الاقتصاد الأميركي يترقمن بسرعة هائلة جدا

البرامج اجتاحت العالم، وأصبحت التطورات سريعة للغاية، في الواقع أنه في حين أصبح «رقمنة كل شيء» هي السمة الأساسية لوعد التكنولوجيا للتمكين الفردي وتمكين الأعمال، وهذا الأمر الذي أثار القلق، خصوصا بين الموظفين الذين يفكرون بمستقبلهم في عالم الأجهزة الذكية.وجاء في موقع «brookings» أن هذا السبب الذي دفع برنامج مترو في بروكينجز إلى إصدار تقرير جديد حول آثار سوق العمل ل«الرقمنة»، انتشار التكنولوجيا الرقمية تقريبا في جميع الأعمال ومقرات العمل والجيوب في الولايات المتحدة.
مصمما من أجل المساعدة في حل مشكلة العجز في البيانات التي تخص الموضوع، التقرير «الرقمنة والقوى العاملة الأميركية» يستند على تحليل مفصل للتغيرات في المحتوى الرقمي ل545 مهنة تغطي 90 % من سوق العمل الأميركي في جميع القطاعات منذ 2001، ما الذي اكتشفناه؟ إليك خمس نقاط سريعة:
نقاط حول تغيير التكنولوجيا القوى العاملة الأميركية:
01 أول نقطة من التحليل هي أن ما بين عامي 2002 و2016 نسبة الوظائف الأميركية والتوظيف الذي يتطلب معرفة رقمية أساسية قد نمت بسرعة كبيرة، سواء كان ذلك بسبب التغييرات في المحتوى الرقمي في الوظائف الراهنة أو التغييرات في خليط المهن.
02 أصبحت الرقمنة منتشرة بشكل كبير ولكن مستواها وسرعتها يختلفان بين المهن والقطاعات.
وبالنظر بشكل عام على استطلاعات الوظائف نجد أن الرقمنة قد ارتفعت في 517 وظيفة من أصل 545 وظيفة تم تحليلها بين عامي 2002 وحتى 2016. متوسط درجة الرقمنة في جميع المهن ارتفعت من 29 في 2002 إلى 46 في 2016، وهذه الزيادة تمثل 57 %.
03 الرقمنة تغير من المهارات التي يحتاج إليها الموظفون حتى يحافظوا على وظائفهم.
تهيمن النساء على التوظيف في عدد من الوظائف ذات المستوى الرقمي المتوسط، ولا يزلن غير ممثلات بالشكل الكافي في الوظائف الرقمية العالية مثل الوظائف الحاسوبية والرياضية والهندسة.
04 حجم الرقمنة يختلف بشكل كبير بين الأماكن، ومن الناحية الجغرافية فإن الرقمنة تحدث في جميع الأماكن، ولكن تقدمها يختلف بشكل كبير على الخارطة. وتعمل الرقمنة على تغيير المهارات التي يحتاج إليها الموظفون من أجل الحصول على الفرصة الاقتصادية، وفي نفس الوقت تشكل صعوبات تدريب جديدة مرتبطة بالعرق والجنس.
05 الرقمنة شكل من أشكال الأتمتة، مرتبطة بالرواتب المرتفعة والمرونة الوظيفية.
الرقمنة عنصر أساسي من أجل الحصول على رواتب مرتفعة. من بين جميع المهارات يتم مكافأة الموظفين على عمق وتوسع مهاراتهم الرقمية عن طريق الرواتب العالية. الموظفون في المهن ذات المهارات الرقمية المرتفعة إلى المتوسطة في 2016 تلقوا رواتب أعلى بكثير من هؤلاء الذين يشغلون الوظائف ذات المهارات الرقمية المنخفضة.