الدليمي ل الشرق: تحديات في سوق العمل ستواجه خريجي السنوات الثماني الأخيرة

نصح عدد من خبراء إدارة الموارد البشرية الشباب، بضرورة التخطيط الجيد للوصول إلى أهدافهم بامتياز، والتحلي بالجهد والإخلاص في العمل من أجل التمييز، مشيرين إلى أن الحصول على المؤهلات العلمية ليس كافياً للنجاح، بل يجب أن تكون هناك دافعية للإنجاز والتفوق.
جاء ذلك في ملتقى أطلقته «أفاق الموارد البشرية» بالتعاون مع شبكة «لينكد إن» لمحترفي الأعمال أمس الأول في فندق كمبنسيكي في الخبر، تحت عنوان «العلامة التجارية الشخصية على لينكد إن» وسط حضور كبير من المديرين التنفيذيين ومديرين وطلاب متخصصين في الموارد البشرية في شركات كبرى وجامعات بالمملكة، لرسم صورة أفضل للباحثين عن عمل أو مشروع عبر شبكة «لينكد إن». وستعقد لقاءات «آفاق» المصغرة المقبلة في جدة و جازان والرياض على التوالي.
ووجه نائب الرئيس رئيس الموارد البشرية بمجموعة التركي القابضة بدر الدليمي رسالة إلى جميع المقبلين على العمل وموظفي الموارد البشرية؛ بأن الفرصة الأفضل لمن يعمل بجد ليحصل على استحقاقاته، وليست بالضرورة لمن يملك مؤهلات عالية أو خبرات. مشيراً إلى أن الجهد والإخلاص في العمل سيفتح أمامك أبواب الفرص تلقائياً، بأكثر من طريقة. أما غيرهم فسيواجهون أوقاتاً صعبه لم يختبروها من قبل.
وأكد ل «الشرق» إن إدارة الموارد البشرية مهنة محترفة بالمملكة، لكنه أشار إلى أن خريجي الخمس والثماني السنوات، الأخيرة سيواجهون تحديات في سوق العمل، كما أن توجهات الشباب السعودي اختلفت عن أي فترة مرت بها البلد، فهناك تحول هائل حصل في عقلية السوق بسبب جيل الشباب الحالي، فلأول مرة يلج الشباب السعودي مجال الوظائف الفنية الاحترافية ويقودون التغيير في قطاعات مثل شركات الخرسانة التي تملك «التركي القابضة» إحداها، حيث بلغت نسبة السعودة فيها أكثر من 30٪ رغم أن وزارة العمل وضعت نسبة أقل، وهي 22 ٪.
وقال الرئيس التنفيذي ل»جيت إكس» لخدمات الشحن وممثل مجموعة ART عادل التميمي على أهمية اختيار المعيار والتخطيط أثناء عملية بناء الذات للوصول إلى هدف معين، بل وتجاوزه. وأضاف: وأضاف ستجد نفسك أنك قد تجاوزت الهدف الذي وضعته ورسمته لنفسك كأن تختار شخصاً لتكون مثله وتمشي على خُطاه وسيأتي يوم وترى أنك تجاوزته، وفي هذه الحالة، ومع مرور الوقت تكتشف أن رؤيتك وطموحك أصبحا أكبر مما كانا عليه سابقاً.
من جانبه أشار مدير الموارد البشرية نواف الضبيب إلى أشياء يفتقدها متخصصو الموارد البشرية بالمملكة، منها الدفاع عن الموظف والتقييد. أما مدير الخدمات الاستشارية والبرامج المجتمعية بآفاق الموارد البشرية علي آل عيد فلفت إلى أن أهم ما ننظر إليه هي الشراكات الاستراتيجية التي تنعكس على موظفي ومسؤولي الموارد البشرية في القطاعين، الخاص والعام، فمن هنا جاءت فكرة شراكتنا مع شبكة «لينكد إن» لمحترفي الأعمال لتقديم ما يفيد الشباب وتقديم أنفسهم عبر الشبكة.
من جهته أكد مدير المنطقتين الشرقية والوسطى لشبكة «لينكد إن» بالمملكة عاطف حجير من خلال ما قدمه في محاضرته أن الشبكة ليست جهة أساسية للتوظيف، بل جهة مساعدة للباحث عن العمل في تقوية ملفه الشخصي. ونصح أعضاء الشبكة اختيار الكلمات الموجزة والمعبرة، ووضع صور توضح نشاطاته واهتماماته في مجالات عمله، للتعارف وتبادل الخبرات مع جميع المتابعين.
ولفت المدير التنفيذي ل»آفاق الموارد البشرية» علاء الدبيسي إلى أن مثل هذا اللقاء هو مواصلة لسلسلة لقاءات نقيمها منذ بداية العام الجاري، للمهتمين و الممارسين في مجال الموارد البشرية، وسيتم إقامة اللقاء السنوي الكبير في شهر يناير المقبل، في البحرين، وسيشهد عدة ورش عمل علمية وحوارات مهمة في مجال اللجان العمالية التي أقرتها وزارة العمل. كما سيستمع الحضور إلى التجارب الملهمة لبعض الأعضاء الذين اقتحموا طريق النجاح ووصلوا لمناصب و افتتحوا مشاريع خاصة بهم.