(هدف) وقفاز التحدي!

حديث الحرف

توطين الوظائف في سوق العمل بالقطاع الخاص هو الملف الأكثر تعقيداً قياساً بالكثير من الملفات الأخرى وفي اعتقادي أن أس المشكلة هو عدم وجود أرضية مشتركة تؤدي إلى تحفيز الشباب للعمل بالقطاع الخاص بسبب ضعف الرواتب وعدم وجود مسارات وظيفية وفقدان الأمان الوظيفي في حين تختنق ساحات القطاع الخاص ببيئة تسيطر عليها المواقف الشخصية والانسياق الأعمى خلف العمالة الأجنبية غير المتخصصة والرخيصة!
من الجهة الأخرى يشكو رجال الأعمال من عدم جدية الشاب السعودي وهو ما يعرض أعمالهم للتردي والخسائر، ويضربون الأمثلة بكثير من التجارب المريرة التي تؤثر سلباً في مسيرة النجاح.
تعقيدات هذا الملف تضع على كاهل صناع القرار عبئاً كبيراً في ترتيب أولويات سوق العمل وتنظيمه بالشكل الذي يضمن حقوق الطرفين بلا ضرر أو ضرار.
أقول هذا والسعادة تغمرني بحديث مدير عام صندوق الموارد البشرية (هدف) إبراهيم المعيقل ومصدر السعادة وجود شاب مسؤول كالمعيقل في موقع حساس لما يؤمل فيه تجاه ما تحتاجه هذه المسؤولية من فكر نير ونظرة واقعية للحاضر ورؤية جلية للمستقبل وعقلية تستوعب المتغيرات في قطاع استراتيجي لمعالجة ملف العطالة ووفقاً للمعيقل فقد تم تفعيل عدد من المبادرات المهمة مثل برنامج مكافأة أجور التوطين التي تهدف إلى مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد ومكافأة المنشآت عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين وتحفيز القطاع الخاص للمضي قدماً نحو المزيد من توطين الوظائف.
النتائج أظهرت أن 88 ألف منشأة خلال عام 2013 قامت بجهود التوطين ورفع رواتب الشباب السعودي وتكتمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور «التوطين» ببرنامج مكافأة جدية العمل التي تصل إلى 24 ألف ريال لمن استمروا في وظائفهم لمدة تصل إلى 24 شهراً وقد أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المئة ممن تم توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص مستمرون على رأس العمل ما يعني أن الجديّة هي محور المكافأة التي تُمنح، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة، ثم الاستمرار فيها.
إن (هدف) حجر زاوية في إصلاح ما أفسده الدهر بسوق العمل بالقطاع الخاص الذي يحتاج متسعاً من الوقت وشراكة حقيقية بين الجهات ذات العلاقة ليتوفر الأمان الوظيفي لمن يستحق وهو الركن الأهم في تشجيع التوظيف بالقطاع الخاص.
(هدف) التقطت قفاز التحدي، وليتها تنجح في المنازلة حتى لا تتحطم أحلام المتميزين على عتبات استغلال الحاجة من بعض رجال الأعمال!
لمراسلة الكاتب: yalmaarek@alriyadh.net