" أرامكو " تؤكد التزامها بلعب دور قيادي في تنويع الاقتصاد والتوسع في برنامج "اكتفاء"

في منتدى التنافسية الدولي

أكد رئيس أرامكو السعودية وكبير إدارييها التنفيذيين، المهندس أمين بن حسن الناصر، لدى مشاركته في منتدى التنافسية الدولي اليوم الثلاثاء في الرياض، أن الشركةستواصل جهودها حيال الاستثمارات البترولية في مجال الزيت والغاز، ولعب دور قيادي في تنويع الاقتصاد الوطني والتوسع في الصناعة المحلية عبر برنامجها الطموح "اكتفاء".
وعبر الناصر عن تفاؤله بتحسن أسعار البترول مع نهاية العام بإذن الله، مشيراً إلى أن برنامج زيادة القيمة المضافة الإجمالية "اكتفاء"، الذي دشنته أرامكو السعودية في ديسمبر لعام 2015م، سيدعم تنمية قطاعات جديدة وصناعات ناشئة، في إطار زيادة المحتوى المحلي في سلسلة الإمدادات من داخل المملكة وخارجها.
وقال: "برنامج اكتفاء يلزم شركاءنا من القطاع الخاص، المحلي والعالمي، بأن تكون نسبة المواد المستخدمة في كل المشاريع مع أرامكو السعودية مصنوعة في المملكة بنسبة 70% بحلول العام 2021م، كما ينتظر أن ينتج عن البرنامج نحو نصف مليون وظيفة على المدى البعيد".
وشارك المهندس أمين الناصر كأحد المتحدثين في جلسة نقاش بعنوان "انخفاض البترول، وزيادة النمو: الازدهار في عصر انخفاض البترول".
كما أكد الناصر سعي أرامكو السعودية إلى التطوير في مجال الطاقة المتجددة وذلك لتنويع مصادر الطاقة في المملكة.
ويعد منتدى التنافسية الدولي فعالية اقتصادية سنوية تنظمها الهيئة العامة للاستثمار في المملكة بحضور قادة وسياسيين ووزراء وخبراء ومثقفين من مختلف دول العالم. وركزت مواضيع منتدى التنافسية الدولي في نسخته التاسعة على القطاعات ذات التأثير المباشر على التنمية الاقتصادية والبشرية، مثل قطاعات الرعاية الصحية وعلوم الحياة، والنقل، والتعليم، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقطاع الخدمات.
وانسجمت مواضيع المنتدى مع آراء خبراء سعوديين وعالميين بشأن قضايا مهمة مثل، الحاجة إلى الابتكار، وضمان مستويات عالية من الإنتاجية، وذلك بهدف تحقيق التنافسية في مختلف القطاعات. كما سلطت النقاشات الضوء على حاجة المملكة إلى التنويع الاقتصادي وخلق فرص عمل للشباب.
ومثل أرامكو السعودية في المنتدى ثلاثة من قياداتها وهم: معالي وزير الصحة، ورئيس مجلس إدارة أرامكو السعودية المهندس خالد الفالح، ورئيس أرامكو السعودية وكبير إدارييها التنفيذيين أمين الناصر، إضافة إلى المديرة التنفيذية للموار البشرية، الأستاذة هدى الغصن.
وفي جلسة نقاش أخرى بعنوان: "ردم فجوة الابتكار والمهارات من أجل قطاعات أكثر إنتاجية"، تحدثت المديرة التنفيذية للموار البشرية في أرامكو السعودية هدى الغصن، وأكدت أن استراتيجية الموارد البشرية في أرامكو السعودية تعتمد على أربعة عناصر وهي: "استقطاب المواهب، وتطوير الكفاءات والمحافظة عليها، إضافة إلى كفاءة العمل ضمن المؤسسة".
وقالت الغصن :"ردم فجوة المهارات يتطلب شراكات فعالة ومستديمة مع الجهات الأكاديمية، والقطاعين الخاص والعام، إضافة إلى شراكات مع المنتجين". وأضافت، "لتحقيق النجاح في هذا المجال، ينبغي أن تكون استراتيجية الموارد البشرية في كل مؤسسة مدعومة بنظام ديناميكي، وأداء احترافي، بجانب استثمارات بعيدة المدى لتطوير الموارد البشرية منذ أن يبدأ الموظف حياته المهنية وحتى تقاعده".