الثنيان: الجائزة وسيلة للتطوير بطرق غير تقليدية

جائزة الأمير محمد للأداء المتميز في عيون المحافظين

اجمع محافظو المنطقة الشرقية على الابعاد والمدلولات الكبيرة التي تتضمنها جائزة الامير محمد بن فهد للاداء الحكومي المتميز ودورها في التحفيز المؤثر لكافة الادارات الحكومية لتقديم العمل والجهد الافضل وخدمة المراجعين بشكل متميز, مؤكدين ان جائزة سموه الكريم ستوجد جوا من التنافس الحميم بين دوائر المنطقة الشرقية والتي تشرف بالعمل تحت ادارة سموه.
مدلولات كبيرة:
وفي استطلاع ل (اليوم) شمل اكثر من محافظة في المنطقة الشرقية تحدث هؤلاء المحافظون فكانت البداية مع محافظ الخبر المكلف عبدالرحمن بن سليمان الثنيان والذي قال: من المؤكد ان هذه الجائزة لها ابعاد ومدلولات كبيرة تعبر وبما لا يدع مجالا للشك ان صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد صاحب النظرة الثاقبة يهدف من وراء ذلك الى تطوير العمل الاداري في الاجهزة الحكومية بطرق غير تقليدية. ومن هذا المنطلق فان الاجهزة الحكومية وبمختلف مستوياتها وانماطها الادارية سوف تعمل على تغيير الكثير والكثير من طرق واساليب اعمالها خاصة ما يهم المراجعين سواء كانوا مواطنين او مقيمين. اما مستقبل الجائزة فهو ولاشك مستقبل مشرق ومشرف وذلك عائد الى ان هذه الجائزة سوف تعطي الجهة التي تحصل عليها المكانة المرموقة وتمدها بدفعة قوية لبذل المزيد لنيل هذه الجائزة وتوضح للمسئولين ما وصلت اليه هذه الجهة من تقدم في طرق واساليب العمل من اجل ارضاء المراجع وحسن الاداء في تنفيذ العمل مما يجعلها تقدم الكثير من اجل الحصول على هذه الجائزة مرات متعددة, وهذا يعطي الجهات التي لم تحصل عليها دفعة قوية للدخول في دائرة المنافسة لكي تحصل على هذه الجائزة عن طريق تحسين ادائها واعمالها وما تقدمه من خدمات. وحول الاجهزة الحكومية في محافظة الخبر قال الثنيان ان الاجهزة الحكومية في هذه المحافظة ومنذ الاعلان عن جائزة سموه الكريم للاداء الحكومي المتميز وهي تسعى الى تقديم الافضل بما يتوفر لديها من امكانيات متاحة وذلك لانجاز الاعمال المناطة بها خاصة ما يتعلق بمعاملات المواطنين والمقيمين, كما ان الاجهزة تسعى الى اعادة تخطيط وتنظيم كافة اساليب العمل لديها عن طريق استخدام التقنية الحديثة في اداء العمل مع وضع كافة الضوابط التي تحكم ذلك لكي يسهل على المسئولين بها التوجيه والرقابة على اداء العمل بشكل ميسر وقابل للقياس كي يسهل على الجهات الحكومية المسئولة الحصول على المعلومات بشكل سريع ودقيق.
مبادرة نيرة:
محافظ بقيق عبدالرحمن بن شبير الشهري تحدث قائلا: هذه الجائزة الوليدة تأتي امتدادا للمبادرات الخيرة والافكار النيرة لسمو سيدي امير المنطقة الشرقية. فسموه الكريم سباق دائما وابدا لما فيه خير الوطن والمواطن ولعل جائزة سموه للتفوق العلمي والتي اطلقها حفظه الله منذ عدة سنوات خير شاهد على ذلك فقد استطاعت تلك الجائزة تحقيق اهدافها خلال فترة زمنية قصيرة نسبيا. وانا على يقين تام ان جائزة سموه للاداء الحكومي المتميز سيكون لها بمشيئة الله النصيب الاكبر من النجاح في المستقبل المنظور ومن خلال نظرة متفحصة للمعايير التي راعتها الجائزة لايخالجنا ادنى شك في تحقيقها للغاية النبيلة التي أقرت من اجلها.
ويضيف الشهري قائلا:
للجائزة ابعاد كثيرة ولعل من اهمها البعد الانساني. فهي توجد روح المنافسة الشريفة بين مختلف الاجهزة الحكومية وتحفزهم لتسهيل الاجراءات وتقديم افضل الخدمات الممكنة للمواطنين والمقيمين الامر الذي سيكون له اطيب الاثر في نفوسهم. وعلينا ان لا نتسرع في تقييم الجائزة وان تكون لدينا القناعة بان مثل هذه المبادرات تحتاج الى الوقت لتقييمها والحصول على افضل النتائج, ولكننا متفائلون بشكل كبير. فالجائزة تحمل اسما غاليا على كافة ابناء هذه المنطقة الغالية على قلوبنا جميعا وهو سيدي امير المنطقة الشرقية يحفظه الله. فسموه وسمو نائبه اداريان من طراز فريد ولديهما الدراية التامة بهذه الجوانب. ولعل المتفحص للمعايير التي استندت عليها لجنة الجائزة والتي يرأسها اداري محنك هو سعادة وكيل امارة المنطقة الشرقية يلمس بوضوح هذا الجانب وهذا ما يجعلنا نطمئن بان الجائزة ستحقق اهدافها إن شاء الله.
