أوضحت الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الطائف ألية معالجة حالات الانقطاع لجميع الموظفين والموظفات ( معلم، معلمة/اداري، ادارية/ مستخدم ، مستخدمة /عامل ،عامله) جاء ذلك في تعميم لها لجميع إدارتها ومكاتبها ومدارسها (للبنين والبنات) وشدد التعميم على الاطلاع والتقيد بما ورد من توجيهات وإبلاغ منسوبيكم بذلك. وتضمن التعميم إشارة إلى الملاحظات حيال تأخر بعض الجهات التعليمية بالابلاغ عن المنقطعين عن العمل مما تسبب في عدم اتخاذ الاجراء النظامي المناسب حيالهم، الامر الذي يستوجب معه الألزام التام بالرفع عن المنقطيعن عن العمل للحالات الموضحة أدناه اذا تجاوزت مدة الانقطاع خمسة عشر يوما متصله دون عذر مشروع أو دون إذن من مرجعه تنفيذا لما ورد بالمادة الحادية عشرمن لائحة انهاء الخدمة المدنية والتي تنص ( الموظف الذي انقطع عن عمله ولا يعود لاستئنافه لعذر مشروع عليه أن يبلغ بعذره خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تغيبه وإلا جاز للجهة الإدارية طي قيده الغيابه). 1- الموظفين والموظفات بجميع فئاتهم الوظيفة الموضحة اعلاه يذ حالة تجاوز فترة الانقطاع خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثون يوما متفرقة خلال العام المالي بعد التأكد من عدم وجود عذر للانقطاع. - الموقوفين بالجهات الامنية سواء كانت مطالبات مالية أو غيرها 3من القضايا في حالة تبليغ الجهة التعليمية عن ايقاف الموظف او الموظفة لديهم من أي جهة أمنية او قضائية. 3- العائدون للعمل . بعد اطلاق سراحهم من الجهة الامنية التي تم ايقافهم بها ولم يصدر بحقهم قرار كف يد عن العمل. 4- الذين لم يباشرو مهام أعمالهم بعد الاجازات التالية (الاستثنائية والامومة والاعتيادية والمرضية والمرافقة سواء كانت مرافقة مرضية أو مرافقة دراسية) 5- يتم تعبئة النماذج المرفقة لجميع حالات الانقطاع آنفة الذكر ومن ثم الرفع الى جهة الاختصاص بالادارة (إدارة المتابعه وصورة لادارة الموارد البشرية) لاتخاذ ما يلزم نظاماً حيالهم. 6- أما ما يخص بالحالات المرضية المستديمه في المستشفيات للعلاج السريري كالعناية الخارجية 180 المركزة وما شابه ذلك والمرافقة المرضية أو الداخلية وتجاوزت مدتها () يوماً يتم الرفع عنهم الى ادارة الموارد البشرية بالادارة (شعبة الاجازات) لمعاملتهم نظاما وفق لائحة الاجازات.
