الوظيفة أو العمل الحر؟ «1 / 2»

يتردد كثيراً بيننا أيهم أفضل الوظيفة أو العمل الحر؟ بوجهة نظري وبالمنطق أنه لا توجد إجابة محددة أو صحيحة لهذا السؤال، ولكن الذي يحدد ذلك هو أنت وظروفك ورغباتك وتخطيطك وطموحك!
من غير المنطق أن يكون كل الناس موظفين أو أن يكونوا كلهم أصحاب أعمال، فالذي يرغب في الوظيفة يجب أن يجد له صاحب عمل ليشتغل لديه، والذي يريد العمل الحر يجب أن يجد له موظفين يقومون بتسيير أمور عمله، فلذلك لا غنى للموظف عن صاحب العمل ولا غنى لصاحب العمل عن الموظف.
العمل الحر له ميزاته والوظيفة لها ميزاتها ومن المستحيل أن تجمع بين الاثنتين لتكوين حياتك ومستقبلك.
في الوظيفة استقرار يقابله غموض المصير في العمل الحر، خاصة في بداياته، وفي الوظيفة تقيد بالصلاحيات والتدرج، تقابلها صلاحيات أكبر في حال بدأت عملك الحر، وكذلك في الوظيفة هناك دخل ثابت ومعلوم، بينما في العمل الحر دخل متغير حسب وضع السوق ونجاح عملك.
أيضاً في الوظيفة وقتك في العمل محدد بساعات معينة، ولكن في العمل الحر وقتك كله مِلك لمشروعك ولا توجد ساعات عمل محددة فيه.
في الوظيفة أنت تقوم بمهام محددة حسب وصفك الوظيفي، وفي العمل الحر غالباً أنت تقوم بجميع الأدوار أو على الأقل معرفة جميع المهام، خاصة في بداياته، وتتقلص هذه الأدوار ليشغلها غيرك مع مرور الوقت وتوسع المشروع.
غداً نستكمل إجابة السؤال