسؤول والتي امامها اكثر من علامة استفهام وعدة علامات تعجب كلها تدور حول مسؤولية الوزارة ودورها تجاه الترقيات وطرقها المختلفة المتبعة في بعض الجهات الحكومية خصوصا المؤسسات التي تتمتع باستثناءات خاصة فنلحظ تفاوتا وبونا شاسعا بين الموظفين من حيث الترقيات فبعضهم كل سنتين ترقية واخرون اكفأ واجدر واقدم لهم 17 عاما دون ترقية وهم في نفس القسم ويحملون نفس التخصص ان لم يكن افضل. فالترقيات تكون عن طريق المفاضلة احيانا ومرات عدة عن طريق المسابقة والمقابلة الشخصية (المحددة للوظائف القيادية) حسب حالة الموظفين المطلوب ترقيتهم وموعد الترقيات سواء بهذه او بتلك يتحدد تبعا لذلك وحسب المدة التي امضاها هؤلاء في المرتبة السابقة بحيث تؤهلهم لخوض غمار (الترقيات) المحسوم امرها سلفا مثل الاعلان عن وظائف محجوزة.
فإلى ماذا يعود؟ وعلى ماذا يدل هذا التفاوت والتجميد الوظيفي؟!! وما ضوابط ومحددات تحوير الوظائف الذي قد يكون عائقا أمام ترقية بعض الموظفين؟!! ومتى تكون الترقية بالمفاضلة او بالمسابقة؟!! وهل هناك عناصر اخرى للترقية غير الواردة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/686 وتاريخ 15/3/1421ه؟ وما المواقع التي تحول دون الترقية اذا توافرت جميع متطلباتها الواردة في القرار السابق؟!! وما دور مندوب الوزارة الوارد في محاضر الترقيات؟!. والله من وراء القصد.
عبدالله بن محمد التويجري بريدة صوامع الغلال


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.