«موبايلي»: السعوديات يمثلن 55% من المنضمين إلى «برنامج الصفوة»

خصصت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" ما نسبته 55% من وظائفها في "برنامج الصفوة" للنساء السعوديات. ويهتم البرنامج بتوظيف المتفوقين من حديثي التخرج. يأتي ذلك استكمالاً لدور "موبايلي" الريادي في توظيف المرأة، وقد بلغ عدد الملتحقين بالبرنامج 20 شاباً وشابة في دفعته الثالثة على التوالي.
وتهدف "موبايلي" في استراتيجيتها إلى زيادة عمل المرأة في الشركة، وهو ما يتوافق مع أهداف وزارة العمل الساعية إلى تمكين المرأة في سوق العمل.
وقال السيد ملفي المرزوقي، رئيس تنفيذي أول لامتياز الموارد البشرية في "موبايلي": تهدف الشركة إلى الاستثمار في الكفاءات السعودية الشابة من خلال "برنامج الصفوة" الذي يستقطب أفضل المواهب حديثة التخرج في خطوةٍ تهدف الشركة من خلالها إلى تمكين العناصر السعودية الشابة، واستقطاب قادة المستقبل وليس فقط توظيف المواهب الشابة.
ويعد "برنامج الصفوة" من أهم مبادرات "موبايلي" لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، حيث تتمحور آلية المبادرة حول عامل الاستثمار في رأس المال البشري بخضوع المرشحين منذ بداية استقطابهم إلى معايير اختيارٍ احترافيةٍ عالمية وعالية الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وتطوير قدراتهم عبر برامج تدريب مكثفة وهم على رأس عملهم في "موبايلي"، ويمثل هذا البرنامج تحدياً كبيراً في مجال تطوير العناصر الوطنية والاستثمار فيها ليتوافق مع أعلى المعايير العالمية، كما يعد إحدى طرق توطين الوظائف باحترافية عالية بما يصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حدٍّ سواء.