«العربي الوطني» يبدأ المرحلة الثانية من برنامج «الموظفين الواعدين»

يضم 250 موظفاً

بدأت مجموعة الموارد البشرية لدى البنك العربي الوطني المرحلة الثانية من البرنامج الطموح "الموظفين الواعدين" الذي يضم أكثر من 250 موظفاً ممن أنهوا المرحلة الأولى من البرنامج، حيث أقام البنك حفلاً بهذه المناسبة في مدينتي الرياض وجدة بحضور جميع المتدربين من مختلف مناطق المملكة.
وتضمن البرنامج في مرحلته الأولى تطوير الجوانب القيادية والإدارية للمتدربين، والقدرة على تحمل المسؤوليات وصناعة القرار، كما تضمن مشروعات عمل، ومهام متقدمة تم انتقاؤها بعناية بالتنسيق مع مؤسسات تدريبية متخصصة في مجال التدريب الوظيفي، وبالتعاون مع المعهد المصرفي وشركة ميجا للتدريب ومركز الطويل للاستشارات الإدارية والتدريب، بالإضافة إلى مركز التدريب الخاص بالبنك.
وقال عبدالعزيز النجران رئيس مجموعة الموارد البشرية لدى البنك: "إن انطلاقة البرنامج في مرحلته الثانية تعكس توجهات البنك في الاستثمار بالكوادر الوطنية، وذلك لتأهيلها والارتقاء بقدراتها لتتبوأ مستقبلاً مسؤوليات وظيفية قيادية لدى البنك، ولتصبح رافداً هاماً للقطاع المصرفي في المملكة".
وأضاف النجران ان البرنامج سيركز في مرحلته الثانية هذا العام على بناء الفريق الفعال والتأثير الإيجابي في العمل واتخاذ القرارات وحل المصاعب العملية، بالإضافة إلى إدارة الوقت والإدارة الفعالة المتقدمة وتفويض الآخرين وغيرها من البرامج والمشاريع التي ستثري مهارات المشاركين، بالإضافة إلى الدورات المصرفية المهنية.
تجدر الإشارة إلى أن برنامج "الموظفين الواعدين" يضم مجموعة من الموظفين الذين تم اختيارهم من وحدات العمل المختلفة على نطاق البنك، ومن مختلف المستويات والدرجات الوظيفية، وذلك بناءً على معايير دقيقة تشمل التميز في الأداء والقدرات الكامنة التي تنبئ بمستقبل قيادي واعد. ولضمان نجاح هذه المبادرة الطموحة، قام البنك باعتماد برنامج إشراف فعال "Mentoring Program" تم من خلاله إلحاق كل موظف "Mentee" بمدير تنفيذي بالبنك "Mentor" من ذوي الكفاءة والخبرة في مجال المهنة للإشراف على تطوير القدرات الوظيفية والقيادية للمتدربين.