نائب وزير العمل يفتتح ملتقى خبراء إدارة الموارد البشرية

افتتح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني اليوم الخميس ملتقى "خبراء إدارة الموارد البشرية" الذي ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بالتعاون مع تاورز واتسون (Towers Watosn)، برعاية وزير العمل المهندس عادل فقيه , وبمشاركة أكثر من 120 خبيراً في الموارد البشرية من القطاعين الحكومي والخاص .
ويناقش الملتقى التحديات الحالية التي تواجه قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، وتبادل الخبرات والاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة عالمياً من قادة إدارة الموارد البشرية في دول العالم .
و أوضح نائب وزير العمل أنه من السهل تنظيم ملتقيات ومؤتمرات وجمع المتخصصين وإتاحة فرص تبادل الخبرات , لكن المهم هو ما سيخرج به من نتائج وأطروحات قابلة للتطبيق العملي ، مشيرا إلى أن تواجد الخبراء والمختصين في هذا الملتقى تحت مظلة "هدف" هو لطرح أهم القضايا المتعلقة بتطوير وتنمية العنصر البشري ، وتبادل الخبرات والتجارب للخروج بما يُسهم في إحداث نقلة نوعية في أداء إدارات الموارد البشرية ، حيث تتطلع وزارة العمل و"هدف" إلى مخرجات عملية ومهنية تعكس تطور ممارسات الموارد البشرية لتكون نماذج للمحاكاة في سوق العمل السعودي .
من جانبه أكد المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم آل معيقل أن الملتقى يسعى لتعزيز فهم و معلومات مختصي الموارد البشرية في سوق العمل المحلي ، بما يقدمه "هدف" من مبادرات ومشاريع وبرامج ذات علاقة بصميم عملهم ، وتؤثر على منشآتهم بشكل إيجابي، كما تسعى لتحسين مخرجات سوق العمل.
وقال : إننا في هدف نحاول دائما إطلاق مبادرات جديدة وأن نكون سباقين لمعالجة الخلل الذي يعانيه سوق العمل السعودي، في أهم مفاصله وهو العنصر البشري ، ونطمح أن يكون "هدف" مرجعاً للكيانات الأخرى في تطوير وتنمية الموارد البشرية " .
وأفاد آل معيقل أن الملتقى هو أحد بوابات التواصل مع الأطراف ذات العلاقة المباشرة والاهتمام بالموارد البشرية ، حتى يتمكن الجميع من إبداء وجهات النظر والمقترحات والحلول لمنظومة العمل كافة والمتمثلة في وزارة العمل و" هدف" والمؤسسات الشقيقة ليصبحوا مؤثرين إيجابًا على المبادرات الرامية إلى هدف واحد هو التوطين " .
وتناول الملتقى في جلساته طرح رؤية شركة تاورز واتسون في " التغيير المطرد لواجهة القوى العاملة" كما أدارتْ الشركة المنظمة حلقات نقاش تضمنت "النمو المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي كأولوية إدارية " ، " المكافآت والحوافز – أبرز الممارسات والتوجهات في المملكة " ، " إدماج الموظف وتعزيز قدرات المدير على الإدارة " ، " بناء الإطار المهني والاستفادة من التقنية " ، " الرواتب والبدلات والتعويضات - العجلة الرئيسية في دفع الأداء المتميز " ، "تبادل وجهات النظر- تجربة شركة معادن " .
يذكر أن الملتقى كان فرصة لتعريف الحضور بالنادي السعودي لرأس المال البشري حيث استعرض رئيس "النادي " الدكتور إبراهيم العريني نشاطات النادي و طريقة التسجيل فيه ، و ما يمكن أن يقدمه لخدمة الكوادر البشرية السعودية و سُبل تطويرها.