صاحب المبادرات:
من جانبه تحدث محافظ القطيف فهد بن عبدالرحمن السكران فقال:
لقد تعودنا دائما ان يكون سيدي صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية صاحب المبادرات المتميزة في كل ما من شأنه تحفيز ابناء هذا الوطن الغالي لما هو افضل.
ففي مجال التعليم اطلق سموه حفظه الله اول جائزة على مستوى المملكة في مجال تكريم المتفوقين, وفي مجال اعمال البر اطلق سموه جائزته الكريمة لاعمال البر وها هي جائزة سموه للاداء الحكومي المتميز تجيء استكمالا لما سبقها وبكل تأكيد ستكون بإذن الله حافزا كبيرا لبذل قصارى الجهد والعطاء لموظفي الادارات الحكومية في المنطقة للتنافس من اجلها.
وحول معايير الجائزة تحدث قائلا: المعايير التي تم وضعها من قبل لجنة الجائزة هي عناصر تهدف الى قياس اداء الجهاز الحكومي وتنقسم الى معايير رئيسية وفرعية, وهي جميعها تتسم بالمرونة والواقعية وامكانية التطبيق, وهذا ابرز ما يميزها. واعتقد انه طالما ان الجائزة في بداياتها فسيتم بكل تأكيد اخضاع هذه المعايير للتطوير المستمر للوصول الى افضل النتائج. وعن الامكانات المتاحة في الاجهزة الحكومية ومدى استثمارها بشكل جيد قال السكران: بالنسبة للامكانات الموجودة في الادارات الحكومية وسؤالكم ان كانت تستثمر بشكل جيد فلا شك ان الجميع حريص على استثمار الامكانات المتاحة وان كان لكل قاعدة شواذ الا ان ذلك لا ينفي الحرص على استثمار كل ما يمكن من اجل رفع الانتاجية في الادارات الحكومية وكذلك رفع مستوى الاداء وبالتالي تقديم افضل خدمة ممكنة للمستفيدين من تلك الادارات.
حافز للجميع:
محافظ الخفجي المهندس بدر بن محمد العطيشان قال حول هذه الجائزة: دون شك تعتبر هذه الجائزة حافزا قويا لاي ادارة من الدوائر الحكومية وذلك لتقديم الخدمة الافضل للمراجعين, كما ان هذه الادارات ستحاول دائما طرح الافكار والاساليب التي تطور اداءها وهي تقدير حقيقي لما بذل من جهود مخلصة وسعي دائب للارتقاء بمستوى العمل للافضل.
ويضيف العطيشان: ابعاد هذه الجائزة هي مكافأة كل من يقوم بعمل متقن فالله سبحانه وتعالى يحب اذا عمل احد عملا ان يتقنه. وكذلك الارتقاء بخدمة المواطن وتسهيل اموره بما يحقق الراحة للجميع. والمنتظر من هذه الجائزة بإذن الله ان تساهم في الارتقاء بالاداء في الدوائر الحكومية الى الافضل.العطيشان قال اننا يمكن ان نصل الى مرحلة التميز في العمل الحكومي عندما يراقب الموظف الله سبحانه وتعالى في جميع تصرفاته ويبذل ما في وسعه لخدمة المواطن, مشيرا الى ان هذه الجائزة تم عملها ودعمها من قبل صاحب السمو الملكي امير المنطقة الشرقية لكي تكون حافزا للموظفين في مختلف الادارات الحكومية لبذل المزيد من الجهود المخلصة.
حافز ايجابي:
محافظ النعيرية سليمان بن حمد الجبرين تناول هذه الجائزة فقال:
لقد جاءت هذه الجائزة كحافزتواصل فعاليات ندوة "التربويين والمجتمع" بالرياض ايجابي لذوي الاداء المتميز وتشجيع لزملائهم الذين كانوا ينتظرون هذه الجائزة لتكون الدافع الاساسي لهم. واعتقد ان مستقبلها سيتمثل في ارتفاع معدلات الانتاج بسبب ارتفاع الاداء والذي جاء نتيجة لوجود هذه الجائزة خاصة وان الاداء لا يقتصر على كمية الانتاج للموظف ولكن ايضا على كيفية الانتاج من حيث حسن التعامل مع الآخرين والمرونة في التعامل وتسهيل مهمة الاخرين.
عبدالرحمن الشهري
فهد السكران