8 آلاف يتنافسون على 4500 وظيفة بالأحساء

الدلامي ل"الوطن": لأول مرة.. فرص وظيفية لذوي الاحتياجات الخاصة

اختتمت ظهر أمس فعاليات يوم المهنة الثالث "وظيفتك لدينا"، التي نظمتها وكالة جامعة الملك فيصل للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع، ممثلة في مكتب الخريجين، وذلك في مقر المدينة الجامعية بالهفوف التابعة لمحافظة الأحساء. واستمرت الفعاليات 3 أيام، وسط تنافس أكثر من 8 آلاف باحث وباحثة عن عمل، للظفر ب 4500 وظيفة مطروحة للجنسين من قبل 74 شركة في مختلف التخصصات التقنية والمهنية والزراعية والصناعية.
وأوضح المشرف على إدارة تطوير الشراكة المجتمعية ومكتب الخريجين في الجامعة الدكتور مهنا بن عبدالله الدلامي، في تصريح إلى "الوطن" أمس، أن يوم المهنة للعام الحالي، شهد مشاركة واسعة من كبرى الشركات المحلية التي جاءت من عدة مدن منها: الأحساء والدمام والخبر والرياض وجدة، وغطت الشركات عددا من مجالات التوظيف كالمجال الصحي والمالي والصناعي والتعليمي والإداري وشركات الأغذية وغيرها. وأضاف أن الفعاليات شهدت إقبالا متميزا من مختلف مناطق المملكة.
وأشار إلى أنه ولأول مرة تم توفير فرص وظيفية لذوي الاحتياجات الخاصة، إيمانا من الجامعة بأهمية دمج هذه الفئة الغالية، ودورها في بناء وتنمية المجتمع، وذلك بتوفير وتهيئة الفرص الوظيفية التي تناسبهم. وبيّن الدلامي أن بعض باحثي العمل تمت مقابلتهم مباشرة، فيما ستتم مقابلة الآخرين في مقر الشركات المشاركة.
وقال إنه تم خلال الفعاليات تدشين موقع الجامعة للتوظيف الإلكتروني، الذي يمكن للخريجين من تسجيل بياناتهم الشخصية، التي تمكنهم من الاطلاع مباشرة على الوظائف المتوفرة في الشركات، وإرسال السير الذاتية الخاصة بهم من خلال الموقع.
وأضاف الدلامي، إن الجامعة تولي موضوع الخريجين عناية خاصة، إذ تسعى لتوفير فرص التدريب والتطوير لخريجيها ومساعدتهم في الحصول على فرص وظيفية تناسب تخصصاتهم وقدراتهم، مبينا أن مكتب الخريجين يقوم بعقد عدد من الدورات والمحاضرات وورش العمل، التي تساهم في تنمية قدرات الخريجين ومهاراتهم الحياتية، وذلك انطلاقا من رؤية ورسالة الجامعة، وحرصا منها على أبنائها الخريجين.
بدورهم، أكد "باحثون عن عمل": ياسر السعيد، ونوح المسلم، ورياض البراهيم، ل "الوطن"، أن المعرض في دورته الحالية، امتاز عن الدورتين السابقتين بالاستفادة من "التوظيف الإلكتروني" من خلال تواصل الباحث عن العمل مع الشركة "إلكترونيا" واشتراط بعض الشركات ذلك، في محاولة منها للتقليل من أساليب التوظيف التقليدية التي تعتمد مباشرة على تقديم "ملف" يضم مجموعة من الأوراق والوثائق إلى جانب التأكد من امتلاك باحث العمل على معلومات في التواصل الاجتماعي الإلكتروني كالبريد الإلكتروني والفيسبوك والتويتر. وأضافوا أن بعض الشركات زودت بعض طالبي العمل بالبريد الإلكتروني للتواصل معهم، وهو ما لقي ترحيبا واسعا في صفوف طالبي العمل، مؤكدين أن بعض الشركات المشاركة تلافت بعض الملاحظات في الدورتين السابقتين للمعرض، وذلك من خلال إطلاع الباحثين عن العمل على أهداف الشركة ورؤيتها وموقع العمل للوظائف الجديدة، إلى جانب تحديد المزايا الوظيفية والراتب لكل فرصة وظيفية، مع إتاحة الفرصة للتقديم في عدة وظائف شاغرة داخل الشركة الواحدة لبعض الشركات المشاركة.
وذكر مسؤولو توظيف في بعض الشركات المشاركة في المعرض، أنهم استقبلوا مجموعة من طالبي العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، متقدمين بطلبات توظيفهم في الشركة، وجرى استقبال طلباتهم وهي محل الدراسة والاهتمام بهذه الشريحة الغالية على المجتمع على حد قولهم مشيرين إلى أن طلباتهم تركزت على الوظائف المكتبية والإدارية.